二零二五年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期2.晉升條件2.1基本條件2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3培訓(xùn)與進(jìn)修3.績(jī)效考核3.1考核指標(biāo)3.2考核方法3.3考核結(jié)果應(yīng)用4.晉升程序4.1晉升申請(qǐng)4.2晉升評(píng)審4.3晉升結(jié)果公布5.晉升后的職責(zé)與待遇5.1職責(zé)調(diào)整5.2待遇調(diào)整5.3工作權(quán)限6.績(jī)效考核結(jié)果反饋6.1反饋方式6.2反饋時(shí)間6.3反饋內(nèi)容7.協(xié)議變更與終止7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議終止7.3終止后的處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密責(zé)任8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3生效方式12.合同附件12.1附件一：晉升考核指標(biāo)12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：晉升申請(qǐng)表13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同語(yǔ)言13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確二零二四年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核的相關(guān)事項(xiàng)，以促進(jìn)公司管理層的合理流動(dòng)和人才優(yōu)化配置。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有符合晉升條件的高級(jí)行政人員。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至二零二四年度考核結(jié)束后三個(gè)月止。2.晉升條件2.1基本條件a)具備公司規(guī)定的相關(guān)職位任職資格；b)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)a)工作量與質(zhì)量；b)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；c)項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力；d)創(chuàng)新與改進(jìn)能力。2.3培訓(xùn)與進(jìn)修公司將為符合晉升條件的高級(jí)行政人員提供必要的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)，以提升其綜合素質(zhì)和工作能力。3.績(jī)效考核3.1考核指標(biāo)a)工作目標(biāo)完成情況；b)工作效率與質(zhì)量；c)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力；d)跨部門(mén)協(xié)作與溝通能力。3.2考核方法考核方法包括個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和360度評(píng)價(jià)等。3.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。4.晉升程序4.1晉升申請(qǐng)符合晉升條件的高級(jí)行政人員應(yīng)于每年第一季度向人力資源部門(mén)提交晉升申請(qǐng)。4.2晉升評(píng)審人力資源部門(mén)將組織晉升評(píng)審委員會(huì)，對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。4.3晉升結(jié)果公布晉升結(jié)果將在評(píng)審結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。5.晉升后的職責(zé)與待遇5.1職責(zé)調(diào)整晉升人員需按照新的職位要求履行職責(zé)，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.2待遇調(diào)整晉升人員的薪酬、福利等待遇將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.3工作權(quán)限晉升人員將獲得與其新職位相應(yīng)的決策權(quán)和工作權(quán)限。6.績(jī)效考核結(jié)果反饋6.1反饋方式績(jī)效考核結(jié)果將以書(shū)面形式反饋給被考核人員。6.2反饋時(shí)間績(jī)效考核結(jié)果反饋時(shí)間為考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。6.3反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容包括績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)建議、發(fā)展指導(dǎo)等。8.保密條款8.1保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.3保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自協(xié)議簽署之日起至協(xié)議終止后三年。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理出現(xiàn)違約情形時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為協(xié)議簽訂地。11.合同生效11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。11.2生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.3生效方式本協(xié)議自簽署之日起對(duì)雙方具有法律約束力。12.合同附件12.1附件一：晉升考核指標(biāo)附件一詳細(xì)列出了晉升考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括考核維度、評(píng)分細(xì)則等。12.3附件三：晉升申請(qǐng)表附件三為晉升申請(qǐng)的正式文件，包括申請(qǐng)人的基本信息、工作表現(xiàn)、晉升意愿等。13.其他約定13.1通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按雙方約定的地址送達(dá)。13.2合同語(yǔ)言本協(xié)議以中文書(shū)寫(xiě)，如雙方另有約定，可使用其他語(yǔ)言。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議由雙方授權(quán)代表于二零二四年一月一日簽署，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中的“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、中介服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入程序任何第三方介入本協(xié)議，均需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中予以明確。16.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方違反本協(xié)議導(dǎo)致第三方責(zé)任。16.3責(zé)任免除因不可抗力、政策調(diào)整等非第三方原因?qū)е碌呢?zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并按照約定的方式支付。17.2服務(wù)期限第三方提供服務(wù)的期限，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中予以明確。17.3服務(wù)成果第三方提供服務(wù)的成果，應(yīng)滿(mǎn)足本協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的要求。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中，其職責(zé)范圍應(yīng)明確界定，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。18.2保密義務(wù)第三方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.3爭(zhēng)議解決第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的額外條款19.1通知義務(wù)第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方通報(bào)相關(guān)情況，包括但不限于服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)成果等。19.2質(zhì)量保證第三方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，第三方應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的變更程序進(jìn)行。20.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、權(quán)利義務(wù)等。