2025教師的聘用合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（聘用教師）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備辦學(xué)資格，乙方具備教師資質(zhì)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方教師的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的教師，負(fù)責(zé)（教學(xué)內(nèi)容）的教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度，完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，并保證教學(xué)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間小時(shí)，工作地點(diǎn)為甲方學(xué)校。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。5.2甲方應(yīng)按合同約定支付乙方的工資待遇，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。6.3乙方應(yīng)尊重學(xué)生和家長，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（聘用教師）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是身份信息、聯(lián)系方式等。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解一致。確保合同中的工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等符合國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?。注意合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，避免因違約而產(chǎn)生不必要的損失。確保合同的簽訂過程符合法律程序，如有需要，可邀請法律專業(yè)人士參與。2.解決辦法：雙方發(fā)生信息不符或誤解時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通更正。對于合同條款的理解不一致，可通過協(xié)商或請教法律專業(yè)人士達(dá)成一致解釋。若合同中的待遇不符合法律法規(guī)，應(yīng)按法律規(guī)定調(diào)整。違約責(zé)任發(fā)生時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商或法律途徑解決。合同簽訂過程應(yīng)錄音或錄像，確保過程的合法性和證據(jù)的有效性。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，employingindividualsorentitiesthathavelegallyestablishedandoperatewithinthescopeofthelaw.2.聘用教師：指被用人單位聘用的，具備教師資質(zhì)，從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員。3.合同期限：指合同雙方約定的合同有效期限。4.工資待遇：指乙方根據(jù)合同約定獲得的薪資及各種福利待遇。5.工作時(shí)間和休息休假：指乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定需要工作時(shí)間以及享受休息休假的時(shí)間。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的方法。應(yīng)用場合：1.企事業(yè)單位、學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)與具備教師資質(zhì)的個(gè)人之間，就教師崗位的聘用關(guān)系進(jìn)行約定。2.用于規(guī)范教師的工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.作為教師與用人單位之間勞動(dòng)合同的范本，用于雙方簽訂具體聘用合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、工作過程中獲取的商業(yè)秘密等予以保密，違反者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)：約定乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)利益分配方式。3.培訓(xùn)：雙方約定乙方在合同期間參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)期間的工資待遇、交通費(fèi)用等。4.考核：雙方明確乙方的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果對工資待遇的影響等。5.解約：約定解除合同的條件、程序以