二零二五年度酒吧服務(wù)員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒吧服務(wù)員雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雇主名稱、地址、法定代表人1.2雇員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條雇傭關(guān)系及期限2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2雇傭期限2.3合同簽訂及生效日期第三條工作時間及休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班規(guī)定及加班費計算第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4休假規(guī)定第五條保密條款5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任6.2雇主違約責(zé)任6.3違約金的計算及支付第七條解除合同7.1雙方協(xié)商解除合同7.2雇員單方面解除合同7.3雇主單方面解除合同7.4解除合同后的處理第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)第九條其他約定9.1合同變更9.2合同解除9.3合同的履行9.4合同的終止第十條合同附件10.1雇員應(yīng)聘登記表10.2雇員健康證明10.3其他相關(guān)證明材料第十一條合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序第十三條合同解除后的處理13.1雇員工資結(jié)算13.2雇主費用結(jié)算13.3合同解除后的其他事項第十四條合同附件14.1合同文本14.2相關(guān)法律法規(guī)14.3其他附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主名稱：X酒吧1.2雇主地址：省市區(qū)路號1.3雇主法定代表人：1.4雇員姓名：1.5雇員性別：男1.6雇員身份證號碼：56199001011.7雇員聯(lián)系方式：1385678第二條雇傭關(guān)系及期限2.1雇傭崗位：酒吧服務(wù)員2.2雇傭職責(zé)：負責(zé)酒吧的日常服務(wù)工作，包括但不限于接待顧客、點單、結(jié)賬、清潔等2.3雇傭期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第三條工作時間及休息3.1工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排3.2休息時間：每周至少休息1天，休息日由雇主提前通知3.3加班規(guī)定及加班費計算：加班需提前征得雇員同意，加班費按不低于工資的150%支付第四條工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2績效獎金：根據(jù)每月業(yè)績評定，最高可達基本工資的10%4.3社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納4.4休假規(guī)定：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期第五條保密條款5.1保密范圍：涉及雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面的信息5.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)5.3違約責(zé)任：違反保密條款，雇員需賠償雇主損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第六條違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任：如有下列情況之一，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員支付違約金：a)未經(jīng)雇主同意，擅自離職；b)擅自泄露雇主商業(yè)秘密；c)違反工作紀律，嚴重影響工作秩序；d)被依法追究刑事責(zé)任。6.2雇主違約責(zé)任：如有下列情況之一，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主支付賠償金：a)雇主未按時支付工資；b)雇主未提供符合合同約定的工作條件；c)雇主違反國家法律法規(guī)，侵害雇員合法權(quán)益。6.3違約金的計算及支付：違約金按合同約定工資的10%計算，于違約行為發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)支付第七條解除合同7.1雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并簽訂書面協(xié)議a)雇主未按合同約定支付工資；b)雇主未提供符合合同約定的工作條件；c)雇主違反國家法律法規(guī)，侵害雇員合法權(quán)益。a)雇員嚴重違反工作紀律；b)雇員被依法追究刑事責(zé)任；c)雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。7.4解除合同后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工資結(jié)算、社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，可提交省市仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)：省市仲裁委員會第九條其他約定9.1合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除：合同解除需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同的履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.4合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十條合同附件10.1雇員應(yīng)聘登記表10.2雇員健康證明10.3其他相關(guān)證明材料第十一條合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同生效日期：合同簽訂日期為合同生效日期。第十二條合同解除a)雇主因經(jīng)營不善，無法繼續(xù)經(jīng)營酒吧；b)雇員因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同解除程序：同第七條。第十三條合同解除后的處理13.1雇員工資結(jié)算：合同解除后，雇主應(yīng)按實際工作天數(shù)結(jié)算工資。13.2雇主費用結(jié)算：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，包括但不限于工資、獎金、賠償金等。13.3合同解除后的其他事項：雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事項，如社會保險、住房公積金等。第十四條合同附件14.1合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2相關(guān)法律法規(guī)：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3其他附件：合同附件清單如下：a)雇員應(yīng)聘登記表b)雇員健康證明c)其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在合同履行過程中，經(jīng)合同雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)。第二條第三方介入的類型及范圍2.1第三方介入類型：a)中介方：提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)，如律師、經(jīng)紀人等。b)監(jiān)督方：負責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。c)協(xié)調(diào)方：協(xié)調(diào)合同雙方在履行過程中的矛盾和問題，促進雙方達成一致。d)服務(wù)方：提供專業(yè)服務(wù)，如培訓(xùn)、咨詢等。2.2第三方介入范圍：a)合同簽訂前的咨詢、談判、起草等；b)合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、糾紛解決等；c)合同終止后的善后處理。第三條第三方介入的程序及要求3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和報酬等事項。3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)報送合同雙方備案。