社保管理制度對企業(yè)績效的影響

社保管理制度對企業(yè)績效的影響合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲乙雙方就乙方參加社會保險及管理事宜達成如下協(xié)議：第一條社會保險項目及繳納比例（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。1.2甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的繳費比例，按時足額繳納社會保險費。第二條社保待遇（1）養(yǎng)老保險待遇；（2）醫(yī)療保險待遇；（3）失業(yè)保險待遇；（4）工傷保險待遇；（5）生育保險待遇。2.2乙方在享受社保待遇時，應遵守國家和地方人民政府的規(guī)定，提供相關證明材料。第三條社保管理3.1甲方應建立健全社保管理制度，確保乙方的社保權益得到保障。3.2甲方應定期向乙方通報社保繳納情況，并提供相關證明材料。3.3乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。3.4乙方在發(fā)生社會保險關系轉移、終止或者解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。第四條違約責任4.1甲方未按照約定繳納社會保險費的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。4.2乙方未按照約定繳納個人應承擔的社會保險費的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.社會保險繳費明細表4.社會保險待遇申請表5.社會保險轉移申請表6.社會保險關系終止或解除申請表7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定繳納社會保險費：指甲方未按照國家和地方人民政府規(guī)定的繳費比例和時間，按時足額繳納社會保險費的行為。2.乙方未按照約定繳納個人應承擔的社會保險費：指乙方未按照國家和地方人民政府規(guī)定的繳費比例和時間，按時足額繳納個人應承擔的社會保險費的行為。3.甲方未建立健全社保管理制度：指甲方未按照國家和地方人民政府的規(guī)定，建立健全社保管理制度，導致乙方社保權益受到損害的行為。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民基本生活和社會福利，通過立法強制實施的社會保障制度。2.養(yǎng)老保險：指為解決勞動者退休后基本生活問題，由國家、單位和個人共同繳納的社會保險。3.醫(yī)療保險：指為解決勞動者疾病醫(yī)療問題，由國家、單位和個人共同繳納的社會保險。4.失業(yè)保險：指為解決勞動者失業(yè)期間基本生活問題，由國家、單位和個人共同繳納的社會保險。5.工傷保險：指為解決勞動者在工作中發(fā)生意外傷害的醫(yī)療、康復和賠償問題，由國家、單位和個人共同繳納的社會保險。6.生育保險：指為解決女職工在生育期間基本生活問題，由國家、單位和個人共同繳納的社會保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時足額繳納社會保險費。如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定繳納個人應承擔的社會保險費。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。如乙方仍不履行，甲方可以依法解除勞動合同。3.問題：甲方未建立健全社保管理制度。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，建立健全社保管理制度。如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工辦理社會保險手續(xù)。2.甲方為已離職員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.甲方為員工辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)。4.甲方