中小企業(yè)用工雙方勞動協(xié)議樣書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中小企業(yè)用工雙方勞動協(xié)議樣書版B版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬和福利待遇1.6社會保險和公積金1.7商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.8培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用1.9試用期的規(guī)定第二條：勞動合同的履行和變更2.1用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動合同的履行地點(diǎn)和方式2.3勞動合同的變更條件和方法2.4勞動合同的解除和終止條件2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任第三條：勞動爭議的解決3.1勞動爭議的解決途徑3.2勞動仲裁的申請和程序3.3勞動訴訟的提起和程序3.4爭議解決的法律適用第四條：勞動合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議4.1勞動合同的附件內(nèi)容4.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立和效力第五條：勞動合同的解除和終止5.1用人單位單方解除勞動合同的條件5.2勞動者單方解除勞動合同的條件5.3勞動合同到期終止的條件5.4勞動合同解除和終止的程序第六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?.2賠償責(zé)任的具體情形第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和保密義務(wù)7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償?shù)诎藯l：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用對象和范圍8.2競業(yè)限制的期限和地域限制8.3競業(yè)限制協(xié)議的解除和終止第九條：培訓(xùn)協(xié)議9.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限9.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和支付方式9.3培訓(xùn)期間的工資待遇第十條：試用期10.1試用期的長度和工資待遇10.2試用期的解除和終止條件第十一條：社會保險和公積金11.1社會保險的種類和繳納比例11.2公積金的繳納比例和用途第十二條：勞動保護(hù)和工作環(huán)境12.1勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件12.2工作場所的安全和健康第十三條：勞動者的義務(wù)和紀(jì)律13.1勞動者的職業(yè)道德和工作態(tài)度13.2勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制13.3勞動者的培訓(xùn)和技能提升第十四條：違約責(zé)任和法律后果14.1用人單位的違約責(zé)任和賠償14.2勞動者的違約責(zé)任和賠償14.3合同無效或者解除的后果處理第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.1.1用人單位名稱：__________，地址：__________，聯(lián)系人：__________，聯(lián)系電話：__________。1.1.2勞動者姓名：__________，性別：__________，身份證號碼：__________，聯(lián)系電話：__________，聯(lián)系地址：__________。1.2勞動合同的種類和期限1.2.1本勞動合同的種類為：固定期限勞動合同。1.2.2勞動合同的期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1勞動者的工作內(nèi)容為：__________。1.3.2勞動者的工作地點(diǎn)為：__________。1.4工作時間和休息休假1.4.1勞動者的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時。1.4.2勞動者的休息休假安排按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬和福利待遇1.5.1勞動者的月工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.5.2勞動者的工資支付時間為：每月__日。1.5.3勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。1.6社會保險和公積金1.6.1用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2用人單位為勞動者繳納住房公積金。1.7商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.7.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.7.2勞動者在勞動合同解除或終止后__年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。第二條：勞動合同的履行和變更2.1用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)詳見附件一。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)詳見附件二。2.2勞動合同的履行地點(diǎn)和方式2.2.1勞動合同的履行地點(diǎn)為：__________。2.2.2勞動合同的履行方式為：__________。2.3勞動合同的變更條件和方法2.3.1勞動合同的變更條件為：__________。2.3.2勞動合同的變更方法為：__________。2.4勞動合同的解除和終止條件2.4.1勞動合同的解除條件為：__________。2.4.2勞動合同的終止條件為：__________。2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任2.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞綖椋篲_________。2.5.2賠償責(zé)任的具體情形為：__________。第三條：勞動爭議的解決3.1勞動爭議的解決途徑3.1.1勞動爭議的解決途徑為：__________。3.2勞動仲裁的申請和程序3.2.1勞動仲裁的申請條件和程序?yàn)椋篲_________。3.3勞動訴訟的提起和程序3.3.1勞動訴訟的提起條件和程序?yàn)椋篲_________。3.4爭議解決的法律適用3.4.1爭議解決的法律適用為：__________。第四條：勞動合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議4.1勞動合同的附件內(nèi)容4.1.1附件一：用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1.2附件二：勞動者的權(quán)利和義務(wù)4.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立和效力4.2.1補(bǔ)充協(xié)議的訂立條件和程序?yàn)椋篲_________。4.2.2補(bǔ)充協(xié)議的效力為：__________。第五條：勞動合同的解除和終止5.1用人單位單方解除勞動合同的條件5.1.1用人單位單方解除勞動合同的條件為：__________。5.2勞動者單方解除勞動合同的條件5.2.1勞動者單方解除勞動合同的條件為：__________。5.3勞動合同到期終止的條件5.3.1勞動合同到期終止的條件為：__________。5.4勞動合同解除和終止的程序5.4.1勞動合同解除和終止的程序?yàn)椋篲_________。第六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞綖椋篲_________。6.2第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容8.1.1保密信息包括但不僅限于：客戶信息、技術(shù)資料、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2保密信息的具體范圍和內(nèi)容由用人單位提供清單，勞動者簽署確認(rèn)。8.2保密協(xié)議的期限和保密義務(wù)8.2.1保密協(xié)議的期限為：自勞動合同生效之日起至勞動合同解除或終止后__年止。8.2.2勞動者對保密信息的保密義務(wù)延續(xù)至保密信息成為公開信息為止。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償8.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2損失的計算方法由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第九條：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的適用對象和范圍9.1.1競業(yè)限制適用于勞動者在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)。