違規(guī)行為與糾正制度

違規(guī)行為與矯正制度一、背景和目的為建立良好的企業(yè)管理秩序，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和樂觀向上的工作氛圍，特訂立該違規(guī)行為與矯正制度。本制度旨在明確違規(guī)行為的定義和劃定界限，規(guī)范日常工作紀(jì)律，營(yíng)造公正、公平的管理環(huán)境，提高管理效能和員工的工作樂觀性及責(zé)任感。二、違規(guī)行為的定義和分類1.違規(guī)行為的定義違規(guī)行為指員工在工作崗位上違反企業(yè)規(guī)章制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德的行為，包含但不限于以下幾類：違法行為、違反計(jì)劃紀(jì)律行為、違反職業(yè)道品性為、違反工作紀(jì)律行為、違反安全生產(chǎn)紀(jì)律行為、違反信息安全管理行為以及其他損害企業(yè)利益的行為。2.違規(guī)行為的分類（1）違法行為：屬于違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，包含但不限于偷竊、受賄、賄賂、賭博等。（2）違反計(jì)劃紀(jì)律行為：包含但不限于不定時(shí)完成工作任務(wù)、擅自調(diào)整工作計(jì)劃、違反會(huì)議紀(jì)律、私自調(diào)休等。（3）違反職業(yè)道品性為：指員工在從事工作中有失公正、不誠(chéng)信等行為，包含但不限于泄露商業(yè)秘密、搞串供、利用職務(wù)之便謀取私利等。（4）違反工作紀(jì)律行為：指員工在工作崗位上有違規(guī)定的行為，包含但不限于私自離崗、遲到早退、不按規(guī)定穿著工作服裝、擅自轉(zhuǎn)讓工作任務(wù)等。（5）違反安全生產(chǎn)紀(jì)律行為：指員工在工作中，違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程的行為，包含但不限于無證駕駛、私拉亂接電線、擅自轉(zhuǎn)變?cè)O(shè)備工作狀態(tài)等。（6）違反信息安全管理行為：指員工在處理企業(yè)信息時(shí)，違反信息安全管理規(guī)定的行為，包含但不限于泄露、竄改、丟失企業(yè)信息等。（7）其他損害企業(yè)利益的行為：指員工在工作中有損害企業(yè)利益的其他行為，包含但不限于違反公司合同商定、收受回扣、違反競(jìng)業(yè)限制等。三、違規(guī)行為矯正措施1.違規(guī)行為記錄與通報(bào)一旦發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，相關(guān)部門或直接上級(jí)應(yīng)記錄違規(guī)行為的具體情況，并向人事部門報(bào)備。同時(shí)，將違規(guī)行為通報(bào)到相關(guān)部門和直接上級(jí)。2.紀(jì)律處分（1）細(xì)小違規(guī)行為，包含不定時(shí)完成工作任務(wù)、擅自調(diào)整工作計(jì)劃等，第一次予以口頭警告、通報(bào)批判等紀(jì)律警告。（2）一般違規(guī)行為，包含違反職業(yè)道品性為、違反工作紀(jì)律行為等，第一次予以書面警告，并進(jìn)行適當(dāng)扣分或降低績(jī)效考評(píng)等紀(jì)律處分。（3）重點(diǎn)違規(guī)行為，包含違反安全生產(chǎn)紀(jì)律行為、違反信息安全管理行為等，第一次予以停職檢查，并進(jìn)行適當(dāng)扣除工資或罰款等紀(jì)律處分。（4）嚴(yán)重違規(guī)行為，包含違反法律法規(guī)的行為、擅自泄露商業(yè)機(jī)密等，第一次予以停職檢查，并進(jìn)行停發(fā)工資或停止勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。3.教育培訓(xùn)和輔導(dǎo)對(duì)于有違規(guī)行為的員工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙其認(rèn)得錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，提高工作素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。4.適當(dāng)訂立獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施在嚴(yán)格矯正違規(guī)行為的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)充分確定和激勵(lì)員工的樂觀表現(xiàn)。適當(dāng)訂立獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，對(duì)表現(xiàn)出色的員工予以嘉獎(jiǎng)，提高工作樂觀性和責(zé)任感。四、違規(guī)行為與矯正制度的執(zhí)行1.舉報(bào)機(jī)制鼓舞員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并確保對(duì)舉報(bào)人的保密和合法權(quán)益的保護(hù)。2.紀(jì)律監(jiān)督相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)員工的工作紀(jì)律進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為，并提交紀(jì)律檢查報(bào)告。3.強(qiáng)化宣傳教育企業(yè)應(yīng)將該制度形成書面文件，并通過內(nèi)部刊物、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、工作會(huì)議等形式對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳教育，使其深入了解制度內(nèi)容和紀(jì)律要求。4.監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，不絕完善違規(guī)行為與矯正制度，提高執(zhí)行效果和企業(yè)管理水平。五、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要進(jìn)行修訂，須經(jīng)公司相關(guān)部門審核并得到書面批準(zhǔn)。員工對(duì)于違反本制度予以的紀(jì)律處分，有權(quán)向人力資源部門提出申訴，并接受合法合理的處理。企業(yè)將對(duì)該制度進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，以確保執(zhí)行效果的監(jiān)督和改進(jìn)。以上規(guī)章制度自