二零二五年衡陽企業(yè)試用期員工薪資發(fā)放與保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年衡陽企業(yè)試用期員工薪資發(fā)放與保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用時(shí)間3.薪資發(fā)放原則3.1薪資構(gòu)成3.2發(fā)放時(shí)間3.3發(fā)放方式4.試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1薪資計(jì)算方法4.2薪資調(diào)整4.3試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.保密信息的使用6.1正當(dāng)使用6.2非正當(dāng)使用6.3使用限制7.保密期限7.1期限約定7.2期限延長8.試用期員工離職8.1離職手續(xù)8.2薪資結(jié)算8.3保密協(xié)議終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.法律適用12.1合同簽訂地12.2法律適用12.3法律變更13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效方式14.其他14.1合同附件14.2通知送達(dá)14.3合同修改14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“試用期”指本合同簽訂后，員工在衡陽企業(yè)工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定所進(jìn)行的試用期。1.1.2“薪資”指員工在試用期及正式工作期間，根據(jù)本合同約定應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。1.1.3“保密信息”指本合同簽訂后，員工在履行職責(zé)過程中知悉的涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。1.2上下文解釋1.2.1本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語和特定用語，如無特別說明，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.適用范圍2.1適用對(duì)象2.1.1本合同適用于衡陽企業(yè)所有在試用期內(nèi)的員工。2.1.2本合同不適用于實(shí)習(xí)生、兼職員工等非正式員工。2.2適用時(shí)間2.2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束或勞動(dòng)合同終止之日止。3.薪資發(fā)放原則3.1薪資構(gòu)成3.1.1員工薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)等。3.1.2基本工資按月支付，崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和職責(zé)確定，績效工資根據(jù)員工績效評(píng)定結(jié)果支付。3.2發(fā)放時(shí)間3.2.1員工薪資每月10日前支付，如遇節(jié)假日或周末，則提前至最近的工作日支付。3.3發(fā)放方式3.3.1員工薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。4.試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)4.1薪資計(jì)算方法4.1.1員工試用期薪資按月計(jì)算，每月工作日數(shù)按當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算。4.1.2試用期薪資計(jì)算公式：試用期薪資=試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)×當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)/當(dāng)月應(yīng)工作日數(shù)。4.2薪資調(diào)整4.2.1試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位需求和市場行情確定，并在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)明確。4.2.2試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)在合同期限內(nèi)不得隨意調(diào)整。4.3試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)4.3.1試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一《衡陽企業(yè)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表》。5.保密條款5.1保密信息范圍5.1.1保密信息包括但不限于：技術(shù)方案、經(jīng)營計(jì)劃、客戶信息、商業(yè)秘密等。5.2保密義務(wù)5.2.1員工在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得泄露、披露或使用保密信息。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.保密信息的使用6.1正當(dāng)使用6.1.1員工在履行職責(zé)過程中，可依法、正當(dāng)使用保密信息。6.2非正當(dāng)使用6.2.1員工不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息，不得將保密信息用于個(gè)人或第三方利益。6.3使用限制6.3.1員工使用保密信息時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害企業(yè)利益。7.試用期員工離職7.1離職手續(xù)7.1.1員工離職前，應(yīng)提前向企業(yè)提出書面離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.1.2員工離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。7.2薪資結(jié)算7.2.1員工離職后的薪資結(jié)算，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，并扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。7.3保密協(xié)議終止7.3.1員工離職后，保密協(xié)議自動(dòng)終止，但員工仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。8.試用期員工離職8.1離職手續(xù)8.1.1員工離職前，應(yīng)提前至少30日以書面形式向企業(yè)提出離職申請(qǐng)。8.1.2企業(yè)在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，并安排辦理離職手續(xù)。8.2薪資結(jié)算8.2.1員工離職當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，不滿一個(gè)月的工資按日計(jì)算。8.2.2員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算。8.3保密協(xié)議終止8.3.1員工離職后，保密協(xié)議自動(dòng)終止，但員工仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再構(gòu)成保密。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按約定履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息的。9.1.2員工未按約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工因違約行為給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和法律規(guī)定確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除11.1解除條件11.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的。11.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。11.2解除程序11.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知員工，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3解除后果11.3.1解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。12.法律適用12.1合同簽訂地12.1.1本合同簽訂地為衡陽市。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3法律變更12.3.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。13.