職工職業(yè)道德要求與限制制度

職工職業(yè)道德要求與限制制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)職工的職業(yè)道德水平，規(guī)范他們的行為舉止，加強(qiáng)企業(yè)的正面形象，建立良好的工作環(huán)境，依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、合同工、兼職人員等。第二章職工職業(yè)道德要求第三條正直誠(chéng)實(shí)職工應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得進(jìn)行誑騙、詐騙、虛假宣傳等行為。不得參加貪污、受賄、侵占公共財(cái)物等違法行為。第四條保守秘密職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，并妥當(dāng)保管公司的機(jī)密文件和資料。不得擅自泄露公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)職工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)爭(zhēng)，不得泄露競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密，不得從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)活動(dòng)。第六條敬重他人職工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得進(jìn)行人身羞辱、惡意誹謗等行為，樂觀營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第七條勤勉敬業(yè)職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，具備良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度。不得懈怠工作，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益，不得違反工作紀(jì)律。第八條遵守規(guī)章制度職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第九條社會(huì)責(zé)任職工應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，樂觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，不得從事危害社會(huì)公共利益的行為，不得損害公司的聲譽(yù)和利益。第三章職工職業(yè)道德限制第十條兼職限制職工在擔(dān)負(fù)我公司職務(wù)期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，不得利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得違反公司的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第十一條社交禮儀限制職工在社交場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)遵從禮儀規(guī)范，不得以公司職工身份從事違法活動(dòng)，不得參加不良勢(shì)力，不得從事涉及公司利益的違法行為。第十二條利益沖突限制職工在處理涉及公司利益的事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不得收受他人禮品、回扣等。第十三條信息安全限制職工應(yīng)當(dāng)遵守信息安全管理規(guī)定，不得擅自使用或泄露包含但不限于公司電腦、辦公設(shè)備、軟件等在內(nèi)的信息資料，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊、破壞等行為。第十四條情感限制職工應(yīng)當(dāng)在工作場(chǎng)合保持專業(yè)的工作狀態(tài)，不得進(jìn)行戀愛、婚外情等影響職業(yè)道德及工作紀(jì)律的行為。第四章具體實(shí)施規(guī)定第十五條教育培訓(xùn)公司將定期組織職業(yè)道德教育培訓(xùn)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德意識(shí)和素養(yǎng)的提升。第十六條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于違反本制度的職工，公司將依據(jù)違紀(jì)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告、嚴(yán)重者予以解聘等處理。第十七條監(jiān)督檢查公司將建立健全監(jiān)督檢查制度，對(duì)職工職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取相應(yīng)措施并矯正。第五章附則第十八條本制度解釋權(quán)公司對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。第十九條生效和報(bào)備本制度自頒布之日起生效，全體員工應(yīng)當(dāng)在7天之內(nèi)閱讀并簽署相應(yīng)的承諾書，相關(guān)規(guī)定將報(bào)備人力資源部備案。第二十條違反責(zé)任職工違反本制度的規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并對(duì)公司的聲譽(yù)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十一條其他本制度涉及未盡事項(xiàng)，將依照公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。本制