二零二五年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3合同期限2.崗位設置與職責2.1崗位名稱與職責2.2崗位任職資格2.3崗位考核標準3.聘用條件與程序3.1聘用條件3.2聘用程序3.3聘用結果4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3其他待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間6.工作紀律與責任6.1工作紀律6.2工作責任6.3違規(guī)處理7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3發(fā)展規(guī)劃8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他約定13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：GZ事業(yè)單位1.1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.1.3聘用單位法定代表人：1.1.4聘用單位統(tǒng)一社會信用代碼：056781.1.5聘用人員姓名：1.1.6聘用人員身份證號碼：56199001011.2合同目的與依據(jù)1.2.1本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，確保聘用人員能夠充分發(fā)揮其在GZ事業(yè)單位的崗位作用。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同續(xù)簽1.4.1本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.崗位設置與職責2.1崗位名稱與職責2.1.1崗位名稱：人事管理崗位2.1.2崗位職責：負責事業(yè)單位的人事管理、招聘、培訓、考核等工作。2.2崗位任職資格2.3崗位考核標準2.3.1工作能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、文字處理能力；2.3.2工作業(yè)績：完成年度工作目標，取得良好工作業(yè)績；2.3.3工作態(tài)度：積極主動，認真負責，遵守單位規(guī)章制度。3.聘用條件與程序3.1聘用條件3.1.1符合本合同第二條第2.2款規(guī)定的任職資格；3.1.2經(jīng)體檢合格，身體健康；3.1.3無違法違紀記錄。3.2聘用程序3.2.1聘用單位發(fā)布招聘公告；3.2.2應聘者提交應聘材料；3.2.3聘用單位組織面試、考核；3.2.4聘用單位決定聘用人員。3.3聘用結果3.3.1聘用單位與符合條件的應聘者簽訂本合同；3.3.2聘用單位為聘用人員辦理入職手續(xù)。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準為每月人民幣8000元；4.1.2基本工資按月支付。4.2績效工資4.2.1績效工資標準為每月人民幣2000元；4.2.2績效工資根據(jù)年度考核結果支付。4.3其他待遇4.3.1享有國家規(guī)定的各項社會保險；4.3.2享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等休假待遇；4.3.3享有單位規(guī)定的福利待遇。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間為每周五天，每天8小時；5.1.2工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假5.2.1每周休息兩天；5.2.2享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時間5.3.1在單位需要的情況下，聘用人員應服從加班安排；5.3.2加班工資按國家規(guī)定支付。6.工作紀律與責任6.1工作紀律6.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；6.1.2保守單位秘密，維護單位形象；6.1.3嚴謹工作作風，確保工作質(zhì)量。6.2工作責任6.2.1負責完成崗位規(guī)定的各項工作任務；6.2.2對因自身原因造成的工作失誤承擔責任；6.2.3對工作過程中的安全事故承擔責任。6.3違規(guī)處理6.3.1違反工作紀律的，按照單位規(guī)章制度進行處理；6.3.2給單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。8.試用期8.1試用期期限8.1.1本合同約定試用期為六個月。8.2試用期考核8.2.1聘用單位應在試用期內(nèi)對聘用人員進行全面考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等方面。8.2.2試用期考核的具體標準和程序由聘用單位制定。8.3試用期結果8.3.1聘用單位應在試用期結束后十五日內(nèi)，根據(jù)考核結果決定是否正式聘用。8.3.2試用期內(nèi)，如聘用人員不符合崗位要求，聘用單位可以解除本合同，并按照國家相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：a)嚴重違反單位規(guī)章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；c)被依法追究刑事責任的。9.1.2聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：a)未按照國家規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)試用期內(nèi)的，除前款規(guī)定外，有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：i)在試用期內(nèi)的，聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬的；ii)聘用單位未按照合同約定提供勞動條件的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的；9.2.2聘用人員達到法定退休年齡的；9.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。9.3.2雙方在解除或終止合同時，應當依法辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用人員應對聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密等進行保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年止。10.3違約責任10.3.1聘用人員違反保密條款，給聘用單位造成損失的，應當承擔賠償責任。11.違約責任11.1違約情形11.1.1雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應當按照合同約定向守約方支付違約金。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1違約方給對方造成損失的，除支付違約金外，還應當賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構12.3.1本合同爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權歸屬13.1.