合同生效13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效方式13.3.1本合同自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于《衡陽企業(yè)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表》。14.2通知送達(dá)14.2.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3合同修改14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除14.4.1本合同解除應(yīng)按照本合同約定的解除程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)溝通，解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方共同承擔(dān)第三方行為的法律后果。16.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方協(xié)議約定的方式解決。17.第三方變更17.1第三方變更程序17.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并書面確認(rèn)新的第三方。17.1.2新的第三方應(yīng)滿足原第三方在合同中的職責(zé)和能力要求。17.2第三方變更后的責(zé)任17.2.1新的第三方自變更之日起承擔(dān)原第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。17.2.2甲乙雙方對(duì)新的第三方變更前的行為仍承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方退出18.1第三方退出程序18.1.1第三方退出需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.1.2第三方退出前，應(yīng)完成其合同約定的全部工作。18.2第三方退出后的責(zé)任18.2.1第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，結(jié)清雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2.2第三方退出后，其之前的行為所產(chǎn)生的法律后果由甲乙雙方共同承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《衡陽企業(yè)試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表》要求：詳細(xì)列出不同崗位的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。說明：此表為合同附件，用于明確員工在試用期的薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。2.《第三方協(xié)議》要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。3.《離職手續(xù)辦理指南》要求：詳細(xì)列出員工離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)，包括薪資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。說明：此指南為合同附件，用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。4.《保密信息清單》要求：列出企業(yè)所有保密信息的范圍，包括技術(shù)方案、客戶信息等。說明：此清單為合同附件，用于明確員工的保密義務(wù)。5.《爭議解決流程圖》要求：以圖表形式展示爭議解決的具體流程和步驟。說明：此流程圖為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)如何解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工泄露企業(yè)客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，員工需賠償企業(yè)損失。2.違約行為：員工未按約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的金額和員工的過錯(cuò)程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工因工作疏忽導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，員工需賠償企業(yè)損失。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題的嚴(yán)重程度和造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方需賠償企業(yè)損失。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)，導(dǎo)致項(xiàng)目停滯，雙方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年衡陽企業(yè)試用期員工薪資發(fā)放與保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.試用期員工薪資發(fā)放2.1薪資結(jié)構(gòu)2.2發(fā)放時(shí)間2.3發(fā)放方式3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責(zé)任4.合同期限4.1試用期4.2正式工合同期限5.員工行為規(guī)范5.1工作時(shí)間5.2工作紀(jì)律5.3職業(yè)操守6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)考核7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2工資待遇7.3其他福利8.違約責(zé)任8.1薪資發(fā)放違約8.2保密協(xié)議違約8.3其他違約9.爭議解決9.1協(xié)商9.2仲裁9.3司法途徑10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1不可抗力14.2法律法規(guī)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“試用期”指本合同簽訂后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行考察的期間，一般為三個(gè)月。1.1.2“薪資”指員工在試用期間及正式工作期間，根據(jù)本合同約定應(yīng)得的工資報(bào)酬。1.1.3“保密協(xié)議”指本合同附件《保密協(xié)議》。1.1.4“公司”指衡陽企業(yè)。1.1.5“員工”指與公司簽訂本合同的勞動(dòng)者。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的法律、法規(guī)、規(guī)章等，如無特別說明，均指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如無特別說明，均按照行業(yè)慣例和通用解釋。2.試用期員工薪資發(fā)放2.1薪資結(jié)構(gòu)2.1.1員工試用期薪資由基本工資、崗位工資、績效工資組成。2.1.2基本工資按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.1.3崗位工資根據(jù)員工崗位及工作性質(zhì)確定。2.1.4績效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司績效考核結(jié)果確定。2.2發(fā)放時(shí)間2.2.1員工試用期薪資每月發(fā)放一次，于每月的15日前發(fā)放。2.2.2如遇節(jié)假日或銀行休業(yè)日，薪資發(fā)放時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。2.3發(fā)放方式2.3.1員工試用期薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。2.3.2員工需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。3.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、研發(fā)成果、客戶資料等。3.2保密期限3.2.1員工離職后，保密期限為三年。3.3違約責(zé)任3.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.2員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同期限4.1試用期4.1.1員工試用期自本合同簽訂之日起計(jì)算，為期三個(gè)月。4.2正式工合同期限5.員工行為規(guī)范5.1工作時(shí)間5.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。5.1.2員工請(qǐng)假需按照公司規(guī)定程序辦理。5.2工作紀(jì)律5.2.1員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。5.2.2員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司信息。