證券公司年休假管理辦法

證券公司年休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（證券公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方享有年休假的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年的，享受帶薪年休假五天。1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)的年休假期間，應(yīng)按甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第三條年休假待遇3.1乙方在年休假期間，按甲方規(guī)定享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.2乙方在年休假期間，因工作需要被召回的，應(yīng)服從甲方安排。第四條年休假的變更和取消4.1乙方在年休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)變更或取消乙方的年休假。4.2甲方在變更或取消乙方年休假時(shí)，應(yīng)提前五個(gè)工作日通知乙方，并視情況安排補(bǔ)假。第五條年休假的證明5.1乙方在年休假結(jié)束后，應(yīng)向甲方提供休假期間的證明材料。5.2甲方在核實(shí)乙方提供的證明材料后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方年休假工資。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資的，應(yīng)支付乙方同等工資的賠償金。6.2乙方未按本合同規(guī)定提前申請(qǐng)年休假的，甲方有權(quán)取消乙方的年休假。第七條合同解除和終止7.1本合同在甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)失效。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.年休假申請(qǐng)表格4.年休假審批表格5.年休假證明材料6.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按本合同規(guī)定提前申請(qǐng)年休假，屬于違約行為。3.甲方未按本合同規(guī)定審批乙方年休假申請(qǐng)，屬于違約行為。4.甲方未按本合同規(guī)定安排補(bǔ)假，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。2.工資：?jiǎn)T工按照勞動(dòng)合同約定所獲得的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作業(yè)績(jī)或者公司規(guī)定獲得的額外報(bào)酬。4.福利：公司為員工提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在申請(qǐng)年休假時(shí)，甲方未能及時(shí)審批。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定，在收到乙方申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.問題：乙方在年休假期間被召回，無法享受全部年休假。解決辦法：甲方應(yīng)盡量安排補(bǔ)假，確保乙方年休假權(quán)益不受影響。3.問題：甲方未按合同規(guī)定支付乙方年休假工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付同等工資的賠償金，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方安排合理的年休假。2.乙方按照合同規(guī)定提前申請(qǐng)年休假。3.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方年休假申請(qǐng)。4.