二零二五年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議本合同目錄一覽1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的條件1.2競聘與續(xù)聘的程序1.3競聘與續(xù)聘的期限2.競聘與續(xù)聘的組織機(jī)構(gòu)2.1競聘與續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)小組2.2競聘與續(xù)聘評審委員會2.3競聘與續(xù)聘辦公室3.競聘與續(xù)聘的范圍3.1高層管理人員的范圍3.2競聘與續(xù)聘的崗位3.3競聘與續(xù)聘的職位4.競聘與續(xù)聘的資格要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4績效考核要求5.競聘與續(xù)聘的報名與資格審查5.1報名時間與方式5.2資格審查的標(biāo)準(zhǔn)與程序5.3資格審查的結(jié)果6.競聘與續(xù)聘的考核方式6.1筆試考核6.2面試考核6.3綜合考核6.4考核結(jié)果的公示7.競聘與續(xù)聘的崗位分配7.1崗位分配的原則7.2崗位分配的程序7.3崗位分配的結(jié)果8.競聘與續(xù)聘的待遇與薪酬8.1待遇標(biāo)準(zhǔn)8.2薪酬結(jié)構(gòu)8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.競聘與續(xù)聘的試用期與合同期限9.1試用期9.2合同期限9.3合同解除的條件10.競聘與續(xù)聘的考核與評價10.1考核指標(biāo)體系10.2評價方法10.3考核與評價結(jié)果的運(yùn)用11.競聘與續(xù)聘的爭議處理11.1爭議處理的原則11.2爭議處理的程序11.3爭議處理的機(jī)構(gòu)12.競聘與續(xù)聘的保密與信息管理12.1保密原則12.2信息管理要求12.3信息安全措施13.競聘與續(xù)聘的合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的程序14.競聘與續(xù)聘的其他事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的條件1.1.2應(yīng)聘者須具備相應(yīng)的崗位任職資格，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.1.3應(yīng)聘者須無違法違紀(jì)記錄，且在過去一年內(nèi)績效考核合格。1.2競聘與續(xù)聘的程序1.2.1競聘與續(xù)聘工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.2.2競聘與續(xù)聘工作分為報名、資格審查、考核、公示、聘用等階段。1.2.3競聘與續(xù)聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。1.3競聘與續(xù)聘的期限1.3.1競聘與續(xù)聘工作每年進(jìn)行一次，具體時間由集團(tuán)人力資源部另行通知。1.3.2競聘與續(xù)聘結(jié)果生效后，聘任期限為三年。2.競聘與續(xù)聘的組織機(jī)構(gòu)2.1競聘與續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)小組2.1.1由集團(tuán)董事長擔(dān)任組長，人力資源部、財務(wù)部、審計(jì)部等部門負(fù)責(zé)人為成員。2.1.2領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定競聘與續(xù)聘工作的總體方案，監(jiān)督實(shí)施過程。2.2競聘與續(xù)聘評審委員會2.2.1由集團(tuán)人力資源部牽頭，邀請相關(guān)專家組成。2.2.2評審委員會負(fù)責(zé)對競聘者的資格、能力、業(yè)績等進(jìn)行評審。2.3競聘與續(xù)聘辦公室2.3.1由集團(tuán)人力資源部設(shè)立，負(fù)責(zé)競聘與續(xù)聘工作的日常事務(wù)。3.競聘與續(xù)聘的范圍3.1高層管理人員的范圍3.1.1包括集團(tuán)總部及各子公司的高級管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。3.1.2具體崗位由集團(tuán)人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2競聘與續(xù)聘的崗位3.2.1崗位設(shè)置應(yīng)結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。3.2.2崗位設(shè)置應(yīng)遵循合理分工、高效運(yùn)作的原則。3.3競聘與續(xù)聘的職位3.3.1職位設(shè)置應(yīng)與崗位相對應(yīng)，明確崗位職責(zé)、任職資格等。3.3.2職位設(shè)置應(yīng)有利于激發(fā)員工潛能，提高工作效率。4.競聘與續(xù)聘的資格要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4績效考核要求4.4.1應(yīng)聘者須在過去一年內(nèi)績效考核合格。5.競聘與續(xù)聘的報名與資格審查5.1報名時間與方式5.1.1報名時間：每年競聘與續(xù)聘工作啟動時，由集團(tuán)人力資源部公布。5.1.2報名方式：應(yīng)聘者可通過集團(tuán)內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)報名等方式進(jìn)行。5.2資格審查的標(biāo)準(zhǔn)與程序5.2.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、績效考核等情況進(jìn)行。5.2.2資格審查程序：由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.3資格審查的結(jié)果5.3.1資格審查結(jié)果將在報名結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布。6.競聘與續(xù)聘的考核方式6.1筆試考核6.1.1筆試內(nèi)容：專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。6.1.2筆試時間：由集團(tuán)人力資源部另行通知。6.2面試考核6.2.1面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、崗位匹配度、領(lǐng)導(dǎo)能力等。6.2.2面試時間：由集團(tuán)人力資源部另行通知。6.3綜合考核6.3.1綜合考核內(nèi)容：筆試、面試、工作業(yè)績、群眾評議等。6.3.2綜合考核結(jié)果：作為競聘與續(xù)聘的重要依據(jù)。6.4考核結(jié)果的公示6.4.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)公示。7.競聘與續(xù)聘的崗位分配7.1崗位分配的原則7.1.1崗位分配應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。7.1.2崗位分配應(yīng)結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。7.2崗位分配的程序7.2.1崗位分配由集團(tuán)人力資源部根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行。7.2.2崗位分配結(jié)果將在分配結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布。7.3崗位分配的結(jié)果7.3.1崗位分配結(jié)果以書面形式通知到每位競聘者。7.3.2對崗位分配結(jié)果有異議的，可在公布后五個工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部提出。8.競聘與續(xù)聘的待遇與薪酬8.1待遇標(biāo)準(zhǔn)8.1.1聘任高層管理人員按照集團(tuán)規(guī)定的薪酬等級執(zhí)行。8.1.2薪酬等級根據(jù)崗位級別、工作職責(zé)和績效考核結(jié)果確定。8.2薪酬結(jié)構(gòu)8.2.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和年終獎金。8.2.2基本工資根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定，崗位工資和績效工資根據(jù)崗位考核結(jié)果浮動。