20.3生效日期變更后的合同自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：晉升考核指標(biāo)要求：a)詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重；b)明確每個(gè)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法；c)包含晉升考核的總體要求和發(fā)展方向。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：a)明確績(jī)效考核的各個(gè)維度及其具體內(nèi)容；b)列出每個(gè)維度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法；c)包含績(jī)效考核的總體目標(biāo)和對(duì)個(gè)人發(fā)展的指導(dǎo)。3.附件三：晉升申請(qǐng)表要求：a)包含申請(qǐng)人的基本信息、工作表現(xiàn)、晉升意愿等；b)申請(qǐng)表格式規(guī)范，便于填寫(xiě)和審核；c)申請(qǐng)表需附上相關(guān)證明材料。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：a)明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限；b)約定第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；c)規(guī)定第三方的保密義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)。5.附件五：爭(zhēng)議解決流程要求：a)詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的具體步驟和程序；b)明確爭(zhēng)議解決的期限和方式；c)包含爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間、方式履行義務(wù)；b)任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；c)第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)；d)任何一方未按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生的事實(shí)；b)違約行為對(duì)合同履行的影響；c)違約行為的嚴(yán)重程度；d)違約方的過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例：a)若甲乙雙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間提交相關(guān)文件，視為違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；b)若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；c)若任何一方未按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的3.職務(wù)晉升原則3.1晉升條件3.2晉升程序3.3晉升結(jié)果4.績(jī)效考核原則4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核結(jié)果5.職務(wù)晉升及績(jī)效考核周期6.職務(wù)晉升及績(jī)效考核組織實(shí)施6.1組織機(jī)構(gòu)6.2工作流程6.3責(zé)任分配7.職務(wù)晉升及績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1晉升待遇7.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)7.3績(jī)效懲罰8.協(xié)議變更及終止8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議終止9.違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.協(xié)議生效及終止日期12.協(xié)議附件12.1職務(wù)晉升及績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則12.2職務(wù)晉升及績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3職務(wù)晉升及績(jī)效考核表格13.協(xié)議簽署14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)：甲方（用人單位名稱(chēng)），乙方（員工姓名）1.2雙方法定代表人：甲方法定代表人（姓名），乙方法定代表人（姓名）1.3雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話(huà)（電話(huà)號(hào)碼），乙方聯(lián)系電話(huà)（電話(huà)號(hào)碼）2.協(xié)議目的雙方本著公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)簽訂本協(xié)議，明確甲方對(duì)乙方在2024年度的職務(wù)晉升及績(jī)效考核的相關(guān)事宜，以促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展，同時(shí)提升甲方整體管理水平。3.職務(wù)晉升原則3.1晉升條件3.1.1乙方在2023年度績(jī)效考核中成績(jī)優(yōu)秀，排名前10%；3.1.2乙方具備晉升所需的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3.1.3乙方無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。3.2晉升程序3.2.1甲方根據(jù)乙方在2023年度的績(jī)效考核結(jié)果，提出晉升建議名單；3.2.2乙方對(duì)晉升建議名單有異議的，可向甲方提出申訴；3.2.3甲方在收到乙方申訴后，組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審核，并作出最終決定。3.3晉升結(jié)果3.3.1甲方在晉升決定作出后，及時(shí)通知乙方；3.3.2乙方對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可按照甲方內(nèi)部規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。4.績(jī)效考核原則4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.1.1工作任務(wù)完成情況；4.1.2工作質(zhì)量；4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；4.1.4創(chuàng)新能力與自我提升。4.2績(jī)效考核方法4.2.1定量考核：根據(jù)工作任務(wù)完成情況，設(shè)定量化指標(biāo)；4.2.2定性考核：根據(jù)工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、創(chuàng)新能力與自我提升等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效考核結(jié)果4.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效等級(jí)劃分；4.3.2甲方將績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)計(jì)劃等依據(jù)。5.職務(wù)晉升及績(jī)效考核周期5.1職務(wù)晉升周期：每年進(jìn)行一次；5.2績(jī)效考核周期：每季度進(jìn)行一次。6.職務(wù)晉升及績(jī)效考核組織實(shí)施6.1組織機(jī)構(gòu)：成立由甲方人力資源部、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及乙方代表組成的評(píng)審委員會(huì)；6.2工作流程：評(píng)審委員會(huì)根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送甲方領(lǐng)導(dǎo)審批；6.3責(zé)任分配：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)考核組織實(shí)施，甲方人力資源部負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總和上報(bào)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供考核依據(jù)，乙方負(fù)責(zé)配合考核工作。8.協(xié)議變更及終止8.1協(xié)議變更8.1.1協(xié)議任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。8.1.2協(xié)議變更不影響已履行部分的效力。8.2協(xié)議終止8.2.1.1雙方協(xié)商一致；8.2.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意；8.2.1.3乙方因違反公司規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同；8.2.1.4出現(xiàn)不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.2.1.5法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。8.2.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，并對(duì)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來(lái)進(jìn)行清算。9.違約責(zé)任9.