5.3職業(yè)操守5.3.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司安排和員工實(shí)際情況確定。6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2工資待遇7.2.1員工試用期工資按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2.2正式工工資根據(jù)崗位、工作表現(xiàn)及公司績效考核結(jié)果確定。7.3其他福利7.3.1公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。7.3.2公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利，如節(jié)日慰問、員工體檢等。8.違約責(zé)任8.1薪資發(fā)放違約8.1.1如公司未按約定時(shí)間發(fā)放薪資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為未發(fā)放薪資的千分之五。8.1.2員工如因公司原因造成工資減少，公司應(yīng)立即糾正并補(bǔ)足。8.2保密協(xié)議違約8.2.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還需向公司支付違約金，違約金金額根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度確定。8.3其他違約8.3.1雙方如違反本合同其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1協(xié)商9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2仲裁9.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向衡陽市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3司法途徑9.3.1仲裁不成或一方拒絕仲裁，任何一方均可向衡陽市人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同。10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除本合同。10.2解除程序10.2.1雙方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。10.2.2解除合同后，公司應(yīng)按約定支付員工工資及福利待遇。10.3解除后果10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。10.3.2解除合同后，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。12.2變更程序12.2.1變更合同，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。12.3變更生效12.3.1變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同終止13.1終止條件13.1.1本合同期限屆滿，合同自行終止。13.2終止程序13.2.1合同終止，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。13.3終止后果13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律法規(guī)14.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于《保密協(xié)議》。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方范圍包括但不限于：1.2.1中介機(jī)構(gòu)；2.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)；3.2.3擔(dān)保公司；4.2.4保險(xiǎn)公司；5.2.5法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；6.2.6其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方的責(zé)任：2.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。2.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.3第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方的權(quán)利：2.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。2.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。3.1.2第三方不得直接向甲方追究合同責(zé)任。3.2第三方與乙方的關(guān)系：3.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。3.2.2第三方不得直接向乙方追究合同責(zé)任。3.3第三方與合同各方的關(guān)系：3.3.1第三方在本合同中的角色為輔助角色，其責(zé)任限于提供服務(wù)本身，不承擔(dān)因提供服務(wù)而產(chǎn)生的甲乙雙方之間的合同責(zé)任。3.3.2第三方不參與甲乙雙方的爭議解決過程，爭議解決由甲乙雙方自行協(xié)商或依法進(jìn)行。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：4.1.1第三方對(duì)本合同中因提供服務(wù)而產(chǎn)生的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬元。4.1.2如第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過責(zé)任限額。4.2超額賠償：4.2.1若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可就超出部分另行協(xié)商解決。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的變更6.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。6.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理終止手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。8.第三方介入的其他事項(xiàng)8.1第三方介入的任何事項(xiàng)均不應(yīng)影響甲乙雙方的合同關(guān)系。8.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于規(guī)范員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)。2.《試用期員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確試用期薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說明：本附件用于規(guī)范試用期員工的薪資發(fā)放。3.《正式工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確正式工薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說明：本附件用于規(guī)范正式工的薪資發(fā)放。4.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于規(guī)范員工的培訓(xùn)與發(fā)展。5.《員工福利待遇細(xì)則》詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇、其他福利等。說明：本附件用于規(guī)范員工的福利待遇。6.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更程序、變更生效等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更事宜。7.《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除條件、解除程序、解除后果等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除事宜。8.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方薪資；未履行保密協(xié)議；未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇。1.2乙方違約行為：違反保密協(xié)議；違反工作紀(jì)律；提前離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪資的千分之五。違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反工作紀(jì)律，應(yīng)接受公司紀(jì)律處分。提前離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付薪資的千分之五。