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.3.1薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，根據(jù)市場行情、集團(tuán)業(yè)績和個人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。9.競聘與續(xù)聘的試用期與合同期限9.1試用期9.1.1聘任人員試用期一般為六個月。9.1.2試用期內(nèi)，聘任人員享受正式員工的待遇。9.2合同期限9.2.1合同期限為三年，自正式任職之日起計(jì)算。9.3合同解除的條件9.3.1在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)聘任人員不符合崗位要求，集團(tuán)有權(quán)解除合同。9.3.2在合同期限內(nèi)，如聘任人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度或考核不合格，集團(tuán)有權(quán)解除合同。10.競聘與續(xù)聘的考核與評價10.1考核指標(biāo)體系10.1.1考核指標(biāo)體系包括崗位職責(zé)、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。10.1.2考核指標(biāo)體系由集團(tuán)人力資源部制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。10.2評價方法10.2.1評價方法包括自我評價、上級評價、同事評價和群眾評議。10.2.2評價結(jié)果作為聘任人員晉升、調(diào)崗和薪酬調(diào)整的依據(jù)。10.3考核與評價結(jié)果的運(yùn)用10.3.2考核與評價結(jié)果將作為集團(tuán)人力資源管理的依據(jù)。11.競聘與續(xù)聘的爭議處理11.1爭議處理的原則11.1.1爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。11.1.2爭議處理應(yīng)尊重事實(shí)，依法依規(guī)進(jìn)行。11.2爭議處理的程序11.2.1爭議發(fā)生后，聘任人員可在十個工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部提出申訴。11.2.2集團(tuán)人力資源部應(yīng)在收到申訴后十五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。11.3爭議處理的機(jī)構(gòu)11.3.1爭議處理機(jī)構(gòu)由集團(tuán)人力資源部設(shè)立，負(fù)責(zé)處理聘任人員的申訴。12.競聘與續(xù)聘的保密與信息管理12.1保密原則12.1.1集團(tuán)對競聘與續(xù)聘過程中的所有信息負(fù)有保密責(zé)任。12.1.2聘任人員對在競聘與續(xù)聘過程中獲取的集團(tuán)信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2信息管理要求12.2.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)競聘與續(xù)聘信息的收集、整理和歸檔。12.2.2競聘與續(xù)聘信息不得泄露給無關(guān)人員。12.3信息安全措施12.3.1集團(tuán)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保競聘與續(xù)聘信息安全。13.競聘與續(xù)聘的合同解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1在試用期內(nèi)，如聘任人員不符合崗位要求，集團(tuán)有權(quán)解除合同。13.1.2在合同期限內(nèi)，如聘任人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度或考核不合格，集團(tuán)有權(quán)解除合同。13.2合同終止的條件13.2.1聘任人員自愿提出解除合同。13.2.2集團(tuán)因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.3合同解除與終止的程序13.3.1合同解除與終止需提前一個月通知對方。13.3.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.競聘與續(xù)聘的其他事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括競聘與續(xù)聘的相關(guān)文件、考核指標(biāo)體系等。14.3合同解釋與爭議解決14.3.1本合同解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部所有。14.3.2如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義為在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1專業(yè)的第三方評估機(jī)構(gòu)對競聘與續(xù)聘過程的公正性、公平性進(jìn)行監(jiān)督。15.2.2法律顧問或律師事務(wù)所提供法律咨詢和合同審核服務(wù)。15.2.3人力資源咨詢公司提供招聘、培訓(xùn)、績效評估等方面的專業(yè)服務(wù)。15.2.4任何甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同背景信息和工作要求。16.3第三方應(yīng)在接到邀請后五個工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受邀請，并簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。17.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.3第三方對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或提出改進(jìn)建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的一倍。19.2第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同規(guī)定或自身過錯導(dǎo)致的損失。19.3第三方的責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中明確，并在服務(wù)協(xié)議生效時對雙方具有法律約束力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對甲方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲方內(nèi)部管理責(zé)任。20.1.2第三方在服務(wù)過程中不得干預(yù)甲方的人事決策。20.1.3第三方對甲方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對乙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)乙方內(nèi)部管理責(zé)任。20.2.2第三方在服務(wù)過程中不得干預(yù)乙方的經(jīng)營決策。20.2.3第三方對乙方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的利益分配。20.3.2第三方在服務(wù)過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。21.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。21.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的服務(wù)報告。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘與續(xù)聘工作實(shí)施方案詳細(xì)說明競聘與續(xù)聘的具體流程、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.資格審查標(biāo)準(zhǔn)及流程說明明確資格審查的具體條件、審查流程和結(jié)果公示方式。3.考核指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)及其權(quán)重，并說明評分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)說明試用期內(nèi)對聘任人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果處理。5.薪酬調(diào)整方案明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整頻率和調(diào)整幅度。