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，減少對(duì)方的損失。9.3如違約行為構(gòu)成重大違約，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院訴訟解決。11.協(xié)議生效及終止日期11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。12.協(xié)議附件12.1職務(wù)晉升及績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則12.2職務(wù)晉升及績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3職務(wù)晉升及績(jī)效考核表格13.協(xié)議簽署13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需求，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問(wèn)題。15.3介入程序15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任進(jìn)行明確約定。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。15.4第三方的責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)或履行職責(zé)所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或解決方案。15.6第三方的退出15.6.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。15.6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，包括但不限于責(zé)任的劃分和費(fèi)用的結(jié)算。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同目的，并對(duì)第三方的資質(zhì)和信譽(yù)進(jìn)行審查。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和信息。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和信息。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)符合合同要求。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)所產(chǎn)生的直接損失，其責(zé)任限額不超過(guò)合同金額的一定比例。17.1.2第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)所產(chǎn)生的間接損失，其責(zé)任限額不超過(guò)合同金額的一定比例。17.1.3第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失，其責(zé)任限額不受上述比例限制。17.2如第三方責(zé)任限額不足，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定補(bǔ)充責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)合同外的其他方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方，其工作成果和責(zé)任僅限于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職務(wù)晉升及績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定職務(wù)晉升及績(jī)效考核的具體流程、指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本細(xì)則為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)職務(wù)晉升及績(jī)效考核的執(zhí)行。2.職務(wù)晉升及績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：明確列出職務(wù)晉升及績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。說(shuō)明：本指標(biāo)體系為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)績(jī)效考核工作的開(kāi)展。3.職務(wù)晉升及績(jī)效考核表格要求：提供用于記錄和評(píng)估職務(wù)晉升及績(jī)效考核結(jié)果的表格模板。說(shuō)明：本表格為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于實(shí)際操作中的數(shù)據(jù)記錄和結(jié)果展示。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入時(shí)的必要文件，用于明確第三方在合同中的角色和職責(zé)。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確列出各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)違約行為的處理。6.爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的程序、方式和期限。說(shuō)明：本流程為協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按協(xié)議約定提供晉升及績(jī)效考核所需的信息和資料。1.1.2未按協(xié)議約定履行職務(wù)晉升及績(jī)效考核的職責(zé)。1.1.3未按協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。1.2乙方違約行為1.2.1未按協(xié)議約定提供晉升及績(jī)效考核所需的信息和資料。1.2.2未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致晉升及績(jī)效考核結(jié)果不準(zhǔn)確。1.2.3未按協(xié)議約定接受晉升及績(jī)效考核結(jié)果。1.3第三方違約行為1.3.1未按合作協(xié)議約定履行職責(zé)。1.3.2提供的服務(wù)或解決方案不符合合同要求。1.3.3因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。2.1.2乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。2.1.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。2.2違約金2.2.1違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。2.2.2違約金的支付方式、期限等由甲乙雙方在協(xié)議中約定。示例說(shuō)明：1.甲方未按協(xié)議約定提供晉升及績(jī)效考核所需的信息和資料，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成績(jī)效考核。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于乙方因延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失和違約金。2.乙方在績(jī)效考核過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)е驴己私Y(jié)果不準(zhǔn)確，給甲方造成損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。3.第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。全文完。二零二四年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.職務(wù)晉升范圍和條件3.1職務(wù)晉升范圍3.2職務(wù)晉升條件3.2.1工作表現(xiàn)3.2.2績(jī)效考核結(jié)果3.2.3綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核權(quán)重4.3績(jī)效考核方法5.績(jī)效考核周期5.1年度績(jī)效考核5.2半年度績(jī)效考核5.3季度績(jī)效考核6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1職務(wù)晉升6.2.2薪酬調(diào)整6.2.3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)7.職務(wù)晉升流程7.1職務(wù)晉升申請(qǐng)7.2職務(wù)晉升評(píng)審7.3職務(wù)晉升公示7.4職務(wù)晉升批準(zhǔn)8.績(jī)效考核流程8.1績(jī)效考核準(zhǔn)備8.2績(jī)效考核實(shí)施8.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定8.4績(jī)效考核結(jié)果反饋9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效日期9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.協(xié)議的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充方式13.2修改和補(bǔ)充生效條件14.