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除另有約定外，歸聘用單位所有。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3合同附件a)聘用人員簡歷；b)崗位職責說明書；c)考核標準。14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序14.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同終止條件14.3.1本合同在下列情況下終止：a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認可，介入合同履行過程的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、審計服務、培訓服務等。2.第三方介入的引入與選擇2.1甲乙雙方可根據(jù)合同需要，共同協(xié)商確定是否引入第三方介入。2.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則，通過招投標、邀請議價等方式進行。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢服務；b)進行合同履行情況的審計；c)協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；d)完成甲乙雙方委托的其他工作。a)獲取履行職責所需的信息；b)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。4.2第三方介入的費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。5.第三方介入的責任限額5.1第三方介入的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：a)第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應當承擔的責任；b)第三方因違反合同約定導致甲乙雙方遭受損失的，應當承擔的賠償責任。5.2第三方介入的責任限額不得超過合同總金額的10%。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構進行解決。7.第三方介入的合同變更7.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權利義務。8.2第三方與其他各方的關系如下：a)第三方與甲乙雙方之間的關系是基于本合同的委托關系；b)第三方與聘用人員之間的關系是基于聘用合同；c)第三方與聘用單位之間的關系是基于聘用單位的委托關系。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。10.第三方介入的合規(guī)性10.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。11.第三方介入的合同解除11.1如第三方在介入本合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的委托關系。12.第三方介入的合同終止12.1本合同終止后，第三方應立即停止介入本合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于評估聘用人員的資格和能力。2.崗位職責說明書要求：明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作目標、任職資格、考核標準等。說明：作為崗位管理的依據(jù)，確保聘用人員了解自身職責。3.考核標準要求：設定考核指標、考核方法、考核周期等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)和績效。4.試用期考核報告要求：記錄試用期考核結果，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核成績等。說明：用于決定聘用人員是否正式聘用。5.工資待遇明細表要求：詳細列出聘用人員的工資構成、支付方式、支付時間等。說明：確保聘用人員了解其工資待遇。6.休息休假安排表要求：記錄聘用人員的休息休假時間、休假類型等。說明：保障聘用人員的合法權益。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保護聘用單位的技術秘密和商業(yè)秘密。8.不可抗力事件證明要求：提供不可抗力事件的相關證明材料。說明：用于證明合同無法履行是由于不可抗力原因。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責、費用、責任限額等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。10.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)聘用人員未按照合同約定履行工作職責；b)聘用人員違反工作紀律，給單位造成損失；c)聘用單位未按照合同約定支付工資；d)聘用單位未按照合同約定提供勞動保護；e)第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為。2.責任認定標準：a)違約行為的認定：根據(jù)合同約定和事實情況，由雙方協(xié)商確定。b)賠償責任的認定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失，由違約方承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：a)聘用人員未按時完成工作任務，造成單位經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。b)聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可以要求支付工資及違約金。c)第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同生效時間1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同違約責任第二章崗位設置與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限2.4崗位等級2.5崗位要求第三章競聘條件與程序3.1競聘條件3.2競聘程序3.3競聘時間3.4競聘考核方式3.5競聘結果第四章聘用手續(xù)與待遇4.1聘用手續(xù)4.2薪酬待遇4.3社會保險4.4住房公積金4.5假期福利第五章工作內(nèi)容與考核5.1工作內(nèi)容5.2工作量5.3考核方式5.4考核周期5.5考核結果運用第六章培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5發(fā)展規(guī)劃第七章違約責任與處理7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理7.4違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章其他約定10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同修訂10.4合同變更10.5合同解除第