《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年仁化縣模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年仁化縣模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.某投資者購買了2000份A公司的可轉(zhuǎn)換債券，每份面額為100元，轉(zhuǎn)換價(jià)格為40元，該投資者在規(guī)定期限內(nèi)可

換得股票()股。

A、2000B、4000C、5000D、8000

2.企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差，一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上稱

為()。

A、應(yīng)收賬款B、應(yīng)付賬款C、未達(dá)賬項(xiàng)D、銀行貸款

3.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

4.物業(yè)管理起源的國家是0。

A、中國B、新加坡C、美國D、英國

5.()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

6.有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以0為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不包括0。

A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)報(bào)表附注C、企業(yè)人員構(gòu)成D、財(cái)務(wù)情況說明書

8.。是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為。

A、同業(yè)借款B、占用短期資金C、回購協(xié)議D、發(fā)行金融債券

9.人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的()發(fā)生的爭(zhēng)議。

A、合理性B、合法性C、適當(dāng)性D、科學(xué)性

10.某商場(chǎng)利用指數(shù)體系分析2014年與2013年相比價(jià)格和銷售量變動(dòng)對(duì)銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價(jià)格的變動(dòng)使銷售額提高了()。

A、59.2%B、115.6%C、159.2%D、15.6%

11.外在報(bào)酬中的非貨幣報(bào)酬不包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、員工個(gè)人及家庭服務(wù)C、晉升機(jī)會(huì)D、帶薪休假

12.“人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說的是人力

資源的0。

A、使用過程的時(shí)效性B、生產(chǎn)過程的時(shí)代性C、開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性D、維持過程的消耗性

13.根據(jù)馬克思的貨幣需要量公式，在貨幣流通速度不變的條件下，執(zhí)行流通手段的貨幣量取決于0。

A、商品質(zhì)量B、商品生產(chǎn)技術(shù)條件C、待銷售商品價(jià)格總額D、投機(jī)性貨幣需求

14.某業(yè)主大會(huì)全體成員10000人，在做出關(guān)于籌集和使用專項(xiàng)維修資金的決定時(shí)，出席業(yè)主大會(huì)會(huì)議的人數(shù)共7890人,

該次會(huì)議所做出的決定若有效,必須經(jīng)0名以上委員同意通過。

A、3945B、4000C、5000D、6667

15.首次采用招標(biāo)方式，出讓國有土地使用權(quán)的時(shí)間是0。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年12月1日D、1987年11月29日

16.在房屋供不應(yīng)求的條件下適于發(fā)展0。

A、現(xiàn)銷R、預(yù)售C、賒銷D、直銷

17.信貸資金在不同生產(chǎn)部門、行業(yè)和企業(yè)的分布反映的是()。

A、信貸資金供給B、信貸資金需求C、信貸資金結(jié)構(gòu)D、信貸資金規(guī)模

18.()是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)政類型。

A、生產(chǎn)建設(shè)財(cái)政B、公共財(cái)政C、分配財(cái)政D、建設(shè)財(cái)政

19.目前，我國對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括0。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C、稅收D、政府債務(wù)收入

20.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、

培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成

功與否

21.房地產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)供給是指0。

A、已經(jīng)進(jìn)入消費(fèi)領(lǐng)域的房地產(chǎn)數(shù)量B、可供銷售和出租的房地產(chǎn)數(shù)量C、正在開發(fā)和已經(jīng)開發(fā)出來的房地

產(chǎn)總量D、房地產(chǎn)的最大供應(yīng)量

22.工作分析的作用不包括0。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)B、工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)

劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

23.在我國經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，“一身二任”的中央銀行體制是指。的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行

政管制與市場(chǎng)調(diào)節(jié)責(zé)任

24.按照規(guī)則對(duì)人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為。。

A、授權(quán)性規(guī)則、義務(wù)性規(guī)則B、確定性規(guī)則、委任性規(guī)則3強(qiáng)行性規(guī)則、任意性規(guī)則D、委任性規(guī)則、

準(zhǔn)用性規(guī)則

25.現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于()。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

26.某企業(yè)利潤總額的歷史資料如下表所示:試用算術(shù)平均法預(yù)測(cè)下一年度的利潤總額為0。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