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額：a)中介方：中介方責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的10倍；b)監(jiān)督方、協(xié)調(diào)方、服務(wù)方：第三方責(zé)任限額為合同標的額的1%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任仍按原合同約定執(zhí)行。5.2第三方與合同雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)積極配合第三方工作，確保合同履行。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或合同終止，第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入費用由合同雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。7.2第三方介入費用包括但不限于中介費、咨詢費、培訓(xùn)費等。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同雙方的保密要求，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交合同雙方約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第十條第三方介入的適用法律10.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2合同雙方和第三方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。第十一條第三方介入的效力11.1第三方介入?yún)f(xié)議自合同雙方簽字蓋章之日起生效。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改、補充或終止，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員應(yīng)聘登記表要求：登記表應(yīng)包含雇員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等信息。說明：此表用于記錄雇員的應(yīng)聘信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.雇員健康證明要求：健康證明應(yīng)由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明雇員在入職時身體健康，能夠勝任工作。說明：此證明用于確保雇員具備工作所需的身體條件。3.工作崗位說明書要求：說明書應(yīng)詳細描述酒吧服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確雇員的工作內(nèi)容和要求。4.工資支付記錄要求：記錄每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、加班費等。說明：此記錄用于證明工資支付的合法性。5.社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明雇主已按國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。說明：此證明用于確保雇員的合法權(quán)益。6.合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細說明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。7.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確解除合同的原因、雙方責(zé)任、補償?shù)仁马?。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除的程序。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)爭議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員違約行為及責(zé)任認定a)未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認定：雇員應(yīng)支付違約金，金額為一個月工資。示例：雇員未提前一個月通知雇主，直接離職，應(yīng)支付違約金。b)泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：雇員應(yīng)賠償雇主損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇員離職后，將酒吧的商業(yè)秘密透露給競爭對手，應(yīng)賠償損失。2.雇主違約行為及責(zé)任認定a)未按時支付工資責(zé)任認定：雇主應(yīng)支付滯納金，并賠償雇員因此造成的損失。示例：雇主未按時支付工資，雇員有權(quán)要求支付滯納金和賠償。b)未提供符合合同約定的工作條件責(zé)任認定：雇主應(yīng)改善工作條件，賠償雇員因此造成的損失。示例：酒吧工作環(huán)境惡劣，雇主未及時改善，應(yīng)賠償雇員損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定a)中介方未履行中介職責(zé)責(zé)任認定：中介方應(yīng)退還中介費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：中介方未成功促成合同簽訂，應(yīng)退還中介費用。b)監(jiān)督方、協(xié)調(diào)方、服務(wù)方未履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)賠償因未履行職責(zé)造成的損失。示例：監(jiān)督方未及時發(fā)現(xiàn)并解決合同履行中的問題，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度酒吧服務(wù)員雇傭合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2職位名稱和職責(zé)1.3服務(wù)期限1.4工作時間和地點2.雇傭條件2.1薪酬結(jié)構(gòu)2.2加班工資2.3獎金和福利2.4社會保險和公積金3.工作內(nèi)容和要求3.1崗位職責(zé)3.2工作標準3.3工作培訓(xùn)和指導(dǎo)3.4工作紀律4.工作時間和休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工作紀律和考核5.1工作紀律5.2考核標準5.3考核程序5.4懲戒措施6.雇傭合同的變更和解除6.1合同變更6.2合同解除條件6.3解除合同的通知和程序7.隱私保護和保密7.1隱私保護7.2保密義務(wù)7.3保密范圍8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他條款9.1合同生效和終止9.2合同解除后的處理9.3合同附件10.通知和送達10.1通知方式10.2送達地址11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同附件12.1薪酬結(jié)構(gòu)表12.2工作時間安排表12.3考核標準表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人信息14.合同份數(shù)和保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方（1）甲方：[酒吧名稱]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。（2）乙方：[服務(wù)員姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2職位名稱和職責(zé)乙方被雇傭為甲方酒吧的服務(wù)員，負責(zé)酒吧的日常服務(wù)工作，包括但不限于迎賓、點單、上菜、收銀、衛(wèi)生清潔等。1.3服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。1.4工作時間和地點乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，工作地點為甲方酒吧。2.雇傭條件2.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為每月[基本工資]元，按月支付。2.2加班工資乙方在法定節(jié)假日和休息日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.3獎金和福利甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)，按季度或年度發(fā)放獎金，具體標準另行約定。2.4社會保險和公積金甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.