郵政物流配送員聘用合同

郵政物流配送員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的郵政物流公司，乙方愿意擔(dān)任甲方的物流配送員，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的物流配送員，負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的物流配送工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保按時(shí)、準(zhǔn)確、安全地將郵件配送到收件人手中。1.3乙方應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請假，并按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定處理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作條件和保障。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。7.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.雙方未按約定履行保密義務(wù)6.雙方未按約定解決爭議或提前終止合同三、法律名詞及解釋：1.郵政物流公司：指依法成立，從事郵件寄遞、物流配送等業(yè)務(wù)的郵政企業(yè)。2.物流配送員：指在郵政物流公司從事郵件配送工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬制度：指用人單位制定的關(guān)于員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的規(guī)定。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗或提前解除合同：按約定支付違約金，并重新招聘新員工。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，如仍不符合要求，按約定處理。3.甲方未按時(shí)足額支付工資及福利待遇：補(bǔ)發(fā)工資及福利待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉。5.雙方未履行保密義務(wù)：按約定承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未按約定解決爭議或提前終止合同：通過友好協(xié)商或向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為郵政物流公司，乙方為物流配送員2.乙方因各種原因未能按時(shí)到崗或提前解除合同3.