9.1.2競業(yè)限制的地域范圍為：中國境內(nèi)。9.2競業(yè)限制的期限和地域限制9.2.1競業(yè)限制的期限為：自勞動合同解除或終止之日起__年。9.2.2競業(yè)限制的地域限制為：__________。9.3競業(yè)限制協(xié)議的解除和終止9.3.1競業(yè)限制協(xié)議的解除條件為：__________。9.3.2競業(yè)限制協(xié)議的終止條件為：__________。第十條：培訓(xùn)協(xié)議10.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限10.1.1用人單位應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。10.1.2培訓(xùn)的期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，最長不超過__個月。10.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和支付方式10.2.1培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi)用、差旅費(fèi)用、生活補(bǔ)貼等。10.2.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和支付方式為：__________。10.3培訓(xùn)期間的工資待遇10.3.1培訓(xùn)期間勞動者的工資待遇為：__________。第十一條：社會保險和公積金11.1社會保險的種類和繳納比例11.1.1用人單位應(yīng)繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。11.1.2各項(xiàng)社會保險的繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。11.2公積金的繳納比例和用途11.2.1住房公積金的繳納比例為：__________。11.2.2住房公積金的用途為：購房、維修、租房等。第十二條：勞動保護(hù)和工作環(huán)境12.1勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件12.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。12.1.2用人單位應(yīng)保障勞動者的工作環(huán)境符合安全、健康的要求。12.2工作場所的安全和健康12.2.1用人單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。12.2.2用人單位應(yīng)提供勞動保護(hù)用品，如：安全帽、防護(hù)眼鏡等。第十三條：勞動者的義務(wù)和紀(jì)律13.1勞動者的職業(yè)道德和工作態(tài)度13.1.1勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤勉工作。13.2勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制13.2.1勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。13.2.2勞動者應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。13.3勞動者的培訓(xùn)和技能提升13.3.1勞動者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身技能。13.3.2勞動者應(yīng)努力提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。第十四條：違約責(zé)任和法律后果14.1用人單位的違約責(zé)任和賠償14.1.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。14.1.2損失的計算方法由雙方協(xié)商確定，或依法判決。14.2勞動者的違約責(zé)任和賠償14.2.1勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。14.2.2損失的計算方法由雙方協(xié)商確定，或依法判決。14.3第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.1用人單位的權(quán)利1.1.1確定勞動者的崗位和工作內(nèi)容。1.1.2制定和調(diào)整勞動者的工資待遇和福利。1.1.3對勞動者進(jìn)行必要的勞動紀(jì)律教育和培訓(xùn)。1.2用人單位的義務(wù)1.2.1按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動者的工資。1.2.2依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。1.2.3提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。附件二：勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.1勞動者的權(quán)利1.1.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇和福利。1.1.2享受法定的休息休假和節(jié)假日。1.1.3參加用人單位組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。1.2勞動者的義務(wù)1.2.1認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2.2遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。1.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制。附件三：保密信息清單1.1保密信息的具體內(nèi)容1.1.1客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)信息等。1.1.2技術(shù)配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)資料等。1.1.3財務(wù)報表、預(yù)算計劃、經(jīng)營策略等。1.2保密信息的保管和使用1.2.1勞動者應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給他人。1.2.2勞動者在未經(jīng)授權(quán)的情況下不得使用保密信息。附件四：競業(yè)限制協(xié)議1.1競業(yè)限制的適用范圍1.1.1適用于勞動者在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)。1.1.2限制的地域范圍為中國境內(nèi)。1.2競業(yè)限制的具體內(nèi)容1.2.1勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.2.2勞動者不得加入與用人單位有競爭關(guān)系的單位。附件五：培訓(xùn)協(xié)議1.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限1.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。1.1.2培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，最長不超過六個月。1.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和支付方式1.2.1培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、差旅費(fèi)用、生活補(bǔ)貼等。1.2.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和支付方式按照雙方約定執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.用人單位未提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。5.勞動者未遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定和法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會保險和公積金等。2.勞動者的違約責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定和法律規(guī)定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，則屬于違約行為。用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如補(bǔ)發(fā)工資、支付賠償金等。2.如果勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則屬于違約行為。勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或固定期限的勞動關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社