門窗設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

門窗設(shè)計(jì)崗位職責(zé)一、崗位背景與職責(zé)概述為規(guī)范門窗設(shè)計(jì)崗位人員的工作行為，提高工作效率與質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于公司門窗設(shè)計(jì)崗位人員。門窗設(shè)計(jì)崗位人員重要負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保設(shè)計(jì)方案符合公司要求及客戶需求，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的研發(fā)與制造。二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)，包含整體造型、線條、顏色、材質(zhì)等方面的設(shè)計(jì)，以滿足市場(chǎng)需求和品牌形象要求；負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包含門窗框架結(jié)構(gòu)、連接方式、密封性能等方面的設(shè)計(jì)，以確保產(chǎn)品的穩(wěn)定性、安全性和使用壽命；研發(fā)新型門窗產(chǎn)品，了解市場(chǎng)趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略方向，提出創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；搭配市場(chǎng)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解用戶需求，以便設(shè)計(jì)出適應(yīng)市場(chǎng)的產(chǎn)品；與研發(fā)部門、生產(chǎn)部門等其他部門進(jìn)行緊密合作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施和落地；參加產(chǎn)品試制、樣品制作和技術(shù)評(píng)估工作，確保設(shè)計(jì)方案得以準(zhǔn)確實(shí)施；參加產(chǎn)品改進(jìn)與優(yōu)化工作，依據(jù)用戶反饋和市場(chǎng)需求，提產(chǎn)出品改進(jìn)方案，以提升產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)；參加產(chǎn)品的技術(shù)文檔編制，包含設(shè)計(jì)說明書、產(chǎn)品參數(shù)表、工藝流程等，確保設(shè)計(jì)理念和技術(shù)要求的準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)；學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)、新料子和新工藝，提高個(gè)人設(shè)計(jì)水平和專業(yè)知識(shí)，不絕提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)本領(lǐng)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作要求具備較強(qiáng)的審美本領(lǐng)和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)門窗行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有深入了解；嫻熟掌握門窗產(chǎn)品的構(gòu)造原理、功能模塊和料子特性，具備良好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；熟識(shí)CAD、Photoshop等設(shè)計(jì)軟件的使用，能夠嫻熟運(yùn)用相關(guān)設(shè)計(jì)工具進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)；具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)，能夠與各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作細(xì)致，能夠定時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和問題解決本領(lǐng)，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新工藝；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密要求，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。四、考核與獎(jiǎng)懲考核方式：個(gè)人日常工作表現(xiàn)考核，包含工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面；設(shè)計(jì)方案評(píng)審考核，包含設(shè)計(jì)創(chuàng)新性、與市場(chǎng)需求的匹配度、技術(shù)可行性等方面；項(xiàng)目跟蹤考核，包含設(shè)計(jì)實(shí)施過程中的工藝改進(jìn)、本錢掌控、產(chǎn)品質(zhì)量等方面；參加團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通的考核，包含協(xié)作態(tài)度、溝通效果、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面。獎(jiǎng)懲措施：優(yōu)秀者將受到表揚(yáng)，并有機(jī)會(huì)參加公司的緊要項(xiàng)目和活動(dòng)；供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高個(gè)人技能和專業(yè)水平；對(duì)工作不認(rèn)真、效率低下、質(zhì)量差的人員進(jìn)行批判教育，并要求改正；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并可能影響晉升和嘉獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。五、其他事項(xiàng)本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并由相關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行。如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行