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付和責(zé)任承擔(dān)。7.合同解除與終止協(xié)議明確合同解除與終止的條件、程序和雙方責(zé)任。8.爭議解決機(jī)制說明說明爭議解決的方式、程序和適用法律。9.保密協(xié)議明確甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。10.其他相關(guān)文件包括但不限于通知、報告、評估報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間完成報名、資格審查等程序。1.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。1.4甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約給對方造成的名譽(yù)損失。2.5違約方應(yīng)承擔(dān)違約給對方造成的其他損失。3.示例說明3.1甲乙雙方未按照合同約定的時間完成報名，導(dǎo)致競聘與續(xù)聘工作延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.3甲方未按照合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。3.4甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并賠償對方名譽(yù)損失。3.5甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.競聘條件與資格2.1競聘條件2.2資格要求3.競聘程序3.1報名與資格審查3.2競聘方式3.3評審標(biāo)準(zhǔn)4.任期安排4.1任期起始與終止4.2任期長度4.3任期調(diào)整5.工作職責(zé)與任務(wù)5.1職責(zé)范圍5.2任務(wù)分配5.3工作績效評估6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.績效考核與評價7.1考核周期7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.續(xù)聘條件與程序8.1續(xù)聘條件8.2續(xù)聘程序8.3續(xù)聘期限9.約束與限制9.1競聘期間限制9.2任期期間限制9.3續(xù)聘期間限制10.保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他條款13.1合同生效13.2合同修改13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"集團(tuán)"指本協(xié)議所涉及的集團(tuán)公司及其所有子、分公司。1.1.2"高層管理人員"指在本集團(tuán)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等高級管理職務(wù)的人員。1.1.3"任期"指高層管理人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的時間段，自正式任職之日起至任期屆滿之日止。1.1.4"競聘"指通過公開、公平、公正的程序，選拔適合擔(dān)任高層管理職務(wù)的人員。1.1.5"續(xù)聘"指在任期屆滿后，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，繼續(xù)聘任高層管理人員擔(dān)任原職務(wù)。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.競聘條件與資格2.1競聘條件2.1.2具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)職務(wù)所需的業(yè)務(wù)知識和技能。2.2資格要求3.競聘程序3.1報名與資格審查3.1.1競聘者需填寫報名表，提交相關(guān)證明材料。3.1.2集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。3.2競聘方式3.2.1競聘采取筆試、面試、綜合評價等方式進(jìn)行。3.2.2筆試主要考察競聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。3.2.3面試主要考察競聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和應(yīng)變能力。3.3評審標(biāo)準(zhǔn)3.3.1評審標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)知識、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。3.3.2評審委員會根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)對競聘者進(jìn)行綜合評價。4.任期安排4.1任期起始與終止4.1.1高層管理人員任期自正式任職之日起計(jì)算，至任期屆滿之日止。4.1.2任期屆滿前一個月，集團(tuán)人力資源部將通知相關(guān)人員參加續(xù)聘程序。4.2任期長度4.2.1高層管理人員任期一般為三年，可根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2.2特殊情況經(jīng)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長任期。5.工作職責(zé)與任務(wù)5.1職責(zé)范圍5.1.1高層管理人員負(fù)責(zé)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。5.1.2指導(dǎo)下屬部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.2任務(wù)分配5.2.1集團(tuán)人力資源部根據(jù)高層管理人員的職責(zé)范圍，分配具體工作任務(wù)。5.2.2高層管理人員根據(jù)工作任務(wù)，合理分配下屬部門的工作。6.工資與福利6.1基本工資6.1.1高層管理人員的基本工資按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.1.2基本工資包括崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等。6.2績效獎金6.2.1高層管理人員的績效獎金根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績和本人工作績效確定。6.2.2績效獎金的發(fā)放時間和比例由集團(tuán)董事會決定。6.3福利待遇6.3.1高層管理人員享有集團(tuán)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.3.2福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。8.續(xù)聘條件與程序8.1續(xù)聘條件8.1.1續(xù)聘的高層管理人員應(yīng)滿足原任期內(nèi)的考核要求，且無嚴(yán)重違紀(jì)行為。8.1.3續(xù)聘的高層管理人員應(yīng)同意繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。8.2續(xù)聘程序8.2.1任期屆滿前，集團(tuán)人力資源部將組織對高層管理人員進(jìn)行綜合評估。8.2.2評估結(jié)果經(jīng)集團(tuán)董事會審核通過后，通知符合續(xù)聘條件的人員。8.2.3符合續(xù)聘條件的人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交續(xù)聘申請。8.2.4集團(tuán)董事會根據(jù)評估結(jié)果和續(xù)聘申請，決定是否續(xù)聘。9.約束與限制9.1競聘期間限制9.1.1競聘期間，競聘者不得泄露集團(tuán)商業(yè)秘密，不得有損害集團(tuán)利益的行為。9.1.2競聘者不得與其他單位或個人簽訂有損集團(tuán)利益的協(xié)議。9.2任期期間限制9.2.1高層管理人員在任期內(nèi)，未經(jīng)集團(tuán)董事會同意，不得離職或轉(zhuǎn)任其他職務(wù)。9.2.2高層管理人員在任期內(nèi)，不得參與與集團(tuán)業(yè)務(wù)競爭的活動。9.3續(xù)聘期間限制9.3.1續(xù)聘的高層管理人員在續(xù)聘期間，應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款。9.3.2續(xù)聘的高層管理人員在續(xù)聘期間，不得擅自變更工作職責(zé)和任務(wù)。10.