二零二五年酒店安保人員勞動合同細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店安保人員勞動合同細(xì)則合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)2.5工作時(shí)間2.6工作班次第三章工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金3.5社會保險(xiǎn)及公積金3.6工資支付方式及時(shí)間第四章休假制度4.1帶薪年假4.2事假4.3病假4.4產(chǎn)假4.5陪產(chǎn)假4.6婚假4.7喪假第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密條款6.3違規(guī)處理第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)用品7.2安全生產(chǎn)7.3事故處理7.4保險(xiǎn)理賠第八章離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償8.4試用期解除合同第九章合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)說明書9.2附件二：工資支付表9.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃9.4附件四：勞動保護(hù)用品清單第十章合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效時(shí)間第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除生效時(shí)間第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止生效時(shí)間第十三章合同違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)方式13.2違約金計(jì)算方法13.3違約責(zé)任追償?shù)谑恼缕渌?4.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二五年酒店安保人員勞動合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息甲方：名稱：____酒店地址：____法定代表人：____乙方：姓名：____性別：____身份證號碼：____住址：____1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1乙方因個人原因提出解除合同；1.6.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或發(fā)生重大事故，經(jīng)乙方書面同意后解除合同；1.6.3乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后解除合同；1.6.4甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，經(jīng)乙方書面同意后解除合同；1.6.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.7合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章崗位職責(zé)2.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方酒店的安保人員。2.2崗位職責(zé)2.2.1維護(hù)酒店內(nèi)部治安秩序，保障酒店財(cái)產(chǎn)和客人安全；2.2.2嚴(yán)格執(zhí)行酒店規(guī)章制度，協(xié)助酒店各部門做好安全防范工作；2.2.3接待和處理客人投訴，及時(shí)上報(bào)重要信息；2.2.4配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行案件調(diào)查和偵破工作；2.2.5完成甲方安排的其他工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容2.3.1實(shí)施巡邏、檢查、監(jiān)控等工作；2.3.2指導(dǎo)、監(jiān)督酒店員工遵守安全規(guī)定；2.3.3控制酒店出入口，確保安全通道暢通；2.3.4參與應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.4工作地點(diǎn)乙方在甲方酒店范圍內(nèi)履行職責(zé)。2.5工作時(shí)間乙方實(shí)行____小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)酒店實(shí)際情況安排。2.6工作班次乙方根據(jù)酒店安排，輪換執(zhí)行白天、夜間、節(jié)假日等不同班次。第三章工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2崗位工資根據(jù)乙方崗位級別，崗位工資為每月____元。3.3績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，每月最高不超過____元。3.4獎金乙方在完成工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量等方面取得優(yōu)異成績，可獲得相應(yīng)獎金。3.5社會保險(xiǎn)及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.6工資支付方式及時(shí)間甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。第四章休假制度4.1帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假____天。4.2事假乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。4.3病假乙方因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。4.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件，可享受產(chǎn)假____個月。4.5陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件，可享受陪產(chǎn)假____天。4.6婚假乙方結(jié)婚可享受婚假____天。4.7喪假乙方直系親屬去世，可享受喪假____天。第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況安排。5.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)。第六章工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。6.2保密條款乙方對酒店的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.3違規(guī)處理乙方違反工作紀(jì)律或保密條款，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。第七章勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)用品甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。7.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。7.3事故處理發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)立即上報(bào)，配合調(diào)查處理。7.4保險(xiǎn)理賠甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，發(fā)生意外傷害事故，乙方應(yīng)按保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行理賠。第八章離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請；8.1.2甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)；8.1.3乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2終止合同條件8.2.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止合同；8.2.2乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后，合同終止；8.2.