合同生效和終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)甲方：公司乙方：公司高級(jí)行政人員1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式第二條協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間在2024年度高級(jí)行政人員職務(wù)晉升及績(jī)效考核方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在職務(wù)晉升和績(jī)效考核過(guò)程中的公平、公正和透明。2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條職務(wù)晉升范圍和條件3.1職務(wù)晉升范圍本協(xié)議適用于甲方下屬各子公司、分支機(jī)構(gòu)中擔(dān)任高級(jí)行政職務(wù)的乙方人員。3.2職務(wù)晉升條件3.2.1工作表現(xiàn)3.2.2績(jī)效考核結(jié)果乙方年度績(jī)效考核結(jié)果須達(dá)到甲方規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)。3.2.3綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)第四條績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。4.2績(jī)效考核權(quán)重各績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并在本協(xié)議中明確。4.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，具體考核方式由甲方制定。第五條績(jī)效考核周期5.1年度績(jī)效考核年度績(jī)效考核于每年12月31日前完成。5.2半年度績(jī)效考核半年度績(jī)效考核于每年的6月30日前和12月31日前各進(jìn)行一次。5.3季度績(jī)效考核季度績(jī)效考核于每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。第六條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果反饋給乙方。6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1職務(wù)晉升根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方將對(duì)符合晉升條件的乙方進(jìn)行職務(wù)晉升。6.2.2薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。6.2.3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)甲方將為考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)。第七條職務(wù)晉升流程7.1職務(wù)晉升申請(qǐng)乙方在符合晉升條件的情況下，可向甲方提出職務(wù)晉升申請(qǐng)。7.2職務(wù)晉升評(píng)審甲方成立職務(wù)晉升評(píng)審委員會(huì)，對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。7.3職務(wù)晉升公示評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審后，將結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。7.4職務(wù)晉升批準(zhǔn)公示無(wú)異議后，甲方將正式批準(zhǔn)乙方的職務(wù)晉升。第八條績(jī)效考核流程8.1績(jī)效考核準(zhǔn)備8.1.1制定績(jī)效考核計(jì)劃甲方應(yīng)在每個(gè)績(jī)效考核周期開(kāi)始前制定詳細(xì)的績(jī)效考核計(jì)劃，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、方法等。8.1.2培訓(xùn)考核人員甲方應(yīng)對(duì)參與績(jī)效考核的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。8.2績(jī)效考核實(shí)施8.2.1收集工作數(shù)據(jù)考核周期內(nèi)，甲方應(yīng)收集乙方的相關(guān)工作數(shù)據(jù)，包括工作成果、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)反饋等。8.2.2評(píng)估工作表現(xiàn)根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，甲方對(duì)乙方的各項(xiàng)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。8.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定8.3.1確定考核等級(jí)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方將乙方的績(jī)效考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4績(jī)效考核結(jié)果反饋8.4.1個(gè)別反饋甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行個(gè)別反饋，詳細(xì)說(shuō)明考核結(jié)果和改進(jìn)建議。8.4.2公開(kāi)反饋甲方應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)績(jī)效考核結(jié)果，以便員工了解自身和同事的績(jī)效情況。第九條協(xié)議期限9.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議終止條件9.2.1協(xié)議到期本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。9.2.2雙方協(xié)商一致在協(xié)議到期前，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。9.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止需雙方書(shū)面通知，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁或訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)雙方約定的聯(lián)系方式送達(dá)。12.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條協(xié)議的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充方式本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.2修改和補(bǔ)充生效條件修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同生效和終止14.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本協(xié)議在協(xié)議期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致終止的情況下終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢(xún)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.職務(wù)晉升評(píng)審委員會(huì)成員；2.績(jī)效考核評(píng)估機(jī)構(gòu)；3.法律、財(cái)務(wù)等咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)；4.其他經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致同意的第三方。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)變動(dòng)或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以更新。第十七條第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)，不受甲方和乙方不當(dāng)干涉；2.第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要信息和資料；3.第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露；3.第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成工作，確保工作質(zhì)量。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分1.甲方負(fù)責(zé)提供本合同執(zhí)行所需的資源和支持，包括但不限于人員、設(shè)備、信息等；2.乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行本合同約定的各項(xiàng)任務(wù)，包括但不限于工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等；3.第三方負(fù)責(zé)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行監(jiān)督、咨詢(xún)等服務(wù)。18.2權(quán)利劃分1.甲方和乙方享有本合同約定的權(quán)利；2.第三方享有本合同約定的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)1.甲