保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.1.1本協(xié)議涉及的集團(tuán)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬保密范圍。10.1.2高層管理人員在任職期間和離職后，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限10.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至高層管理人員離職后三年止。10.2.2特殊保密事項(xiàng)的保密期限由雙方另行約定。10.3違約責(zé)任10.3.1高層管理人員違反保密義務(wù)，泄露集團(tuán)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2集團(tuán)有權(quán)要求違約者賠償因此造成的損失。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1高層管理人員嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)董事會決定解除本協(xié)議。11.1.2集團(tuán)因經(jīng)營需要或高層管理人員健康原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。11.2解除程序11.2.1解除本協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。11.2.2解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.3終止條件11.3.1本協(xié)議因高層管理人員離職、退休、死亡等原因自然終止。11.3.2本協(xié)議因雙方協(xié)商一致或法定原因提前終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)按照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理。13.其他條款13.1合同生效13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同修改13.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本協(xié)議。13.3合同附件13.3.1本協(xié)議附件包括但不限于競聘報名表、考核標(biāo)準(zhǔn)、續(xù)聘申請表等。13.3.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1競聘報名表14.2考核標(biāo)準(zhǔn)14.3續(xù)聘申請表14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1"第三方"指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的或由一方指定的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行盡職調(diào)查、進(jìn)行項(xiàng)目評估、提供技術(shù)支持等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體方式和時間。16.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利16.1甲方的責(zé)任和權(quán)利16.1.1甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理建議。16.2乙方的責(zé)任和權(quán)利16.2.1乙方負(fù)責(zé)提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、獨(dú)立的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量不合格、泄露商業(yè)秘密等情形。18.3若第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生損害，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，不足部分由甲乙雙方根據(jù)各自責(zé)任比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因其服務(wù)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因其服務(wù)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方（如員工、客戶等）的關(guān)系由各自合同約定。19.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害合同其他方的合法權(quán)益。20.第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更20.1.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行變更。20.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同附件。20.2第三方介入的終止20.2.1若第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)或違反本合同約定，甲乙雙方可終止第三方介入。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：表格應(yīng)包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘意向等。說明：報名表用于競聘者申請競聘高層管理職務(wù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確競聘者的考核指標(biāo)、評價方法、權(quán)重分配等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估競聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.續(xù)聘申請表要求：表格應(yīng)包含續(xù)聘者的基本信息、任期內(nèi)工作表現(xiàn)、續(xù)聘意向等。說明：申請表用于續(xù)聘者申請續(xù)聘高層管理職務(wù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體方式和時間。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的程序和責(zé)任。5.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證要求：憑證應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付時間、支付方式等。說明：憑證用于證明甲乙雙方已支付第三方服務(wù)費(fèi)用。7.考核評估報告要求：報告應(yīng)包含考核過程、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競聘者違約行為考核過程中作弊：取消競聘資格，并追究法律責(zé)任。拒絕履行競聘承諾：賠償集團(tuán)因此遭受的損失。2.高層管理人員違約行為任期內(nèi)離職：賠償集團(tuán)因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償集團(tuán)損失。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：解除合同，并追究法律責(zé)任。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不合格：退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為是否違反本合同約定。違約行為對合同履行造成的影響程度。違約行為給甲乙雙方造成的實(shí)際損失。示例說明：若高層管理人員在任期內(nèi)離職，未提前一個月向集團(tuán)提出書面申請，則視為違約。集團(tuán)有權(quán)要求該人員賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘新人員、培訓(xùn)新人員等費(fèi)用。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，則視為違約。第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1競聘與續(xù)聘的含義1.2相關(guān)術(shù)語的定義2.