二零二五年度貴州事業(yè)單位人才引進(jìn)聘用合同書(shū)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度貴州事業(yè)單位人才引進(jìn)聘用合同書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)描述1.人才基本信息人才姓名：______人才學(xué)歷：______人才專業(yè)：______人才引進(jìn)崗位：______人才引進(jìn)時(shí)間：______2.人才引進(jìn)要求乙方應(yīng)保證引進(jìn)的人才符合甲方單位的需求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。人才引進(jìn)后，乙方需配合甲方完成入職手續(xù)，確保人才在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。二、聘用合同條款1.聘用期限乙方聘用甲方人才的期限為_(kāi)_____年（具體時(shí)長(zhǎng)），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為甲方人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。甲方人才的薪酬待遇將根據(jù)崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.工作職責(zé)甲方人才在聘用期間，應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)提供必要的工作條件，確保甲方人才能夠順利開(kāi)展工作。三、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內(nèi)，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。甲方人才因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同終止合同因甲方人才退休、辭職、調(diào)離等原因終止，乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他約定1.保密條款甲方人才在聘用期間及離職后，應(yīng)遵守乙方單位的保密規(guī)定，不得泄露乙方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方人才在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方單位所有。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)提出異議或要求乙方重新引進(jìn)。有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展和人才需求調(diào)整聘用方案，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保人才能夠順利開(kāi)展工作。為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，支持人才個(gè)人發(fā)展。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)符合要求的人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的個(gè)人信息和背景資料保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)定期對(duì)甲方人才進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等。甲方人才在聘用期間，應(yīng)接受乙方的考核，并積極配合。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、工作目標(biāo)和單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，乙方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取相應(yīng)措施，如調(diào)整工作內(nèi)容等。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)甲方人才的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等組成。薪酬具體數(shù)額根據(jù)崗位等級(jí)、工作表現(xiàn)等因素確定。2.福利待遇甲方為人才提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。甲方根據(jù)實(shí)際情況，為人才提供其他福利，如帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。八、合同解除與終止1.合同解除在合同有效期內(nèi)，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。甲方人才因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同終止合同因甲方人才退休、辭職、調(diào)離等原因終止，乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、背景資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（