27.。不是影響企業(yè)薪酬水平確定的內(nèi)部因素。

A、工會(huì)的力量B、員工勞動(dòng)與績(jī)效的差別C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃

28.在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為()。

A、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)B、價(jià)值規(guī)律C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D、持續(xù)經(jīng)營

29.下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是0。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

30.下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

31.二審法院審理對(duì)判決、裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起()內(nèi)審結(jié)。

A、1個(gè)月和15日B、3個(gè)月和60日C、3個(gè)月和30日D、6個(gè)月和60日

32.下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評(píng)估與審查D、鼓勵(lì)銀行持續(xù)改善內(nèi)部管

理

33.對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開發(fā)過程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)C、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃D、

參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

34.吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、觀察法C、典型事例法D、評(píng)價(jià)中心法

35.在企業(yè)的規(guī)章制度中，財(cái)務(wù)制度屬于()。

A、責(zé)任制度B、基本制度C、工作制度D、組織制度

36.關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃，在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出，確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)

濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng)，開發(fā)商可以在取得劃撥土地后，再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開發(fā)

C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則，可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社

會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

37.常用的確定設(shè)備最佳更新期的方法有面值法和()。

A、經(jīng)驗(yàn)法B、定性法C、低劣化數(shù)值法D、定量法

38.為使企業(yè)庫存量保持最小，就需要遵循0。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準(zhǔn)時(shí)性原則D、柔性原則

39.關(guān)于信用本質(zhì)的說法，正確的是()。

A、信用是雙方對(duì)等的價(jià)值運(yùn)動(dòng)B、信用不是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系C、信用是獨(dú)立于商品、貨幣之外的經(jīng)濟(jì)范

疇D、信用以償還和支付利息為條件

40.我國稅收種類中的主體稅種是0。

A、財(cái)產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

41.承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括0。

A、罰款B、賠償損失C、支付違約金D、繼續(xù)履行

42.()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論

43.組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是()。

A、對(duì)空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主C、對(duì)需要某些組織

內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

44.下列民法基本原則中，被學(xué)者稱為“帝王條款”的是()。

A、誠實(shí)信用原則B、平等自愿原則C、公序良俗原則D、公平原則

45.”生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法”，屬于0。

A、改變態(tài)度B、減少選擇感C、改變認(rèn)知的重要性D、改變行為

46.按照所采用的計(jì)量尺度，以下不屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時(shí)間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

47.安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外，還應(yīng)避免()。

A、設(shè)施大量閑置B、設(shè)備無形磨損C、產(chǎn)品積壓D、環(huán)境破壞

48.黃金與國際貨幣制度和各國的貨幣脫鉤是()確立的。

A、牙買加協(xié)議B、布雷頓森林體系C、魏格納計(jì)劃D、馬斯特里赫特條約

49.在不兌現(xiàn)的貨幣制度下，紙幣被廣泛接受的原因是()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣有價(jià)值D、紙幣由中央銀行發(fā)行

50.下列各項(xiàng)屬于房地產(chǎn)技術(shù)信息市場(chǎng)的是()。

A、股票市場(chǎng)B、租賃行情介紹市場(chǎng)C、物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

51.下列關(guān)于消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說法錯(cuò)誤的是0。

A、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的倒數(shù)就是貨幣購買力指數(shù)B、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的減少C、居民

消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降，貨幣購買力下降I)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)包括消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格兩個(gè)部分

52.要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須()。

A、持有經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)國家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備B、持有與本國貿(mào)易關(guān)系最密切國家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備C、

持有盡可能多的外匯儲(chǔ)備D、使國際儲(chǔ)備貨幣多元化

53.某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務(wù)的價(jià)值為60萬元，假設(shè)增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應(yīng)納的增值

稅為0萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

54.以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資方案沒有得到廣泛運(yùn)用的原因不包括0。

A、對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量比較困難B、機(jī)器設(shè)備容易被員工濫用C、計(jì)件工資率的調(diào)整比較麻煩D、員

工會(huì)爭(zhēng)取更快地完成工作

55.政策性銀行是由0直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立，為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù)，不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)

構(gòu)。

A、政府B、社會(huì)公眾C、中央銀行D、企業(yè)