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，經(jīng)乙方書面同意后，合同終止；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3離職補(bǔ)償8.3.1乙方正常離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)說明書9.2附件二：工資支付表9.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃9.4附件四：勞動保護(hù)用品清單第十章合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。10.2合同變更程序10.2.1雙方書面提出變更請求；10.2.2雙方簽訂變更協(xié)議；10.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同變更生效時(shí)間合同變更自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方提出解除合同；11.1.2甲方提出解除合同，并符合合同約定的解除條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方書面提出解除合同請求；11.2.2雙方簽訂解除合同協(xié)議；11.2.3解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同解除生效時(shí)間合同解除自解除合同協(xié)議生效之日起生效。第十二章合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.2合同終止程序12.2.1雙方書面提出終止合同請求；12.2.2雙方簽訂終止合同協(xié)議；12.2.3終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同終止生效時(shí)間合同終止自終止合同協(xié)議生效之日起生效。第十三章合同違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)方式13.1.1支付違約金；13.1.2恢復(fù)原狀；13.1.3賠償損失。13.2違約金計(jì)算方法違約金按合同未履行部分的實(shí)際損失計(jì)算。13.3違約責(zé)任追償違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十四章其他14.1通知方式雙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方責(zé)任條款1.1.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。1.1.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得非法解除勞動合同，不得拖欠或克扣乙方工資。1.1.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。1.2工作安排條款1.2.1甲方應(yīng)根據(jù)酒店運(yùn)營需求，合理安排乙方的工作班次和輪休時(shí)間，確保乙方享有足夠的休息時(shí)間。1.2.2甲方應(yīng)提前____天通知乙方關(guān)于工作班次調(diào)整、加班或臨時(shí)性工作任務(wù)的信息。1.3薪酬調(diào)整條款1.3.1甲方每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)市場行情和員工績效進(jìn)行合理調(diào)整。1.3.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前____天通知乙方，并征得乙方同意。1.4保密條款1.4.1乙方在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.5爭議解決條款1.5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方責(zé)任條款2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度，不得從事違法活動。2.2工作表現(xiàn)條款2.2.1乙方應(yīng)定期接受甲方的工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行自我提升。2.2.2乙方應(yīng)積極參與酒店組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.3保密條款2.3.1乙方在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.4離職條款2.4.1乙方提出離職，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請，并說明離職原因。2.4.2乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介責(zé)任條款3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保乙方提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益予以保障。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用條款3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2甲方支付中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。3.3中介保密條款3.3.1中介機(jī)構(gòu)在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.4中介爭議解決條款3.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.4.2中介機(jī)構(gòu)在爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，協(xié)助雙方達(dá)成一致意見。3.5中介合同終止條款3.5.1中介合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.5.2雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法律規(guī)定的中介合同終止情形時(shí)，中介合同終止。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：勞動保護(hù)用品清單5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：離職手續(xù)流程7.附件七：績效評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：拖欠或克扣乙方工資；未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施；違法解除勞動合同。乙方違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；泄露甲方商業(yè)秘密；提前離職未按規(guī)定辦理手續(xù)。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者身體健康和生命安全，防止職業(yè)危害和職業(yè)病，采取的各種法律、行政和技術(shù)措施。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)在收到投訴后____個工作日內(nèi)解決。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方未進(jìn)行有效管理。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效評估，并對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：合同中保密條款執(zhí)行不力。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，定期對保密措施進(jìn)行審查，確保保密條款得到有效執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店與安保人員簽訂勞動合同；2.酒店與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂中介合同；3.酒店內(nèi)部崗位調(diào)整和人員變動；4.