競聘條件與資格2.1競聘的基本條件2.2資格審查程序2.3資格要求的具體內(nèi)容3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘考核方式3.3考核評價標(biāo)準(zhǔn)3.4選拔與任用4.任期與續(xù)聘4.1高層管理人員任期4.2任期屆滿后的續(xù)聘程序4.3任期續(xù)聘的條件5.權(quán)利與義務(wù)5.1競聘者的權(quán)利5.2高層管理人員的義務(wù)5.3企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3其他補(bǔ)充約定14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1競聘與續(xù)聘的含義競聘：指企業(yè)內(nèi)部對高層管理崗位的空缺或新增崗位，通過公開、公平、公正的方式，選拔合適人選擔(dān)任該崗位的過程。續(xù)聘：指對任期屆滿的高層管理人員，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績，經(jīng)考核合格后，續(xù)簽其任職合同的過程。1.2相關(guān)術(shù)語的定義高層管理人員：指企業(yè)中具有決策、管理、監(jiān)督等職能的職位，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。任職合同：指企業(yè)與其高層管理人員簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.競聘條件與資格2.1競聘的基本條件具有較強(qiáng)的組織管理能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2.2資格審查程序報名者需提交個人簡歷、相關(guān)資格證書、工作業(yè)績證明等材料。企業(yè)人力資源部門對報名者進(jìn)行資格審查，確定符合基本條件的人員名單。2.3資格要求的具體內(nèi)容具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.競聘程序3.1競聘報名企業(yè)發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、報名條件、報名時間和方式等。報名者按照公告要求提交報名材料。3.2競聘考核方式筆試：考察報名者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試：考察報名者的溝通能力、應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)力。綜合評價：根據(jù)筆試和面試成績，結(jié)合報名者的工作經(jīng)歷和業(yè)績，進(jìn)行綜合評價。3.3考核評價標(biāo)準(zhǔn)筆試成績占30%，面試成績占40%，綜合評價占30%。4.任期與續(xù)聘4.1高層管理人員任期高層管理人員任期為三年，自任職之日起計(jì)算。4.2任期屆滿后的續(xù)聘程序任期屆滿前三個月，企業(yè)人力資源部門向高層管理人員發(fā)出續(xù)聘通知。高層管理人員根據(jù)續(xù)聘通知，提交個人述職報告和續(xù)聘申請。4.3任期續(xù)聘的條件工作業(yè)績達(dá)到企業(yè)要求。遵守企業(yè)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。5.權(quán)利與義務(wù)5.1競聘者的權(quán)利了解競聘崗位的相關(guān)信息。參加競聘考核，享有公平競爭的權(quán)利。對競聘考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向企業(yè)提出申訴。5.2高層管理人員的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密。5.3企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)制定競聘規(guī)則，確保競聘的公平、公正。對高層管理人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。為高層管理人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)崗位級別和任職年限確定?？冃ЧべY：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。年終獎：根據(jù)企業(yè)業(yè)績和高層管理人員貢獻(xiàn)確定。6.2福利待遇五險一金：按照國家規(guī)定繳納。帶薪年假：根據(jù)任職年限和崗位級別確定。其他福利：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)企業(yè)業(yè)績和員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員的溝通、協(xié)作、支持等方面。個人素質(zhì)：職業(yè)道德、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。7.2績效考核方法自我評價：高層管理人員對自己工作進(jìn)行自我評價。上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬進(jìn)行評價。同級評價：同事之間相互評價。7.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對考核不合格的高層管理人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行警告、降職或解除勞動合同。8.保密條款8.1保密信息的范圍企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。企業(yè)的財務(wù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場分析報告等。企業(yè)的內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、員工信息等。8.2保密義務(wù)高層管理人員在任職期間及離職后，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3違約責(zé)任如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，高層管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職或離職后泄露企業(yè)保密信息。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)利益。9.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容依據(jù)違約情形，企業(yè)有權(quán)采取警告、降職、解除勞動合同等措施。違約者應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任以書面形式確定，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會提出仲裁申請。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或企業(yè)所在地。11.合同解除11.1合同解除的條件高層管理人員嚴(yán)重違反合同約定。企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。高層管理人員因個人原因提出辭職。11.2合同解除的程序雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。11.3合同解除的后果合同解除后，高層管理人員不得再以任何形式代表企業(yè)。企業(yè)不再承擔(dān)與高層管理人員相關(guān)的法律責(zé)任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽署合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。合同經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批程序批準(zhǔn)。12.2合同終止條件任期屆滿，雙方協(xié)商一致終止合同。合同因法定原因或雙方協(xié)商一致解除。12.3合同終止程序雙方應(yīng)在合同終止前30日書面通知對方。合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。13.其他約定13.1通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。通知自送達(dá)對方之日起生效。