56.根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表

57.除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，這是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

58.對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的是()。

A、估價(jià)師B、經(jīng)濟(jì)師C、代理人D、會(huì)計(jì)師

59.業(yè)主需要裝飾裝修房屋的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將房屋裝飾裝修中的()告知業(yè)主。

A、禁止行為B、禁止行為和注意事項(xiàng)C、注意事項(xiàng)D、可能出現(xiàn)的問題

60.目前，我國最主要的財(cái)政收入形式是0。

A、國有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務(wù)

61.按照杜能理論的假設(shè),()之差等于一個(gè)常數(shù)。

A、成本、運(yùn)費(fèi)B、利潤、成本C、運(yùn)費(fèi)、利潤D、價(jià)格、成本

62.()1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳哲行條例》，對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C、1999D、2000

63.()是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。

A、實(shí)施計(jì)劃B、決策C、實(shí)施D、售后服務(wù)

64.經(jīng)濟(jì)體制的基本功能是0。

A、全面指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、完善國家的體系C、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展D、把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)

和服務(wù)部門

65.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和()兩部分。

A、外語考試B、能力考試C、心理考試D、操作技能考核

66.下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、寬芍薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

67.招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是0。

A、及時(shí)原則B、層次原則C、真實(shí)原則D、準(zhǔn)確原則

68.一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)注冊(cè)資本不低于0萬元。

A、500B、1000C^5000D、6000

69.勞動(dòng)者被用人單位招用的，由。辦理就業(yè)登記。

A、勞動(dòng)者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門

70.國家向納稅人征稅，憑借的是其0。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)利

71.某企業(yè)擬建立一項(xiàng)基金，每年初收入100000元，若利率為10%。五年后該項(xiàng)基金本利和將為0元.

A、671560B、564100C、871600D、610500

72.以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋，償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按照()結(jié)算。

A、商品房?jī)r(jià)格結(jié)合成新B、商品房?jī)r(jià)格C、重置價(jià)格結(jié)合成新D、重置價(jià)格

73.某公司2006年管理人員年均收入35000元，生產(chǎn)人員為25000元;2007年各類人員年均收入水平不變,但管理人員增

加15%,生產(chǎn)人員增加25%,則兩類人員平均的年收入2007年比2006年0。

A、提高B、持平C、下降D、無法判斷

74.員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，辭職屬于0。

A、破壞性和積極性的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和消極的

75.買賣匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買賣外匯的收益。

A、1%??5%。B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%-0.5%

76.某儲(chǔ)戶2011年4月1日存入1000元，存期一年，存入時(shí)該檔次存款的月利率為9%,該儲(chǔ)戶于2012年4月28日才支

取這筆存款，如果支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款月利率為3%。,該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

77.()是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

78.下列關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷

性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心

工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

79.某儲(chǔ)戶2010年每月存人1000元,1年期，連續(xù)存滿，存款余額為12000元,假設(shè)月利率為4.5%,則到期應(yīng)付利息為。元。

A、35B、35.1C、350D、351

80.非所有人對(duì)他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為()。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

81.在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后()。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開證申

請(qǐng)人不具有追索權(quán)

82.通過對(duì)人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、

組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

83.團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)

體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范，這是0。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

84.匯兌結(jié)算的使用對(duì)象()。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)C、單位和個(gè)人均可D、必須為個(gè)人

85.對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用()指標(biāo)，計(jì)算公式為0。

A、應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))x100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))x100%C、招聘成本;招聘

實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用D、招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)

86.巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動(dòng)機(jī)D、個(gè)人化的考慮

87.組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過()實(shí)現(xiàn)的。

A、增大管理跨度、增多管理層次B、縮小管理跨度、增多管理層次C、增大管理跨度、減少管理層次D、

縮小管理跨度、減少管理層次

88.關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約克B、錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選

者C、錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力D、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

89.各國開展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)是()。

A、拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)B、謀求本國利益的最大化C、提升綜合國力D、促進(jìn)國際收支的總體平

衡

90.國家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國家信用B、國家強(qiáng)制力C、國家法律D、國家財(cái)物抵押

