2024慈溪版?zhèn)€體勞動協(xié)議格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024慈溪版?zhèn)€體勞動協(xié)議格式版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間及方式4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作要求5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3續(xù)簽條件6.勞動保護與福利6.1勞動保護措施6.2社會保險6.3福利待遇6.4休假制度7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2工作紀律7.3保密協(xié)議7.4違紀處理8.合同終止與解除8.1合同終止情形8.2經(jīng)濟補償8.3合同解除手續(xù)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓事項10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責任10.4合同修改與補充11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.雙方陳述與保證12.1甲方陳述與保證12.2乙方陳述與保證13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任14.爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3管轄法院第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.3雙方定義：甲方為用人單位，乙方為勞動者。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本個體勞動協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)擔任公司X職位，負責X工作。2.2工作職責：乙方應履行下列職責：（1）認真執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排；（2）按照工作要求，按時完成工作任務；（3）積極參與公司的各項培訓和活動；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得利用職務之便，謀取私利。2.3工作地點：乙方的工作地點位于慈溪市X區(qū)X路X號，公司可根據(jù)工作需要進行調(diào)整。2.4工作時間：乙方按照公司的規(guī)定實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時。如有特殊需要，公司可安排乙方加班，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。3.2獎金制度：乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。（1）交通補貼；（2）通訊補貼；（3）加班補貼；（4）節(jié)日慰問金等。3.4工資支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的5日前。公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第四條試用期4.1試用期期限：乙方在本協(xié)議簽訂后，進入為期3個月的試用期。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為人民幣元/月。4.3試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，接受公司的培訓和考核。如乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第五條合同期限5.1固定期限：本協(xié)議的有效期為壹年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2無固定期限：如乙方在合同到期后繼續(xù)在公司工作，且雙方未就合同終止達成一致，本協(xié)議將自動續(xù)簽。（1）乙方未違反本協(xié)議的約定；（2）乙方的工作表現(xiàn)良好；（3）公司業(yè)務需要。第六條勞動保護與福利6.1勞動保護措施：公司為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2社會保險：公司按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）享受國家法定節(jié)假日；（2）享受年休假；（3）享受病假、事假等相關(guān)待遇；（4）公司為乙方提供免費培訓和學習機會；（5）公司為乙方提供一定的福利待遇，如生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等。6.4休假制度：乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假天數(shù)和辦法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)：乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本協(xié)議的約定。7.2工作紀律：乙方應按時到崗，按時完成工作任務，未經(jīng)甲方允許不得遲到、早退、曠工。7.3保密協(xié)議：乙方應對公司在業(yè)務經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理等方面的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。7.4違紀處理：乙方如違反公司規(guī)章制度和本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方紀律處分，直至終止本協(xié)議。第八條合同終止與解除（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2經(jīng)濟補償：如本協(xié)議終止，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.3合同解除手續(xù)：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，乙方應辦理工作交接手續(xù)，歸還公司相關(guān)證件和財產(chǎn)。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓事項：公司為乙方提供業(yè)務培訓、技能培訓等相關(guān)培訓，乙方應積極參加并遵守培訓紀律。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。10.3違約責任：乙方如違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。10.4合同修改與補充：本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，對本協(xié)議進行修改和補充。第十一條雙方陳述與保證11.1甲方陳述與保證：甲方為合法的用人單位，具備招用乙方的資格。11.2乙方陳述與保證：乙方提供的個人信息真實有效，具備履行本協(xié)議的能力。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：甲方如違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。12.2乙方違約責任：乙方如違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。第十三條爭議解決13.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3管轄法院：雙方同意，本協(xié)議爭議由慈溪市人民法院管轄。第十四條合同的生效、變更與解除14.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：本協(xié)議在履行過程中，如雙方同意變更，應簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除：如雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，乙方應辦理工作交接手續(xù)，歸還公司相關(guān)證件和財產(chǎn)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：試用期考核標準附件四：職位說明書附件五：工資條附件六：社會保險繳納證明附件七：培訓課程安排表附件八：保密協(xié)議附件九：公司規(guī)章制度附件十：勞動合同解除證明附件詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，用于證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：乙方身份證明復印件，用于確認乙方的身份信息。附件三：試用期考核標準，明確乙方在試用期內(nèi)的工作要求和評估標準。附件四：職位說明書，詳細描述乙方的工作職責和職位要求。附件五：工資條，記錄乙方的工資組成和支付情況。附件六：社會保險繳納證明，證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。附件七：培訓課程安排表，明確乙方應參加的培訓課程和時間安排。附件八：保密協(xié)議，規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保護義務。附件九：公司規(guī)章制度，包括公司的各項管理制度和勞動紀律。附件十：勞動合同解除證明，用于證明雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。4.甲方未按時支付乙方工資或未按約定提供福利。5.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護措施。違約責任認定標準：1.乙方違約：乙方應支付甲方違約金，金額為一個月工資的賠償。2.甲方違約：甲方應支付乙方違約金，金額為乙方一個月工資的賠償。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可以依據(jù)附件九中的公司規(guī)章制度，認定乙方違反合同約定，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的補償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對其在任職期間所知曉的用人單位的商業(yè)秘密