旅行社行政人員聘用合同

旅行社行政人員聘用合同合同編號：__________甲方（旅行社）：__________乙方（行政人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方旅行社行政人員一事，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方旅行社行政人員，負責處理甲方旅行社的日常行政事務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等稅費。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享有甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方旅行社的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（行政人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅行社行政人員聘用合同2.乙方個人簡歷3.甲方規(guī)章制度4.社會保險和福利待遇相關(guān)規(guī)定5.甲方商業(yè)秘密和機密信息清單6.乙方保密承諾書7.勞動合同解除和終止證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露客戶信息、導致客戶投訴等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方的工作任務(wù)。4.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.福利待遇：年終獎、節(jié)假日加班費、帶薪年假、病假等5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.機密信息：指對甲方運營和利益具有重要影響，需要保密的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，指導下屬，安排崗位調(diào)整等。2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解問題原因，調(diào)整工作分配，給予激勵等。3.乙方泄露商業(yè)秘密或機密信息：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究違約責任等。4.甲方未按時支付工資或福利待遇：及時支付，解釋原因，加強內(nèi)部管理。5.甲方未按約定提供休假或加班費：補發(fā)休假或加班費，整改并遵守合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘行政人員，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗和能力。2.乙方希望獲得一份穩(wěn)定且有保障的工作。3.雙