91.投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由()進(jìn)行營運(yùn)。

A、專業(yè)經(jīng)理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

92.在管理的各項(xiàng)職能中，組織職能的任務(wù)是0。

A、確定組織未來要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)B、檢查組織的各項(xiàng)工作是否符合計(jì)劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)

組織目標(biāo)的行為D、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作

93.一般情況下存在爭(zhēng)議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有

限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有()特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

94.房地產(chǎn)經(jīng)營中的“現(xiàn)銷”是指0。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才宜行銷售C、在簽訂買

賣合同的一年以內(nèi)，房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成，買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

95.房地產(chǎn)由于具有性，所以任何國家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。()o

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

96.《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

97.下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工

作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

98.通過對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，

使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、標(biāo)桿超越法

99.下列情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的是()。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺B、外周的生理活動(dòng)，例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變

化的原因C、情緒的體驗(yàn)不能簡(jiǎn)單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。評(píng)價(jià)通常是

在無意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動(dòng)機(jī)，不能把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)

體的行動(dòng)，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號(hào)

而起到動(dòng)機(jī)作用

100.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)方式主要有代理和0。

A、居間B、買賣C、委托D、交換

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1>[C]可換得股票數(shù)量;可轉(zhuǎn)換債券數(shù)量X面額?轉(zhuǎn)換價(jià)格=2000x10440=5000股。

2.LC1所謂未達(dá)賬項(xiàng)，是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時(shí)間差，一方已登記入賬，另一方因尚未接到憑證而未登記

入賬的款項(xiàng)。具體來說，未達(dá)賬項(xiàng)大致有下列四種情況：(1)企業(yè)已收，銀行未收，即企業(yè)己收款入賬，銀行尚未收款入賬。(2)

企業(yè)已付，銀行未付，即企業(yè)已付款入賬，銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收，企業(yè)未收，即銀行已收款入賬，企業(yè)尚未收款入

賬。(4)銀行已付，企業(yè)未付，即銀行已付款入賬，企業(yè)尚未付款入賬。

3、【A】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

4、【D】

5、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

6、［B］有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言，是以股東的出資額為限，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,

是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

7、【C】本題考查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說明書和其他應(yīng)當(dāng)在

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。

8、（CJ回購協(xié)議是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為c出售者在出售資產(chǎn)的同時(shí),許諾在次日或一定日

期，按協(xié)議價(jià)格購回該項(xiàng)金融資產(chǎn)，購回價(jià)格高于本金部分為回購收益。

9>［B］人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭(zhēng)議?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人民

法院的行政案件對(duì)行政行為的管理記憶不確定。

10、【D】本題考查指數(shù)體系的應(yīng)用。價(jià)格指數(shù):銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156.98%/135.8%=115.6%,115.6%-1=15.6%,

可知由于價(jià)格變動(dòng)使銷售額提高了154%。

11、【C】外在報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬,其中非貨幣報(bào)酬包括:員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及

家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

12、【B】生產(chǎn)過程的時(shí)代性，是指人力資源的形成受到時(shí)代條件的制約。人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)

系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)。他們只能在時(shí)代提供的條件下，努力發(fā)揮其作用。

13、【C】按照馬克思對(duì)貨幣需求量的論述，流通中必需的貨幣量為實(shí)現(xiàn)流通中待銷售商品價(jià)格總額所需的貨幣量。待銷

售商品價(jià)格總額決定了所需的貨幣數(shù)量。

14.ID］

15、［B］1987年9月9日，率先采取協(xié)議方式，成功出讓一宗面積為5412cm的國有土地的使用權(quán);1987年9月26日又

首次采取招標(biāo)方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國有土地的使用權(quán);1987年11月29日,上海市

人民政府率先發(fā)布《上海市土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓辦法》。

16.［B］新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人，由買受人支付定金或者房?jī)r(jià)款

的行為。這種銷售方式，適用于房屋供不應(yīng)求的情況。

17、【C】信貸資金在不同生產(chǎn)部門、行業(yè)和企業(yè)的分布反映的是信貸資金結(jié)構(gòu)，利息率是調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu)的工具。

18.［B］公共財(cái)政是一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)的財(cái)政類型。

19.［D］目前，我國對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括政府債務(wù)收入。政府債務(wù)收入是財(cái)政收入中的特殊收入，不

