烘焙店員工勞動合同（2025年度）保密條款

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME烘焙店員工勞動合同（2025年度）保密條款甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密條款1.保密信息a)甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密；b)甲方客戶的商業(yè)信息；c)甲方合作伙伴的商業(yè)信息；d)任何甲方要求乙方保密的其他信息。2.保密義務(wù)乙方承諾在任職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不向任何第三方泄露或使用上述保密信息。乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：a)不得將保密信息記錄或存儲在未授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)上；b)不得在公共場合討論或透露保密信息；c)不得將保密信息帶出甲方場所；d)不得利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。3.離職后的保密義務(wù)乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，并在甲方要求下，簽署保密協(xié)議，以進(jìn)一步明確保密義務(wù)。乙方離職后，如違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、違約責(zé)任乙方如違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為______元（大寫：______）。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的法律責(zé)任。三、爭議解決乙方與甲方因本保密條款產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。四、其他本保密條款為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整工作內(nèi)容和崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方合法權(quán)益不受侵害。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資及福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)依法提出合理的工作時間和休息休假要求。義務(wù)：按照崗位要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、保密條款1.保密信息a)甲方的客戶信息；b)甲方的經(jīng)營策略；c)甲方的財(cái)務(wù)狀況；d)甲方合作伙伴的商業(yè)信息；e)任何甲方要求乙方保密的其他信息。2.保密義務(wù)乙方承諾在任職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不向任何第三方泄露或使用上述保密信息。乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：a)不得將保密信息記錄或存儲在未授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)上；b)不得在公共場合討論或透露保密信息；c)不得將保密信息帶出甲方場所；d)不得利用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。3.離職后的保密義務(wù)乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，并在甲方要求下，簽署保密協(xié)議，以進(jìn)一步明確保密義務(wù)。乙方離職后，如違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決乙方與甲方因本保密條款產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他本保密條款為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______