零售業(yè)員工薪酬政策

零售業(yè)員工薪酬政策合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額雙方另行協(xié)商確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位享有相應(yīng)的崗位津貼。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.2乙方同意按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方如因個人原因?qū)е滦匠隉o法正常支付，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整（1）市場薪酬水平；（2）乙方的工作表現(xiàn)；（3）甲方經(jīng)營狀況；（4）國家法律法規(guī)變化。3.2甲方應(yīng)在每季度末對乙方的薪酬進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需停工的，甲方按照國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。4.3乙方享有甲方提供的各項社會保險待遇。4.4乙方如因工作原因?qū)е聜麣垼追桨磭乙?guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)提前終止合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密的保密，不得泄露給第三方。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.崗位說明書5.社會保險繳納證明6.甲方公司商業(yè)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)和工作質(zhì)量要求完成工作。3.乙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作所得到的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的額外獎勵。4.崗位津貼：因勞動者擔(dān)任特定崗位，給予的額外補(bǔ)償。5.加班工資：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳，影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，若確有困難應(yīng)提前與乙方溝通。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的零售業(yè)員工制