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3其他補(bǔ)充約定雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的類型中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行高層管理人員競聘和續(xù)聘工作的第三方機(jī)構(gòu)。咨詢方：為企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。評估方：對競聘者進(jìn)行專業(yè)能力評估的第三方機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)方：為高層管理人員提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求企業(yè)提供必要的工作條件和協(xié)助。2.3利益3.第三方與其他各方的劃分說明3.1與企業(yè)的關(guān)系第三方與企業(yè)在合同關(guān)系上，是委托與被委托的關(guān)系。企業(yè)有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。3.2與競聘者的關(guān)系第三方在競聘過程中，應(yīng)維護(hù)競聘者的合法權(quán)益。第三方應(yīng)尊重競聘者的隱私，不得泄露其個人信息。3.3與高層管理人員的關(guān)第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重高層管理人員的合法權(quán)益。第三方應(yīng)遵守合同約定，不得對高層管理人員進(jìn)行不當(dāng)影響。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款4.1第三方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方選擇第三方，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。4.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在合同中約定。第三方費(fèi)用支付方式、時間等，由甲乙雙方在合同中明確。4.3第三方變更如需更換第三方，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，并取得乙方同意。5.明確第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中第三方的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方協(xié)商一致。5.3責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額僅適用于本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不適用于第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的其他責(zé)任。5.4責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：填寫完整，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意向等。說明：報名表作為競聘者參與競聘的初步材料，需真實(shí)、準(zhǔn)確。2.個人簡歷要求：詳細(xì)列出個人教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。說明：簡歷用于展示競聘者的綜合能力，應(yīng)突出個人優(yōu)勢和成就。3.相關(guān)資格證書要求：提供與競聘崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書、職稱證書等。說明：證書作為競聘者專業(yè)能力的證明，需真實(shí)有效。4.工作業(yè)績證明要求：提供過去三年內(nèi)的工作業(yè)績報告、獲獎證書等。說明：業(yè)績證明用于展示競聘者在以往工作中的表現(xiàn)，需客觀真實(shí)。5.個人述職報告說明：述職報告用于競聘者向評審委員會展示自身優(yōu)勢和勝任崗位的能力。6.任職合同要求：合同內(nèi)容包括雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：任職合同是甲乙雙方確立法律關(guān)系的依據(jù)，需明確雙方責(zé)任。7.績效考核表要求：考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：績效考核表用于評估高層管理人員的績效，需客觀公正。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同中的責(zé)任和義務(wù)。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，確保信息安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1競聘者提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：競聘者將被取消競聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2高層管理人員未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)有權(quán)采取警告、降職、解除勞動合同等措施，并要求賠償損失。1.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。1.4企業(yè)未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)向高層管理人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.5乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的嚴(yán)重程度2.2給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2.3違約方的過錯程度2.4合同約定的違約責(zé)任3.違約責(zé)任示例說明3.1競聘者提供虛假信息，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。示例：競聘者提供虛假學(xué)歷證書，企業(yè)因此錯失了合適人選，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。3.2高層管理人員未履行合同約定，給企業(yè)造成損失。3.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議，給企業(yè)造成損失。示例：第三方未能按時完成評估報告，導(dǎo)致企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度延誤。3.4企業(yè)未按時支付薪酬，導(dǎo)致高層管理人員離職。示例：企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時支付高層管理人員薪酬，導(dǎo)致其離職。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議3本合同目錄一覽1.1競聘與續(xù)聘的基本原則1.2競聘與續(xù)聘的范圍1.3競聘與續(xù)聘的條件1.4競聘與續(xù)聘的程序1.5競聘與續(xù)聘的時間安排1.6競聘與續(xù)聘的資格審查1.7競聘與續(xù)聘的評審標(biāo)準(zhǔn)1.8競聘與續(xù)聘的公示與異議處理1.9競聘與續(xù)聘的聘任決定1.10競聘與續(xù)聘的任期1.11競聘與續(xù)聘的薪酬待遇1.12競聘與續(xù)聘的考核與獎懲1.13競聘與續(xù)聘的合同解除與終止1.14競聘與續(xù)聘的爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：第一條競聘與續(xù)聘的基本原則1.1.1競聘與續(xù)聘工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.1.2競聘與續(xù)聘工作應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。1.1.3競聘與續(xù)聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二條競聘與續(xù)聘的范圍2.1本合同適用于公司高層管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。2.2競聘與續(xù)聘工作不適用于公司非高層管理人員。第三條競聘與續(xù)聘的條件3.4競聘者應(yīng)身體健康，能夠勝任工作。