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同變更備案11.4合同解除備案第十二章合同解除后的處理12.1勞動關系解除12.2經(jīng)濟補償12.3離職手續(xù)12.4資產(chǎn)清算第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：競聘方案13.3附件三：考核方案13.4附件四：培訓計劃第十四章合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位合同編號2025GZ事業(yè)單位第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，以及GZ事業(yè)單位的具體規(guī)定，就二零二五年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用事宜，雙方達成一致意見，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利義務，保障雙方合法權益，促進GZ事業(yè)單位管理工作的順利進行。1.3合同雙方甲方：GZ事業(yè)單位乙方：[乙方姓名]1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。1.6合同解除條件1.6.1乙方因工作需要或其他原因提出解除合同，且甲方同意的；1.6.2乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，甲方給予警告或處分后，乙方仍不改正的；1.6.3甲方因工作需要或其他原因調(diào)整崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行崗位職責的；1.6.4乙方因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明需要休息的；1.6.5甲方依法解散、破產(chǎn)、被撤銷等情形。1.7合同違約責任1.7.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；1.7.2甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第二章崗位設置與職責2.1崗位名稱GZ事業(yè)單位[具體崗位名稱]2.2崗位職責2.2.1負責GZ事業(yè)單位[具體部門或工作內(nèi)容]的日常管理工作；2.2.2參與制定和實施部門工作計劃；2.2.3協(xié)助部門負責人處理日常工作；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位權限2.3.1對部門內(nèi)部事務具有管理權；2.3.2對部門內(nèi)部人員進行考核和評價；2.3.3參與部門工作決策。2.4崗位等級[具體崗位等級]2.5崗位要求2.5.1具備[具體專業(yè)]相關學歷或同等能力；第三章競聘條件與程序3.1競聘條件3.1.1具備本合同第二章規(guī)定的崗位要求；3.1.3無違法違紀行為。3.2競聘程序3.2.1乙方向甲方提出競聘申請；3.2.2甲方組織競聘考核；3.2.3甲方根據(jù)競聘考核結果確定聘用人員。3.3競聘時間[具體競聘時間]3.4競聘考核方式[具體考核方式]3.5競聘結果[具體結果公布時間和方式]第四章聘用手續(xù)與待遇4.1聘用手續(xù)4.1.1乙方在接到聘用通知后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)；4.1.2甲方為乙方辦理社會保險和住房公積金。4.2薪酬待遇4.2.1乙方薪酬按照GZ事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行；4.2.2乙方享有國家規(guī)定的各類休假。4.3社會保險4.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.4住房公積金4.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.5假期福利4.5.1乙方享有國家規(guī)定的各類假期；4.5.2乙方享有GZ事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇。第五章工作內(nèi)容與考核5.1工作內(nèi)容5.1.1按照本合同第二章規(guī)定的崗位職責執(zhí)行工作；5.1.2完成上級領導交辦的其他工作任務。5.2工作量5.2.1乙方工作量為[具體工作量]。5.3考核方式5.3.1甲方對乙方進行定期考核；5.3.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。5.4考核周期5.4.1考核周期為[具體周期]。5.5考核結果運用5.5.1甲方根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲；5.5.2考核結果作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。第六章培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.1.1提高乙方業(yè)務能力；6.1.2增強乙方綜合素質(zhì)。6.2培訓方式6.2.1內(nèi)部培訓；6.2.2外部培訓。6.3培訓時間6.3.1每年至少參加[具體次數(shù)]次培訓。6.4培訓費用6.4.1甲方承擔乙方培訓費用。6.5發(fā)展規(guī)劃6.5.1甲方為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃；6.5.2乙方根據(jù)發(fā)展規(guī)劃努力提升自身能力。第七章違約責任與處理7.1違約情形7.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；7.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定；7.1.3甲方未按合同約定支付薪酬、繳納社會保險等。7.2違約責任7.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；7.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。7.3違約處理7.3.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，應及時予以糾正；7.3.2甲方有權根據(jù)違約情節(jié)給予乙方警告、記過等處分。7.4違約賠償7.4.1乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；7.4.2甲方違約給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，且甲方同意的；8.1.2甲方因工作需要或其他原因調(diào)整崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行崗位職責的；8.1.3乙方因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明需要休息的；8.1.4甲方依法解散、破產(chǎn)、被撤銷等情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；8.2.4甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出解除合同，應提前[具體時間]書面通知甲方；8.3.2甲方在收到乙方解除合同通知后，應在[具體時間]內(nèi)給予答復。