酒店對員工進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.酒店處理員工離職和終止合同事宜。全文完。二零二五年酒店安保人員勞動合同細(xì)則1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條酒店安保人員基本條件2.1年齡要求2.2身體條件2.3教育背景2.4專業(yè)技能第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3休假制度第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3職業(yè)發(fā)展通道第七條工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律7.2規(guī)章制度7.3違規(guī)處理第八條假期與休息8.1法定假期8.2休息日8.3年假第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止補(bǔ)償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一條其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效日期12.4合同解除日期第十三條合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險(xiǎn)與福利待遇13.3保密協(xié)議13.4其他事項(xiàng)第十四條合同簽訂與附件14.1合同簽訂14.2合同附件14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于酒店安保人員的勞動關(guān)系，包括但不限于保安、巡邏員、監(jiān)控員等崗位。第二條酒店安保人員基本條件2.1年齡要求應(yīng)聘者需年滿18周歲，不超過45周歲。2.2身體條件應(yīng)聘者需身體健康，無重大疾病史，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2.3教育背景2.4專業(yè)技能應(yīng)聘者需具備基本的安保技能，如應(yīng)急處理、安全巡邏、監(jiān)控設(shè)備操作等。第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位本合同約定的安保崗位包括但不限于：保安、巡邏員、監(jiān)控員。3.2工作職責(zé)3.2.1保安：（1）負(fù)責(zé)酒店區(qū)域的安全巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違法行為；（2）負(fù)責(zé)酒店區(qū)域的安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)行；（3）負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。3.2.2巡邏員：（1）負(fù)責(zé)酒店區(qū)域的安全巡邏，確保區(qū)域安全；（2）負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)控員進(jìn)行監(jiān)控設(shè)備操作；（3）負(fù)責(zé)處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的問題。3.2.3監(jiān)控員：（1）負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的操作和維護(hù)；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的人員活動，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像的保存和調(diào)取。3.3工作時(shí)間安保人員實(shí)行24小時(shí)輪班制，每班工作時(shí)間為8小時(shí)，具體輪班時(shí)間由酒店根據(jù)實(shí)際情況安排。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為酒店指定區(qū)域，包括但不限于大堂、客房、停車場等。第四條薪酬待遇4.1基本工資安保人員的基本工資為人民幣元/月，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2獎金及津貼4.2.1獎金：（1）年終獎：根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績，年終獎最高可達(dá)基本工資的2倍；（2）全勤獎：每月全勤者可獲得人民幣X元獎金。4.2.2津貼：（1）夜班津貼：夜班工作期間，每班次可獲得人民幣X元津貼；（2）高溫津貼：夏季高溫期間，每月可獲得人民幣X元高溫津貼。4.3工資支付方式工資每月支付一次，具體支付日期為每月的日。4.4工資調(diào)整工資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和酒店實(shí)際情況進(jìn)行，具體調(diào)整方案由酒店制定。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)酒店為安保人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇5.2.1休假制度：（1）年假：根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的年假；（2）病假：根據(jù)實(shí)際情況，享受帶薪病假。5.2.2其他福利：（1）員工體檢；（2）節(jié)日慰問；（3）員工活動。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容酒店為安保人員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于安全知識、應(yīng)急處理、技能提升等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、現(xiàn)場演示、實(shí)操練習(xí)等。6.3職業(yè)發(fā)展通道酒店為安保人員提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、調(diào)崗等機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身能力。第八條假期與休息8.1法定假期8.1.1法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，安保人員享有法定節(jié)假日的休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。8.1.2法定休息日：安保人員享有每周的休息日，休息日安排根據(jù)工作班次輪換。8.2休息日8.2.1安保人員的休息日原則上為每周的星期六和星期日。8.2.2特殊情況下的休息日調(diào)整，由酒店根據(jù)工作需要和員工個人情況協(xié)商確定。8.3年假8.3.1安保人員根據(jù)工作年限享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3.2年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，如未使用完，可保留至下一年度，但不得超過兩個年度。第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，如重大失職、違反保密協(xié)議等；9.1.3用人單位依法單方面解除合同；9.1.4勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.5勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2用人單位依法終止合同；9.2.3勞動者依法提出終止合同；9.3解除與終止程序9.3.1解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；9.3.2終止合同應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。9.4解除與終止補(bǔ)償9.4.1合同解除或終止，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會；10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的具體地址和聯(lián)系方式由雙方在合同附件中約定。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；10.3.2如有特殊情況，爭議解決期限可適當(dāng)延長，但不得超過90日。