是一般性財(cái)政收入。

20、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓(xùn)與

開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平

的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

21、【B】

22、【D】工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。它的具體

作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);②為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要

的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);④為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績(jī)效考核工

作提供了科學(xué)的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

23、［A］我國的中央銀行是中國人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國成立以后，

中國人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國家銀行,順理成章地成為新中國的中央銀行。但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國人

民銀行既行使中央銀行職能，又辦理全國工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄，這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身

二任”的中央銀行體制。

24、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則對(duì)人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為強(qiáng)行性

規(guī)則和任意性規(guī)則。

25、【D】流水生產(chǎn)線是指加工對(duì)象連續(xù)不斷地像流水似的，按既定的工藝順序，以規(guī)定的節(jié)拍通過各道工序的加工。福

特創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水線，適應(yīng)了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式的起源。

26、【C】由表可以看出,數(shù)據(jù)類型呈現(xiàn)出一種趨勢(shì)性變動(dòng)且增長(zhǎng)量大致相同時(shí)，

27、［C］影響企業(yè)薪酬水平的外部因素:勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;國家或地方的政策和法律;地區(qū)或行業(yè)的平均薪酬水平;

當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用與物價(jià)水平;產(chǎn)品的需求彈性;影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素:企業(yè)管理理念與組織文化;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和

規(guī)劃;企業(yè)經(jīng)營狀況與營利能力;員工勞動(dòng)與績(jī)效的差別;公會(huì)的力量;企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容與分配方式;員工對(duì)薪酬的心理預(yù)

期。

28、【A】在會(huì)計(jì)上，通常將單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

29、【A】債權(quán)，是債權(quán)人要求債務(wù)人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務(wù)關(guān)系無關(guān)的人作為或者不作為。BCD

三項(xiàng)屬于物權(quán)。

30、［B］知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)

就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知

識(shí)和技能。

31、【C】本題考查第二審審理時(shí)間。二審法院審理對(duì)判決、裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)

和30日內(nèi)審結(jié)。

32、【D】

33、【B】

34、【B】觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集、記錄和工作有關(guān)的各種信

息，并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以

及工作循環(huán)周期較短的工作。

35、［C］企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定，是全體員工行動(dòng)的準(zhǔn)則，主要有基本制度、

工作制度和責(zé)任制度三種類型。工作制度主要是指導(dǎo)企業(yè)具體管理方面的制度,如財(cái)務(wù)制度、計(jì)劃制定制度、生產(chǎn)技術(shù)、

銷售方面的工作制度等。

36、【B】選項(xiàng)B,經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴(yán)禁以經(jīng)濟(jì)適用住房名義取得劃撥土地后，再以補(bǔ)交土地出讓

金等方式，變相進(jìn)行商品房開發(fā)。

37、【C】設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)效

益上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。確定設(shè)備最佳更新期的方法有多種，常用的是低劣化數(shù)值法和面值法。

38、【D】柔性也可稱為適應(yīng)性，是指加工制造的靈活性、可變性和可調(diào)節(jié)性。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)組織必須全面地遵循柔性

原則。即加工設(shè)備能力要求具有柔性，制造工藝、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、廠內(nèi)運(yùn)輸和庫存管理，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理等諸方面都要

具有柔性,以達(dá)到多品種、小批量生產(chǎn)條件更新快、周期短、質(zhì)量好、成本低的目標(biāo)。

39、【D】信用是單方面的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤;信用是與商品、貨幣

緊密相連的經(jīng)濟(jì)范疇，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！惧e(cuò)因分析】對(duì)信用本質(zhì)的理解不夠透徹。

40、［D］本題考查我國稅收種類中的主體稅種。流轉(zhuǎn)稅類是我國稅收種類中的主體稅種。

41.［A］本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括繼續(xù)履行、違約損害賠償和支付違約金。

42、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程，一個(gè)人采取的態(tài)度受他對(duì)于收益多少的判斷而決定。

43、企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主，對(duì)空缺出來的低層次或需要某些具體知識(shí)、技

能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

44、【A】誠實(shí)信用原則要求民事主體在進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，依善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得規(guī)避