第四條競聘與續(xù)聘的程序4.1競聘者應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式提交競聘申請。4.2公司將組織資格審查，對競聘者進(jìn)行資格審查。4.3通過資格審查的競聘者將參加競聘演講和答辯。4.4公司將組織評審委員會對競聘者進(jìn)行評審。4.5評審委員會將根據(jù)評審結(jié)果提出聘任建議。第五條競聘與續(xù)聘的時間安排5.1競聘與續(xù)聘工作將在每年第一季度進(jìn)行。5.2公司將在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布競聘與續(xù)聘通知。5.3競聘與續(xù)聘的具體時間安排將在通知中明確。第六條競聘與續(xù)聘的資格審查6.1公司設(shè)立資格審查小組，負(fù)責(zé)對競聘者提交的材料進(jìn)行審核。6.2資格審查小組將對競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等進(jìn)行審核。6.3資格審查小組將確保資格審查的公平、公正、公開。第七條競聘與續(xù)聘的評審標(biāo)準(zhǔn)7.1評審標(biāo)準(zhǔn)包括競聘者的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績等。7.2評審委員會將根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)對競聘者進(jìn)行綜合評分。7.3評審結(jié)果作為聘任決定的重要依據(jù)。第八條競聘與續(xù)聘的公示與異議處理8.1公司將在評審結(jié)束后，對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。8.2公示期間，任何單位或個人對擬聘任人員有異議的，應(yīng)向公司提出書面意見。8.3公司收到異議后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.4如經(jīng)調(diào)查核實(shí)異議成立的，公司應(yīng)重新組織評審或作出相應(yīng)的調(diào)整。第九條競聘與續(xù)聘的聘任決定9.1公司根據(jù)評審委員會的評審結(jié)果和公示情況，作出聘任決定。9.2聘任決定應(yīng)在公示期滿后10個工作日內(nèi)正式通知被聘任人員。9.3被聘任人員應(yīng)在接到聘任通知后10個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條競聘與續(xù)聘的任期10.1高層管理人員的任期為三年，自聘任之日起計(jì)算。10.2任期屆滿后，根據(jù)工作需要和本人情況，可進(jìn)行續(xù)聘。10.3續(xù)聘的任期不得超過原任期的剩余部分。第十一條競聘與續(xù)聘的薪酬待遇11.1被聘任人員的薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。11.2薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼等。11.3公司將根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況對薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。第十二條競聘與續(xù)聘的考核與獎懲12.1公司將建立高層管理人員考核制度，對被聘任人員進(jìn)行定期考核。12.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力等。12.3對考核優(yōu)秀的被聘任人員，公司將給予獎勵；對考核不合格的，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十三條競聘與續(xù)聘的合同解除與終止13.1在任期屆滿前，如因工作需要或其他原因，公司可提前解除合同。13.2解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知被聘任人員，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3被聘任人員如違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。第十四條競聘與續(xù)聘的爭議解決與法律適用14.1本合同的解釋、履行、變更或終止，以及因本合同產(chǎn)生的爭議，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意參與或介入合同事務(wù)的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、專業(yè)顧問等。第二條第三方的介入范圍與權(quán)限2.1.1為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2.1.3代理甲乙雙方進(jìn)行合同糾紛的調(diào)解或仲裁。2.2.1不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍；2.2.2不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.2.3不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行其職責(zé)，并對因自身過錯造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入的書面同意條款，明確甲乙雙方同意第三方介入的書面文件；5.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限條款；5.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)條款，明確費(fèi)用由哪一方承擔(dān)或雙方分?jǐn)?。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)與甲乙雙方及其他相關(guān)方明確劃分職責(zé)和權(quán)限。6.2第三方不得替代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，其行為不影響甲乙雙方在合同中的法律地位。第七條第三方介入的合同變更與補(bǔ)充7.1甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充。7.2變更或補(bǔ)充的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第八條第三方介入的爭議解決8.1如第三方在介入過程中與甲乙雙方或其他相關(guān)方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十條第三方介入的合同解除與終止10.1如第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除或終止其介入。10.2第三方介入的解除或終止，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘申請表詳細(xì)要求和說明：申請表應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績證明等，并由申請者親筆簽名。2.資格審查材料詳細(xì)要求和說明：包括學(xué)歷證書、工作證明、獲獎證書、無犯罪記錄證明等，確保材料的真實(shí)性和有效性。3.競聘演講稿及答辯記錄詳細(xì)要求和說明：演講稿應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容充實(shí)，答辯記錄應(yīng)真實(shí)反映答辯過程。4.評審委員會組成人員名單詳細(xì)要求和說明：包括評審委員會成員的姓名、職務(wù)、專業(yè)背景等，確保評審的公正性。5.評審結(jié)果報告詳細(xì)要求和說明：報告應(yīng)包含評審過程、評審結(jié)果、推薦人選等，并由評審委員會簽字確認(rèn)。6.公示文件詳細(xì)要求和說明：包括公示內(nèi)容、公示時間、公示地點(diǎn)等，確保公示的公開性。7.聘任決定書詳細(xì)要求和說明：包括聘任崗位、聘任期限、薪酬待遇等，由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。8.合同文本詳細(xì)要求和說明：包括合同雙方的基本信息、合同內(nèi)容、簽訂日期等，并由雙方代表簽字。9.考核報告詳細(xì)要求和說明：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等，由考核負(fù)責(zé)人簽字。10.違約通知書詳細(xì)要求和說明：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任、處理建議等，由公司發(fā)出。