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、員工手冊、培訓(xùn)計(jì)劃等；11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)；11.2.2合同變更不影響雙方在合同有效期內(nèi)已履行的義務(wù)。11.3合同解除11.3.1合同解除應(yīng)符合本合同第九條規(guī)定的條件；11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.4合同終止11.4.1合同終止應(yīng)符合本合同第九條規(guī)定的條件；11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件12.2.1符合本合同第九條規(guī)定的解除條件；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同解除日期12.4.1合同解除日期以雙方書面通知的日期為準(zhǔn)。第十三條合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清勞動者工資；13.1.2未結(jié)清的工資應(yīng)按照國家規(guī)定支付利息。13.2社會保險(xiǎn)與福利待遇13.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)辦理勞動者社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；13.2.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的福利待遇。13.3保密協(xié)議13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議的相關(guān)義務(wù)；13.3.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容另行約定。13.4其他事項(xiàng)13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理其他相關(guān)事項(xiàng)。第十四條合同簽訂與附件14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，合同方為有效。14.2合同附件14.2.1合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、員工手冊、培訓(xùn)計(jì)劃等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所指的第三方介入，是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的，為提供特定服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估或其他相關(guān)協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2第三方介入的范圍（1）人力資源管理咨詢；（2）安全風(fēng)險(xiǎn)評估；（3）培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（4）勞動爭議調(diào)解；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入程序第三方介入的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.2通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在引入第三方介入前，書面通知對方，并取得對方的同意。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)報(bào)告；（4）按照約定的時(shí)間和服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為提出建議或意見。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額（1）第三方因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，對甲乙雙方的建議或意見不構(gòu)成甲乙雙方的直接責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不參與甲方的日常經(jīng)營管理決策。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不參與乙方的日常經(jīng)營管理決策。20.3第三方與安保人員的劃分第三方不直接與安保人員發(fā)生勞動關(guān)系，安保人員仍受本合同的約束。第二十一條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。第二十二條第三方介入合同的變更與解除22.1變更第三方介入合同的變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。22.2解除（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（4）合同約定的其他解除條件。第二十三條第三方介入合同爭議解決23.1爭議解決第三方介入合同的爭議解決方式同本合同第十條規(guī)定的爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)描述安保人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。包含工作流程、安全規(guī)范和突發(fā)事件處理程序。2.員工手冊包含酒店的基本信息、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、員工福利等。提供員工入職、在職和離職的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出安保人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。包含崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)的具體安排。4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例和繳納時(shí)間。5.福利待遇明細(xì)列出員工福利的具體內(nèi)容，如年假、病假、加班費(fèi)等。6.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間和離職后對酒店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.勞動合同本合同文本，包含所有條款和附件。8.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的途徑和程序。9.第三方介入合同如有第三方介入，包含第三方介入的具體條款和服務(wù)內(nèi)容。10.其他相關(guān)文件根據(jù)實(shí)際情況，可能包括工作證、健康證明、培訓(xùn)記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為安保人員未按照規(guī)定時(shí)間到崗或擅自離崗。安保人員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅離職守等。安保人員泄露酒店商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。安保人員工作失誤導(dǎo)致安全事故或財(cái)產(chǎn)損失。安保人員因個人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的嚴(yán)重程度；對酒店造成的損失；違約行為的次數(shù)。3.違約責(zé)任安保人員有上述違約行為之一的，酒店有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。因安保人員違約行為給酒店造成損失的，安保人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為的認(rèn)定和處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。示例說明：安保人員因個人原因未按照規(guī)定時(shí)間到崗，屬于遲到行為。根據(jù)合同約定，酒店有權(quán)給予警告或罰款。安保人員在工作過程中泄露酒店商業(yè)秘密，屬于嚴(yán)重違約行為。