法律和擅自違約。誠實(shí)信用的對(duì)立面是欺詐、脅迫、乘人之危和惡意串通。這一原則是道德規(guī)范的法律化，對(duì)于維護(hù)

正常市場(chǎng)秩序很有幫助，被學(xué)者稱為“帝王條款”。

45、［B］費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉

快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，通過吸煙來緩解主要是

因減少選擇余地;如果是通過A改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應(yīng)當(dāng)是“我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮”;如果

選B,那么應(yīng)當(dāng)是“放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要”;如果選D,那么應(yīng)當(dāng)是“我將再次戒煙，即使別人給也不抽

46>［C］按照所采用的計(jì)量尺度，可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計(jì)

量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用文字表述，但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用

文字表述，但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表

現(xiàn)。

47、【D】安全生產(chǎn)是指為了使勞動(dòng)過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種

災(zāi)害的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的安全健康和生產(chǎn)、勞動(dòng)過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動(dòng)。它既包括對(duì)勞

動(dòng)者的保護(hù)，也包括對(duì)生產(chǎn)、財(cái)物、環(huán)境的保護(hù)，使生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行。

48、［A］本題考查牙買加協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

49、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃曳蓮?qiáng)制流通的。

50、【B】

5K［C］居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降，貨幣購買力上升。

52,［D］要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須使國際儲(chǔ)備貨幣多元化。

53、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。增值額=100-60=40（萬元）;應(yīng)納稅額=40xl7%=6.8（萬元）。

54、【D】以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資方案需要處理這樣一些普遍性的問題:產(chǎn)品質(zhì)量的維持、“團(tuán)隊(duì)”精神的培養(yǎng)、機(jī)器

設(shè)備的合理使用、工資率的確定以及產(chǎn)出的衡量等。由于上述問題難以解決,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資方案沒有得到

廣泛運(yùn)用。

55、【A】政策性銀行是由政府直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立，為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù)，不以盈利為目標(biāo)

的金融機(jī)構(gòu)。

56、［B1資產(chǎn)負(fù)債表是用企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順

序編制而成的，反映了會(huì)計(jì)恒等式中資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系。

57、本題考查的是壟斷性工資差別。壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)

致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制，一般來說,壟斷性

工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:一是非自然性壟斷所造成的收入差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。所以本

題選C。

58、【B】

59、【B】

60.［B］目前,我國最主要的財(cái)政收入形式是稅收?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國最主要的財(cái)政收入形式記憶不正確。

61.［D］

62、【C】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)法律頒布時(shí)間。1999年1月,國務(wù)院發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，對(duì)基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍作出了規(guī)定，所以選擇C.

63、【A】實(shí)施計(jì)劃是整個(gè)員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓(xùn)的實(shí)施過程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反

饋和修正。

64、［D］社會(huì)資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場(chǎng)方式。與其相對(duì)應(yīng)，經(jīng)濟(jì)體制也有兩種基本體制:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。其中，經(jīng)濟(jì)體制的基本功能就是把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務(wù)部門,以滿足人們多方面日

益增長(zhǎng)的需要。

65、【D】我國的職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分，知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一

般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分分?jǐn)?shù)都在60分以

上為合格。

66、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及

較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視

個(gè)人技能和能力的提高。但值得注意的是，寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè)，一般來說，它在那種新型的“無邊界”組織以及

強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

67.［D］不管選擇何種方法進(jìn)行招聘，招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:

廣泛原貝!、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則和全面原則。

68、［C］一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于5000萬元;二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于2000萬

元;三級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于800萬元;四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于100萬元。

69、［B］勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。

70、［C1稅收是國家為了實(shí)現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配，強(qiáng)制、無償?shù)厝〉秘?cái)政收

入的一種形式。

71、【A】先付年金終值公式為：F=A.(F/A,i,n)(l+i),已知A=100000元,優(yōu))。

72.［B］

73、［C］因?yàn)?007年人均年收入水平不變,只有人數(shù)增加，那么人均年收入肯定會(huì)變小。

74、【A】本題考查員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式。員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，其中辭職是破壞性和積極性

的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

75、【A】買入?yún)R率和賣出匯率之間的差幅一般為作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率

的平均數(shù)。

76、［A］該儲(chǔ)戶