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1競聘者提供虛假材料或隱瞞重要事實(shí)；1.2被聘任人員未按合同約定履行職責(zé)；1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；1.4公司未按時支付薪酬或津貼；1.5第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行。3.示例說明：3.1競聘者提供虛假學(xué)歷證書，經(jīng)查實(shí)后，公司有權(quán)解除合同，并要求競聘者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2被聘任人員因個人原因無法履行職責(zé)，公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金；3.3第三方泄露商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求其停止泄露并賠償損失；3.4公司未按時支付薪酬，被聘任人員有權(quán)要求支付相應(yīng)違約金。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議4本合同目錄一覽1.競聘與續(xù)聘的范圍及條件1.1競聘與續(xù)聘的范圍1.2競聘與續(xù)聘的條件2.競聘與續(xù)聘的程序2.1競聘申請2.2競聘評審2.3競聘結(jié)果公示2.4續(xù)聘申請與評審3.競聘與續(xù)聘的期限3.1任期期限3.2續(xù)聘期限4.競聘與續(xù)聘的薪酬及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整5.競聘與續(xù)聘的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價方法5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.競聘與續(xù)聘的合同簽訂與履行6.1合同簽訂6.2合同履行6.3合同解除7.競聘與續(xù)聘的保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密措施8.競聘與續(xù)聘的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)事項(xiàng)9.1信息披露9.2合同附件9.3合同的生效與終止10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改程序10.2補(bǔ)充條款11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的管轄與適用法律12.1管轄法院12.2適用法律13.合同的簽署與見證13.1簽署主體13.2見證程序14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條競聘與續(xù)聘的范圍及條件1.1競聘與續(xù)聘的范圍本合同適用于集團(tuán)高層管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各事業(yè)部總監(jiān)等職位。1.2競聘與續(xù)聘的條件1.2.2具有較強(qiáng)的組織管理能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。1.2.3具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略。第二條競聘與續(xù)聘的程序2.1競聘申請2.1.1有意向競聘的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提交書面申請。2.1.2申請材料應(yīng)包括個人簡歷、競聘職位、競聘優(yōu)勢等。2.2競聘評審2.2.1人力資源部負(fù)責(zé)對競聘申請進(jìn)行初步審核，確定符合條件的人員進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。2.2.2評審委員會由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部專家組成，對競聘人員進(jìn)行綜合評審。2.3競聘結(jié)果公示2.3.1競聘結(jié)果將在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。2.4續(xù)聘申請與評審2.4.1在任期結(jié)束前3個月，現(xiàn)任高層管理人員可向人力資源部提交續(xù)聘申請。2.4.2續(xù)聘評審程序參照第二條2.2款執(zhí)行。第三條競聘與續(xù)聘的期限3.1任期期限高層管理人員任期為三年，自任命之日起計(jì)算。3.2續(xù)聘期限經(jīng)評審合格的高層管理人員可申請續(xù)聘，續(xù)聘期限與原任期相同。第四條競聘與續(xù)聘的薪酬及福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員薪酬由基本工資、績效工資和年終獎組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)薪酬委員會制定。4.2福利待遇高層管理人員享有國家規(guī)定的各類福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。4.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)集團(tuán)業(yè)績、個人績效和市場行情等因素進(jìn)行，具體調(diào)整方案由集團(tuán)薪酬委員會制定。第五條競聘與續(xù)聘的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)包括業(yè)績考核、能力考核和品行考核。5.2評價方法5.2.1業(yè)績考核：根據(jù)年度業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行評價。5.2.2能力考核：通過綜合評審、述職等方式進(jìn)行評價。5.2.3品行考核：根據(jù)個人品行、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評價。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為競聘與續(xù)聘的重要依據(jù)。5.3.2對考核不合格的人員，根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同處理。第六條競聘與續(xù)聘的合同簽訂與履行6.1合同簽訂經(jīng)評審合格的人員與集團(tuán)簽訂正式勞動合同。6.2合同履行6.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2.2集團(tuán)有權(quán)對高層管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。6.3合同解除6.3.1出現(xiàn)合同約定的解除情形，雙方可解除合同。6.3.2合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第八條競聘與續(xù)聘的保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及競聘與續(xù)聘過程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.2保密措施8.2.1雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。8.2.2保密信息應(yīng)以書面形式存儲，并設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限。8.2.3在合同履行過程中，任何一方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競聘與續(xù)聘的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.2.2如協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)事項(xiàng)10.1信息披露10.1.1集團(tuán)有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對競聘與續(xù)聘的相關(guān)信息進(jìn)行公開。10.1.2集團(tuán)應(yīng)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于競聘申請表、評審標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。10.3合同的生效與終止10.3.1本合同自雙方簽字（