非全日制用工合同模板

非全日制用工合同模板最新合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：[甲方單位名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯系方式：[乙方聯系電話]一、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門名稱]擔任[具體崗位名稱]。乙方的工作任務包括但不限于：按照甲方的工作安排完成相關業(yè)務的操作、協(xié)助甲方處理日常事務、對特定項目進行跟進等。乙方應運用自身的專業(yè)技能和知識，在規(guī)定的時間內高效、準確地完成工作任務。例如，若乙方從事銷售工作，其工作內容包括開發(fā)新客戶、維護現有客戶關系、完成銷售指標、參與市場推廣活動等；若從事文案編輯工作，則需撰寫高質量的文案、對文案進行審核校對、根據甲方要求進行風格調整等。2.工作地點乙方的工作地點主要為[具體工作地點]，但乙方應知曉，根據甲方業(yè)務需求，可能需要在[列舉可能的其他工作地點]等地進行臨時性工作。二、工作時間與休息休假1.工作時間安排乙方為非全日制用工，每周工作時間累計不超過[X]小時。甲方可根據業(yè)務需要靈活安排乙方的工作時間，具體工作時間為[詳細說明每天或每周的工作時間段，例如：周一至周五，每天上午9:0012:00]。乙方應按照甲方安排的工作時間準時到崗工作。2.休息休假規(guī)定乙方在工作期間享有法定的休息權利。按照非全日制用工的相關規(guī)定，雖然乙方不享受帶薪年假等全日制用工的休假福利，但甲方應保證乙方在工作時間安排上符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，避免過度勞累。在國家法定節(jié)假日期間，若甲方要求乙方工作，應按照國家相關規(guī)定支付相應的報酬。三、勞動報酬1.工資標準乙方的工資標準為每小時[X]元。該工資標準綜合考慮了乙方的工作崗位、工作技能要求以及當地同行業(yè)的工資水平等因素。甲方有權根據經營狀況、市場行情以及乙方的工作表現等情況，在符合法律法規(guī)的前提下，對工資標準進行適當調整，但應提前[X]日書面通知乙方。2.工資支付方式與時間甲方采用[具體支付方式，如銀行轉賬]的方式支付乙方工資。工資支付周期為[具體周期，如每兩周支付一次]。甲方應在每個支付周期結束后的[X]個工作日內將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應保證提供的銀行賬戶信息準確無誤，若因乙方原因導致工資支付失敗，甲方不承擔任何責任。四、社會保險與福利待遇1.社會保險繳納根據非全日制用工的相關規(guī)定，甲方不為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險，但甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費，以保障乙方在工作期間因工作原因遭受傷害或者患職業(yè)病時能夠依法享受工傷保險待遇。乙方應配合甲方辦理工傷保險相關手續(xù)，提供必要的資料和信息。2.福利待遇說明乙方作為非全日制用工人員，不享受甲方為全日制員工提供的如住房補貼、交通補貼、午餐補貼等福利待遇。但甲方可視乙方的工作表現，在特殊情況下給予乙方一定的臨時性獎勵或補貼，如業(yè)務提成、優(yōu)秀工作獎勵等。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方的義務甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全頭盔等（根據工作性質確定），并保證乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，防止發(fā)生安全。對于乙方從事可能存在職業(yè)危害的工作，甲方應如實告知乙方職業(yè)危害因素、危害后果以及應采取的職業(yè)危害防護措施等，并按照國家有關規(guī)定為乙方提供職業(yè)危害防護培訓和必要的職業(yè)健康檢查。2.乙方的權利與配合義務乙方有權要求甲方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和職業(yè)危害防護措施。在工作過程中，乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查等相關工作。若乙方發(fā)覺工作場所存在安全隱患或職業(yè)危害因素，應及時向甲方報告。六、合同的解除與終止1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除合同時雙方應明確解除合同的日期、工資結算方式等相關事宜，并簽訂書面的解除協(xié)議。（2）乙方解除合同乙方有權隨時通知甲方解除本合同，但應提前[X]日書面通知甲方。乙方解除合同的原因可能包括但不限于個人發(fā)展規(guī)劃改變、找到更合適的工作機會等。在乙方解除合同后，甲方應按照乙方實際工作時間結算工資。（3）甲方解除合同①若乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，如連續(xù)曠工[X]天以上、泄露甲方商業(yè)機密等，甲方有權立即解除本合同，且無需支付任何經濟補償。②若因甲方業(yè)務調整或不可抗力等原因導致乙方的工作崗位不再存在，甲方應提前[X]日書面通知乙方解除本合同，并按照乙方實際工作時間結算工資。2.合同終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。（2）乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，本合同終止。（3）若出現法律法規(guī)規(guī)定的其他導致合同終止的情形，本合同亦應終止。七、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、經營策略等。具體而言，商業(yè)秘密可能涉及甲方尚未公開的新產品研發(fā)計劃、市場推廣方案等；技術秘密包括甲方擁有的專利技術、非專利技術、軟件等；客戶信息涵蓋客戶名單、客戶聯系方式、客戶交易習慣等；財務信息如甲方的財務報表、財務預算等；經營策略包括甲方的市場定位、競爭策略等。2.保密義務乙方在合同期間及合同終止或解除后，應對甲方的保密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。乙方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露，如妥善保管含有保密信息的文件資料、不與無關人員談論保密信息等。若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的經濟損失、消除影響等。3.競業(yè)限制條款（如有）若甲方認為乙方在工作過程中接觸到的保密信息對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要意義，甲方可與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償等內容。競業(yè)限制的范圍一般為與甲方有競爭關系的企業(yè)或業(yè)務領域；競業(yè)限制期限不得超過[X]年；甲方應在競業(yè)限制期限內按照一定標準向乙方支付競業(yè)限制補償。若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任與爭議解決1.違約責任（1）若甲方未按照本合同約定支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付工資的[X%]向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工資及相應的違約金。（2）若乙方未按照本合同約定的工作內容、工作時間等要求履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、為彌補乙方違約行為而產生的額外費用等。（3）若一方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款（如有），應按照本合同相關規(guī)定承擔違約責任，如支付違約金、賠償對方經濟損失等。違約金的數額應根據違約行為的性質、給對方造成的損失等因素合理確定。2.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決