工作內(nèi)容和要求3.1崗位職責(zé)（1）熱情迎接顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（2）準確記錄顧客點單，確保菜品質(zhì)量；（3）負責(zé)酒吧的衛(wèi)生清潔工作；（4）協(xié)助其他工作人員完成相關(guān)工作。3.2工作標準乙方應(yīng)按照甲方制定的服務(wù)標準，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.3工作培訓(xùn)和指導(dǎo)甲方將定期對乙方進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。3.4工作紀律乙方應(yīng)遵守酒吧的各項規(guī)章制度，維護酒吧的正常秩序。4.工作時間和休息4.1工作時間安排乙方的工作時間為每日[工作時間]，具體班次和輪休由甲方安排。4.2休息時間規(guī)定乙方享有法定的休息時間和帶薪年假。4.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日上班，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資。5.工作紀律和考核5.1工作紀律（1）著裝整潔，儀容端莊；（2）保持禮貌，尊重顧客；（3）嚴禁在工作時間飲酒、吸煙；（4）愛護公物，節(jié)約能源。5.2考核標準甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)，定期進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作技能、服務(wù)質(zhì)量等。5.3考核程序甲方將按照規(guī)定的考核程序?qū)σ曳竭M行考核。5.4懲戒措施乙方如有違反工作紀律的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲戒措施。6.雇傭合同的變更和解除6.1合同變更雙方在合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方；（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。6.3解除合同的通知和程序合同解除時，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.隱私保護和保密8.1隱私保護乙方在工作中接觸到顧客信息，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)顧客同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)乙方對本合同內(nèi)容、甲方商業(yè)秘密及在工作中獲得的任何信息負有保密義務(wù)。8.3保密范圍保密范圍包括但不限于顧客信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)雙方約定將爭議提交至[仲裁委員會名稱]，按照該機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的規(guī)則。10.其他條款10.1合同生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。10.2合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余工作、支付工資及解除合同的相關(guān)事宜。10.3合同附件本合同附件包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)表、工作時間安排表、考核標準表等。11.通知和送達11.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式送達。11.2送達地址雙方的送達地址以本合同中載明的地址為準。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如有爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1薪酬結(jié)構(gòu)表[薪酬結(jié)構(gòu)詳細內(nèi)容]13.2工作時間安排表[工作時間安排詳細內(nèi)容]13.3考核標準表[考核標準詳細內(nèi)容]14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人信息甲方（蓋章）：[甲方名稱]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[乙方姓名]合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的應(yīng)為協(xié)助合同履行、提高合同履行的效率或解決合同履行中的問題。3.第三方的責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何費用，由第三方自行承擔(dān)。3.3第三方違反其與甲乙雙方協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其行為或疏忽導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議范圍。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于合同解除權(quán)、索賠權(quán)等。6.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行必要的變更，但需確保變更后的合同符合法律規(guī)定。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行各自的義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限自第三方介入終止之日起計算，至保密信息不再構(gòu)成商業(yè)秘密時止。11.第三方介入的適用法律11.1第三方介入后，其行為和責(zé)任適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求：列出乙方每月基本工資、加班工資、獎金和福利的具體數(shù)額及計算方式。說明：薪酬結(jié)構(gòu)表作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。2.工作時間安排表詳細要求：明確乙方每周的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排以及輪休制度。說明：工作時間安排表作為合同附件，用于保障乙方的工作時間權(quán)益。3.考核標準表詳細要求：列出乙方的工作考核標準，包括工作態(tài)度、工作技能、服務(wù)質(zhì)量等。說明：考核標準表作為合同附件，用于規(guī)范乙方的績效考核。4.合同附件詳細要求：包括但不限于第三方協(xié)議、變更協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：合同附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。示例說明：若乙方未按時完成一項工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付乙方工資，或未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認定標準：根據(jù)甲方未支付工資或未提供工作條件的程度和影響，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額根據(jù)實際情況確定。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，或違反保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方違約行為的程度和影響，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度酒吧服務(wù)員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱及地址1.2雇傭方法定代表人或負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.3雇傭方營業(yè)執(zhí)照或法人代碼證號碼1.4受雇方姓名及聯(lián)系方式1.5受雇方身份證號碼2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1酒吧服務(wù)員崗位2.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3法定節(jié)假日安排3.4休息休假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位津貼4.3績效獎金4.4社會保險及公積金4.5伙食補貼4.6其他福利待遇5.