二零二五年度高端酒店總經(jīng)理職位聘用責(zé)任書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端酒店總經(jīng)理職位聘用責(zé)任書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱：高端酒店總經(jīng)理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保酒店達(dá)到預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升酒店品牌形象。2.職位要求乙方應(yīng)具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，具備高級(jí)管理人員資質(zhì)，熟悉酒店行業(yè)運(yùn)作規(guī)律。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，聘用期限為______年。2.薪酬待遇乙方年薪為______萬元人民幣，按月支付。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作目標(biāo)與考核1.工作目標(biāo)乙方應(yīng)確保酒店年度營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)到甲方要求。乙方應(yīng)確保酒店服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度等達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。2.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任若乙方違反本責(zé)任書約定，甲方有權(quán)解除本責(zé)任書，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的管理進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行總經(jīng)理職責(zé)。有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整管理策略，但應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見。義務(wù)：為乙方提供必要的支持和資源，保障乙方的工作順利進(jìn)行。保障乙方的合法權(quán)益，尊重乙方的個(gè)人隱私和工作成果。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況提出改進(jìn)建議。有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬和福利。義務(wù)：嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度，確保酒店運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和高效性。積極參與酒店的經(jīng)營(yíng)決策，為酒店發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、工作考核與評(píng)估1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績(jī)完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度等。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本責(zé)任書約定的職位要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及酒店發(fā)展目標(biāo)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）制定改進(jìn)措施。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方在聘用合同中明確約定。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。酒店將根據(jù)乙方的崗位和貢獻(xiàn)提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。八、終止與解除1.終止條件乙方因退休、辭職、離職等原因不再擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。酒店因經(jīng)營(yíng)不善或重大決策失誤等原因，決定停止酒店運(yùn)營(yíng)。2.解除條件乙方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或職業(yè)道德。甲方未能履行本責(zé)任書約定的義務(wù)，嚴(yán)重影響乙方的正常工作。九、爭(zhēng)議解決雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本責(zé)任書的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本責(zé)任書的組成部分，具有與本責(zé)任書同等的法律效力。2.解除除本責(zé)任書約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本責(zé)任書。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本責(zé)任書，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本責(zé)任書所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行責(zé)任書義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決責(zé)任的履行問題，如變更責(zé)任內(nèi)容或解除責(zé)任書等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本責(zé)任書履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在責(zé)任書履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自責(zé)任書簽訂之日起至責(zé)任書履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、責(zé)任生效與有效期1.生效本責(zé)任書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本責(zé)任書有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日