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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2025-01-24 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：7 大?。?5.13KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记谥贫裙芾硪?、目的

學(xué)?？记谥贫裙芾淼哪康氖菫榱艘?guī)范學(xué)校教職工的出勤行為，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。通過(guò)制定合理的考勤管理制度，使全體教職工明確工作職責(zé)，強(qiáng)化時(shí)間觀念，自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，共同維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于學(xué)校全體教職工，包括在職教師、職工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工的工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體如下：

-工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-午休時(shí)間：12:00-14:00，教職工可根據(jù)個(gè)人需要自行安排休息時(shí)間。

2.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并提前通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的教職工，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，具體由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與教職工協(xié)商確定，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.教職工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、考核等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午上班簽到、下午上班簽到，共計(jì)兩次。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30之前，下午上班簽到時(shí)間為14:00之前。

-教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在外出歸來(lái)后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需提供外出公務(wù)的書(shū)面證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可生效。

-同一考勤周期內(nèi)，忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理和審批本部門(mén)的考勤記錄。

-學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)全?？记谥贫鹊闹贫?、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和分析。

-教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)10天）需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)10天）需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按上述程序進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交銷假申請(qǐng)。

-銷假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假期間的工作交接情況、實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等信息。

-教職工應(yīng)確保請(qǐng)假、銷假記錄完整、真實(shí)，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教職工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定享有以下假期：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的。

-事假：因私事需要處理的。

-婚假：因結(jié)婚需要的。

-喪假：因直系親屬去世需要處理的。

-產(chǎn)假：女性教職工因生育需要的。

-年假：教職工連續(xù)工作滿一年后享有的帶薪休假。

-陪產(chǎn)假：男性教職工因配偶生育需要的。

-休假申請(qǐng)流程：

-教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-特定假期需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-事假：事假一般不超過(guò)3天，超過(guò)3天的需按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，事假期間無(wú)工資。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：教職工因直系親屬去世可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-教職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-若公眾假期與學(xué)校工作計(jì)劃沖突，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整放假時(shí)間，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。

-曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗。

-遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。遲到次數(shù)和程度將影響教職工的月度考勤評(píng)價(jià)和年終考核。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、解聘等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將依照學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行辭退處理。

-曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，或情節(jié)特別嚴(yán)重的，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照忘記簽到處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)