酒店有權(quán)解除勞動合同，并要求安保人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年酒店安保人員勞動合同細(xì)則2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（安保人員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景本合同由甲方（酒店方）與乙方（安保人員）本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在酒店安保工作中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)酒店正常運(yùn)營秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的“酒店安保工作”是指乙方在甲方所轄酒店內(nèi)，負(fù)責(zé)維護(hù)酒店安全、秩序，保障酒店客人、員工生命財(cái)產(chǎn)安全及酒店設(shè)施設(shè)備安全的工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.安全秩序：指乙方在酒店內(nèi)負(fù)責(zé)維護(hù)的公共秩序和內(nèi)部治安；2.生命財(cái)產(chǎn)安全：指乙方在酒店內(nèi)負(fù)責(zé)保護(hù)客人、員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全；3.設(shè)施設(shè)備安全：指乙方在酒店內(nèi)負(fù)責(zé)保護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行；4.考勤：指乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加酒店安保工作；5.培訓(xùn)：指甲方對乙方進(jìn)行的崗位技能、安全知識等方面的培訓(xùn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行安保職責(zé)，保障酒店安全、秩序；2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考勤、考核，對不符合要求的乙方進(jìn)行處罰；3.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識；4.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的安保設(shè)施和防護(hù)用品；5.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付乙方工資、福利等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家法律法規(guī)和合同約定的工作條件；2.乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違法、違規(guī)要求；3.乙方有義務(wù)按照合同約定，履行安保職責(zé)，保障酒店安全、秩序；4.乙方有義務(wù)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理；5.乙方有義務(wù)接受甲方安排的培訓(xùn)，提高自身工作技能和安全意識。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方所轄酒店內(nèi)履行安保職責(zé)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在酒店內(nèi)執(zhí)行安保任務(wù)，保障酒店安全、秩序。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中乙方應(yīng)得的費(fèi)用包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等。7.2支付方式甲方將乙方工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式直接支付至乙方指定的賬戶或地點(diǎn)。7.3支付時(shí)間1.基本工資：甲方應(yīng)于每月的____日前支付乙方上一個月的基本工資。2.加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資：甲方應(yīng)于每月的____日前支付乙方上一個月的加班費(fèi)和法定節(jié)假日工資。3.津貼、獎金、補(bǔ)貼：甲方應(yīng)于每月的____日前支付乙方上一個月的津貼、獎金、補(bǔ)貼。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資時(shí)，向乙方提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成及各項(xiàng)扣除明細(xì)。2.乙方在收到工資后，應(yīng)在工資條上簽字確認(rèn)，甲方留存一份作為支付憑證。3.如乙方賬戶信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)在____日前通知甲方，否則甲方不承擔(dān)因信息錯誤導(dǎo)致的支付延誤責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付工資總額的____%的違約金。2.如甲方違反合同約定，降低乙方工資或解除勞動合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違約1.如乙方未履行合同約定的安保職責(zé)，給甲方或酒店造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方違反合同約定，提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并以人民幣支付。2.賠償金額應(yīng)一次性支付，如需分期支付，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。9.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、公開或使用保密信息；2.乙方不得將保密信息用于除履行職務(wù)外的其他目的；3.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；3.政府行為導(dǎo)致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件造成的損失。3.不可抗力事件發(fā)生后，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；3.政府政策調(diào)整、禁令等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息；2.本合同約定了特定人員履行職責(zé)的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同未盡事宜，甲方保留對合同條款進(jìn)行修改的權(quán)利。2.甲方保留對乙方進(jìn)行考核、調(diào)整工作內(nèi)容的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方違反合同約定的行為進(jìn)行處罰的權(quán)利。2.甲方保留在必要時(shí)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.對本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成酒店安保工作。2.雙方應(yīng)積極解決在工作中遇到的問題，確保酒店安全、秩序。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保工作順利開展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于酒店安保工作的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店方）：代表（簽字）：____年____月____日蓋章：乙方（安保人員）：代表（簽字）：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方工資支付明細(xì)5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方考核記錄7.不可抗力事件證明8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）9.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.降低乙方工資或解除勞動合同；c.未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。乙方違約：a.未履行合同約定的安保職責(zé)；b.提前解