8.4合同終止程序8.4.1合同期限屆滿，合同自動終止；8.4.2雙方協(xié)商一致解除合同，應在[具體時間]內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構[具體爭議解決機構名稱]9.3爭議解決程序[具體爭議解決程序]9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十章其他約定10.1合同附件[具體附件名稱及內(nèi)容]10.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及GZ事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。10.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.4合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.5合同解除本合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和GZ事業(yè)單位相關規(guī)定處理相關事宜。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應按照相關規(guī)定向有關部門備案。11.3合同變更備案本合同變更后，雙方應按照相關規(guī)定重新備案。11.4合同解除備案本合同解除后，雙方應按照相關規(guī)定向有關部門備案。第十二章合同解除后的處理12.1勞動關系解除12.1.1乙方應在合同解除后[具體時間]內(nèi)辦理離職手續(xù)；12.1.2甲方應在[具體時間]內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2經(jīng)濟補償12.2.1乙方在合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。12.3離職手續(xù)12.3.1乙方應按照甲方要求，提交離職申請及相關材料；12.3.2甲方應在[具體時間]內(nèi)辦理乙方離職手續(xù)。12.4資產(chǎn)清算12.4.1合同解除后，雙方應進行資產(chǎn)清算。第十三章合同附件[具體附件名稱及內(nèi)容]第十四章合同簽署14.1簽署時間[具體簽署時間]14.2簽署地點[具體簽署地點]14.3簽署人甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任條款：1.1.1甲方負責制定崗位競聘方案，并確保方案的公平、公正、公開。1.1.2甲方應提供乙方所需的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行崗位職責。1.1.3甲方應按照國家法律法規(guī)和GZ事業(yè)單位的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.2甲方考核條款：1.2.1甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作進行定期考核。1.2.2甲方考核結果應作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。1.2.3甲方應將考核結果及時反饋給乙方，并給予乙方改進的機會。1.3甲方培訓條款：1.3.1甲方應定期組織乙方參加培訓，提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。1.3.2甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓時間、培訓地點和培訓內(nèi)容。1.3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方權益保障條款：2.1.1乙方有權了解自身的崗位職責、工作目標和考核標準。2.1.2乙方有權對甲方的工作安排提出合理化建議。2.1.3乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。2.2乙方離職條款：2.2.1乙方提出離職申請時，應提前[具體時間]書面通知甲方。2.2.2乙方離職前應完成手頭工作，并協(xié)助甲方辦理相關交接手續(xù)。2.2.3乙方離職后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.3乙方保密條款：2.3.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。2.3.2乙方離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介責任條款：3.1.1第三方中介機構應按照國家法律法規(guī)和GZ事業(yè)單位的規(guī)定，協(xié)助甲方進行崗位競聘工作。3.1.2第三方中介機構應保證競聘過程的公平、公正、公開，并對競聘結果負責。3.1.3第三方中介機構應提供真實、準確的競聘信息，不得誤導甲方或乙方。3.2中介費用條款：3.2.1第三方中介機構的服務費用由甲方承擔。3.2.2甲方應在合同簽訂前與第三方中介機構協(xié)商確定服務費用。3.2.3第三方中介機構應在服務完成后向甲方開具正式發(fā)票。3.3中介保密條款：3.3.1第三方中介機構在競聘過程中獲取的甲方和乙方的信息，應予以保密。3.3.2第三方中介機構不得將獲取的信息用于其他商業(yè)目的或泄露給第三方。3.4中介糾紛解決條款：3.4.1甲方、乙方與第三方中介機構之間因本合同發(fā)生的糾紛，應通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.5中介合同終止條款：3.5.1當本合同解除或終止時，第三方中介機構的職責也隨之終止。3.5.2第三方中介機構應按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.競聘方案3.考核方案4.培訓計劃5.社會保險繳納明細6.住房公積金繳納明細7.爭議解決機構信息8.第三方中介機構服務協(xié)議9.保密協(xié)議10.合同變更記錄11.合同解除記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責；甲方未按合同約定支付薪酬、繳納社會保險等；乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定；甲方因工作需要或其他原因調(diào)整崗位，導致乙方無法繼續(xù)履行崗位職責；乙方因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明需要休息；甲方依法解散、破產(chǎn)、被撤銷等情形。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本合同約定和相關的法律法規(guī)；甲方或乙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，由法院進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關系，明確勞動合同雙方的權利和義務的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的行政法規(guī)。3.