考勤及工資支付5.1考勤制度5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4考勤異常處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)考核6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同期限與解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制8.3競業(yè)限制期限9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2受雇方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱：X酒吧1.2雇傭方地址：省市區(qū)路號1.3雇傭方法定代表人：1.5雇傭方營業(yè)執(zhí)照號碼：051.6受雇方姓名：1.8受雇方身份證號碼：110101199003072.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1雇傭崗位：酒吧服務(wù)員2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責(zé)酒吧日常接待工作，包括迎賓、引領(lǐng)客人、提供酒水服務(wù)；2.2.2負責(zé)酒吧環(huán)境衛(wèi)生的維護，包括清潔、消毒等工作；2.2.3負責(zé)酒吧設(shè)備的操作與維護；2.2.4負責(zé)處理顧客投訴及突發(fā)事件；2.2.5完成酒吧經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.工作時間與休息休假3.1工作時間：3.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時；3.1.2上班時間：根據(jù)酒吧營業(yè)時間調(diào)整，實行輪班制；3.1.3超時加班：按國家規(guī)定支付加班費。3.2休息時間：3.2.1每周休息1天，休息日由酒吧根據(jù)實際情況安排；3.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年假按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3法定節(jié)假日安排：3.3.1國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等；3.3.2節(jié)假日安排根據(jù)酒吧實際情況調(diào)整，確保員工權(quán)益。3.4休息休假制度：3.4.1受雇方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；3.4.2休假期間工資待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.薪酬待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：每月人民幣2000元；4.1.2基本工資發(fā)放日期：每月10日。4.2崗位津貼：4.2.1崗位津貼標準：每月人民幣500元；4.2.2崗位津貼發(fā)放日期：每月10日。4.3績效獎金：4.3.1績效獎金標準：根據(jù)受雇方工作表現(xiàn)及酒吧經(jīng)營狀況確定；4.3.2績效獎金發(fā)放日期：每年12月。4.4社會保險及公積金：4.4.1雇傭方依法為受雇方繳納社會保險及住房公積金；4.4.2具體繳納比例及金額按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5伙食補貼：4.5.1伙食補貼標準：每月人民幣500元；4.5.2伙食補貼發(fā)放日期：每月10日。4.6其他福利待遇：4.6.1雇傭方提供統(tǒng)一的制服；4.6.2定期組織員工體檢；4.6.3為員工提供培訓(xùn)機會。5.考勤及工資支付5.1考勤制度：5.1.1受雇方需按時打卡上下班，遵守考勤規(guī)定；5.1.2考勤記錄作為工資支付的依據(jù)。5.2工資支付方式：5.2.1工資以人民幣形式支付；5.2.2工資支付至受雇方指定的銀行賬戶。5.3工資支付時間：5.3.1每月10日發(fā)放上一個月的工資；5.3.2如遇國家法定節(jié)假日，工資支付時間順延。5.4考勤異常處理：5.4.1受雇方請假需提前向酒吧提出申請，并經(jīng)批準；5.4.2考勤異常情況按國家及地方相關(guān)規(guī)定處理。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：6.1.1酒吧定期組織新員工入職培訓(xùn)；6.1.2根據(jù)受雇方工作表現(xiàn)，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；6.1.3為優(yōu)秀員工提供晉升機會。6.2培訓(xùn)考核：6.2.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格方可上崗；6.2.2考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.3.1酒吧為受雇方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。7.合同期限與解除7.1合同期限：7.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；7.1.2本合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。7.2合同解除條件：7.2.1雇傭方單方面解除合同的條件：a)受雇方嚴重違反合同約定的；b)受雇方被依法追究刑事責(zé)任的；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。7.2.2受雇方單方面解除合同的條件：a)雇傭方未按時足額支付工資的；b)雇傭方未依法繳納社會保險及住房公積金的；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。7.3合同解除程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；7.3.2雇傭方單方面解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知受雇方；7.3.3受雇方單方面解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇傭方。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：8.1.1受雇方在雇傭期間及解除或終止雇傭關(guān)系后，對雇傭方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)；8.1.2受雇方不得以任何形式泄露、披露或使用雇傭方的商業(yè)秘密；8.1.3保密期限自雇傭關(guān)系終止之日起不少于兩年。8.2競業(yè)限制：8.2.1受雇方在雇傭期間及解除或終止雇傭關(guān)系后的一年內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)從事與雇傭方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；8.2.2競業(yè)限制范圍限于商業(yè)秘密和客戶信息；8.2.3競業(yè)限制期間，受雇方有權(quán)獲得相當(dāng)于其十二個月平均工資的競業(yè)限制補償。8.3競業(yè)限制期限：8.3.1競業(yè)限制期限自雇傭關(guān)系終止之日起計算，為期一年。9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任：9.1.1雇傭方未按時足額支付工資的，應(yīng)向受雇方支付工資總額的百分之五十作為違約金；9.1.2雇傭方未依法繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)補繳欠繳部分，并支付滯納金；9.1.3雇傭方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2受雇方違約責(zé)任：9.2.1受雇方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償雇傭方因此遭受的全部損失；9.2.2受雇方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇傭方支付違約金，金額為十二個月平均工資的兩倍。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：10.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：12.1.1受雇方應(yīng)遵守酒吧的規(guī)章制度，服從管理；12.1.2受雇方應(yīng)積極參加酒吧組織的各項活動。12.2其他約定事項二：12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；12.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項三：12.3.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或解除本合同；12.3.2本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同簽署14.1合同簽署日期：2