零售業(yè)員工考勤管理規(guī)范

零售業(yè)員工考勤管理規(guī)范合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事工作期間的考勤管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理的范圍1.乙方在甲方的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間以及請(qǐng)假、出差等均應(yīng)遵守本規(guī)范。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，如有遲到、早退、曠工等情況，按本規(guī)范的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方在甲方的工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間安排，不得私自調(diào)整。二、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.甲方應(yīng)建立乙方的考勤記錄，包括到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等信息，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。2.甲方應(yīng)每月對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向乙方公示。3.乙方對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在次月內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)乙方。三、考勤異常處理1.乙方如有遲到、早退、曠工等考勤異常情況，甲方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.乙方如有出差需求，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理出差手續(xù)。四、保密條款1.乙方同意在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同的解除和終止1.本合同在甲乙雙方達(dá)成一致的情況下可以解除或終止。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。3.甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證明文件3.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)4.甲方考勤管理制度5.保密協(xié)議6.出差申請(qǐng)表7.請(qǐng)假申請(qǐng)表8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工等考勤異常情況，未按照甲方規(guī)定到崗。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止合同。4.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)。2.考勤管理：指對(duì)員工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間以及請(qǐng)假、出差等的記錄與統(tǒng)計(jì)。3.保密協(xié)議：指乙方同意在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除或終止合同時(shí)，根據(jù)約定支付給乙方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方考勤異常情況未認(rèn)定：解決辦法：甲方應(yīng)建立乙方的考勤記錄，確保考勤記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并每月對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，向乙方公示。2.乙方對(duì)考勤記錄有異議：解決辦法：乙方應(yīng)在次月內(nèi)向甲方提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)乙方。3.乙方泄露保密信息：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露，并賠償因此造成的損失。4.合同解除或終止?fàn)幾h：解決辦法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為零售業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度。3.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守保密協(xié)議，保