3.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。全文完。二零二四年衡陽企業(yè)試用期員工薪資發(fā)放與保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.薪資發(fā)放原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2績效工資2.3獎(jiǎng)金制度2.4崗位補(bǔ)貼2.5基本工資調(diào)整機(jī)制3.試用期薪資發(fā)放3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期工資支付時(shí)間3.3試用期工資調(diào)整條件4.薪資支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付賬戶5.薪資扣除規(guī)定5.1法律規(guī)定的扣除事項(xiàng)5.2公司規(guī)定的扣除事項(xiàng)6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3保密措施6.4違約責(zé)任7.違約責(zé)任與處理7.1試用期解除合同薪資處理7.2正式員工解除合同薪資處理7.3違約金支付標(biāo)準(zhǔn)7.4違約金計(jì)算方法8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2仲裁8.3訴訟9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1薪資計(jì)算公式10.2保密信息清單10.3其他相關(guān)文件11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.2補(bǔ)充協(xié)議效力12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.合同份數(shù)與送達(dá)13.1合同份數(shù)13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方甲方名稱：衡陽市科技有限公司甲方地址：衡陽市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：1.2協(xié)議乙方乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：XXXXX乙方住址：衡陽市區(qū)路號(hào)2.薪資發(fā)放原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定，具體金額為人民幣5000元/月。2.2績效工資績效工資根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效評(píng)估確定，最高不超過基本工資的50%。2.3獎(jiǎng)金制度年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效評(píng)估，年終獎(jiǎng)金最高不超過基本工資的2倍。2.4崗位補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度確定，具體金額為人民幣1000元/月。2.5基本工資調(diào)整機(jī)制基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況及物價(jià)水平進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度不低于5%。3.試用期薪資發(fā)放3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資為基本工資的80%，即人民幣4000元/月。3.2試用期工資支付時(shí)間試用期工資于每月的5日前支付。3.3試用期工資調(diào)整條件在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，可提前調(diào)整試用期工資。4.薪資支付方式4.1支付周期薪資支付周期為每月一次。4.2支付方式薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。4.3支付賬戶乙方應(yīng)向甲方提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶信息準(zhǔn)確無誤。5.薪資扣除規(guī)定5.1法律規(guī)定的扣除事項(xiàng)根據(jù)國家法律法規(guī)，依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。5.2公司規(guī)定的扣除事項(xiàng)甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度，扣除遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的賠償金。6.保密條款6.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方保密信息。6.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。6.4違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任與處理7.1試用期解除合同薪資處理試用期解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償。7.2正式員工解除合同薪資處理正式員工解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于解除前一個(gè)月工資的賠償。7.3違約金支付標(biāo)準(zhǔn)如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于保密信息價(jià)值的違約金。7.4違約金計(jì)算方法違約金按保密信息價(jià)值的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2仲裁如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至衡陽市仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3訴訟如仲裁裁決無法達(dá)成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.任何一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；3.由于不可抗力致使合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并說明解除原因。10.合同附件10.1薪資計(jì)算公式薪資總額=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+崗位補(bǔ)貼10.2保密信息清單附件一：公司商業(yè)秘密清單10.3其他相關(guān)文件附件二：乙方個(gè)人簡歷11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除需符合合同約定的條件或法律法規(guī)的規(guī)定。12.2解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。12.3終止條件同9.2合同終止條件。13.合同份數(shù)與送達(dá)13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2送達(dá)方式1.郵寄；2.專人遞送；3.電子郵件。13.3送達(dá)地址甲方送達(dá)地址：衡陽市區(qū)路號(hào)乙方送達(dá)地址：[乙方住址]14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同的約定，介入本合同履行過程中的個(gè)人或法人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保證合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.按時(shí)、按質(zhì)完成協(xié)助工作；2.對(duì)其工作成果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.對(duì)其工作過程中泄露的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2第三方權(quán)利1.要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助；2.獲得甲方和乙方支付的合理報(bào)酬；3.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.第三方介入程序3.1甲方和乙方協(xié)商甲方和乙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方同意第三方應(yīng)同意介入本合同，并簽署相關(guān)協(xié)議或承諾。3.3協(xié)商結(jié)果通知甲方和乙方應(yīng)將第三方介入的協(xié)商結(jié)果通知對(duì)方，并確保對(duì)方知曉。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方是委托方，第三方是受托方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助與