社會保險：國家為公民提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度，用于職工購房、還貸等住房相關支出。5.爭議解決：指在合同履行過程中，合同雙方就合同內(nèi)容、履行方式等問題發(fā)生的糾紛。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或考核標準有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按時支付薪酬或繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，甲方應立即整改，補發(fā)欠款。3.問題：合同解除后，乙方未按時辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應給予乙方一定期限辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，乙方應承擔相應責任。4.問題：第三方中介機構未履行合同義務。解決辦法：甲方有權要求第三方中介機構承擔違約責任，并可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用。2.適用于甲方為主導的崗位競聘聘用合同。3.適用于乙方為主導的崗位競聘聘用合同。4.適用于有第三方中介參與的崗位競聘聘用合同。5.適用于合同履行過程中出現(xiàn)違約行為的處理。全文完。二零二五年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度GZ事業(yè)單位管理人員崗位競聘聘用過程中的權利義務，確保競聘聘用工作的順利進行，實現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方在聘用期間，根據(jù)甲方的工作需要，從事相關專業(yè)的管理工作。3.2關鍵詞解釋（1）崗位競聘：指乙方在符合條件的前提下，通過公開競聘的方式，獲得甲方管理的崗位。（2）聘用：指甲方根據(jù)乙方的競聘結果，與乙方簽訂本合同，確立雙方的人事關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力、職業(yè)道德等方面。（2）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。（3）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)，對乙方的薪酬、福利等進行調(diào)整。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照本合同約定，獲得相應的薪酬、福利。（2）乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，維護單位形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作要求，完成各項工作任務，并接受甲方的管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個人原因離職。（3）甲方因工作需要，與乙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應提前一個月通知乙方。（2）乙方離職或甲方解除合同，雙方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方競聘成功的崗位和甲方相關規(guī)定，確定乙方的基本工資。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位的性質(zhì)和職責，甲方將支付相應的崗位津貼。（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位年度績效評估結果，甲方將支付相應的績效獎金。（4）社會保險及公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定和單位規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）基本工資及崗位津貼：每月的10日前支付。（2）績效獎金：年度績效評估結束后一個月內(nèi)支付。（3）社會保險及公積金：按月繳納。7.4支付條款（1）乙方應在收到甲方支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應在收到支付通知后的三個工作日內(nèi)提出。（2）甲方在收到乙方提出的異議后，應在七個工作日內(nèi)予以核實并作出答復。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資或津貼的，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的1%計算，自應付之日起至實際支付之日止。（2）甲方因自身原因解除合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行崗位職責，影響單位工作的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方因個人原因離職，未提前一個月通知甲方的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的支付方式同7.2支付方式。（2）賠償損失的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管甲方的保密資料，不得泄露給任何第三方。（2）乙方離職后，不得利用在任職期間所了解的甲方的保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取一切必要措施，盡量減少損失。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）乙方因地震、洪水等自然災害導致無法正常上班。（2）乙方因戰(zhàn)爭、罷工等社會事件導致無法正常上班。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方在競聘成功后尚未正式上崗。（3）合同中另有約定的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。（2）乙方同意在合同履行期間，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方履行職責所需的工作條件。（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：________________[甲方蓋章或簽字]：________________[乙方蓋章或簽字]：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方競聘申請表2.乙方個人簡歷3.乙方學歷、職稱證書復印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方單位規(guī)章制度6.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議7.乙方與甲方簽訂的社會保險及公積金繳納證明8.合同履行過程中產(chǎn)生的相關文件及證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付乙方工資或津貼。未按約定提供乙方履行職責所需的工作條件。違反保密協(xié)議，泄露乙方個人隱私或甲方商業(yè)秘密。（2）乙方違約：未按約定履行