2024深圳電商行業(yè)簡易勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳電商行業(yè)簡易勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期與地點1.3合同期限2.勞動崗位2.1崗位名稱與性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.勞動時間3.1工作時間與休息時間3.2休息日與法定節(jié)假日3.3加班時間與加班費計算4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式與時間5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1通知與送達10.2合同變更與解除10.3合同附件11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬體系12.3附件三：社會保險與福利明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期與地點13.2簽署人員14.合同備案與存檔14.1合同備案14.2合同存檔第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同訂立日期與地點本合同于____年____月____日，在____地點訂立。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動崗位2.1崗位名稱與性質(zhì)乙方工作崗位名稱：____________________崗位性質(zhì)：____________________2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)____________________；（2）負(fù)責(zé)____________________；（3）負(fù)責(zé)____________________。2.3崗位要求（1）具有____________________；（2）具有____________________；（3）具有____________________。3.勞動時間3.1工作時間與休息時間乙方每周工作時間為五天，每天工作時間為____________________，每周休息日為____________________。3.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.3加班時間與加班費計算乙方加班時間按國家規(guī)定計算加班費，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。4.勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為每月____________________元。4.2獎金與津貼乙方享有____________________獎金與津貼。4.3工資支付方式與時間乙方工資每月支付一次，具體支付時間為每月____日。5.社會保險與福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括____________________。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括____________________。6.勞動合同解除與終止6.1解除條件（1）乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方因工作能力或健康原因不能勝任工作的；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不接受調(diào)整的；（5）其他依法可以解除勞動合同的情形。6.2解除程序（1）甲方在解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方；（2）甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同協(xié)議。6.3終止條件（1）合同期滿，乙方不再續(xù)簽；（2）乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意；（3）其他依法應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的情形。7.違約責(zé)任7.1違約行為（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；（4）其他違約行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償乙方損失；（2）乙方違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方損失。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款乙方在離職后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在深圳市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得在甲方的競爭對手處任職。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方勞動爭議的法定機構(gòu)。10.其他約定事項10.1通知與送達本合同中涉及的通知，除非另有約定，均應(yīng)以書面形式進行。通知送達以實際送達或雙方約定的其他方式送達。10.2合同變更與解除本合同的任何變更或解除，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。10.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬體系、社會保險與福利明細(xì)等，與本合同具有同等法律效力。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件本合同可以按照本合同第六條規(guī)定的解除條件解除。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細(xì)列明了崗位的職責(zé)、要求、工作條件等。12.2附件二：薪酬體系薪酬體系詳細(xì)說明了乙方的工資構(gòu)成、獎金、津貼等。12.3附件三：社會保險與福利明細(xì)社會保險與福利明細(xì)列明了乙方應(yīng)享受的社會保險和福利待遇。13.合同簽署13.1簽署日期與地點本合同于____年____月____日，在____地點簽署。13.2簽署人員甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________14.合同備案與存檔14.1合同備案本合同自簽署之日起，甲方應(yīng)將本合同報送深圳市勞動和社會保障行政部門備案。14.2合同存檔本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方均應(yīng)妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，或與本合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）乙方需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或認(rèn)證；（2）甲方需要第三方提供技術(shù)服務(wù)或設(shè)備；（3）雙方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇與責(zé)任15.3.1第三方的選擇雙方有權(quán)自主選擇第三方，但選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)對方同意。15.3.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任。若第三方違約，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方合同簽訂16.1第三方合同簽訂當(dāng)需要第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方合同內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容或產(chǎn)品供應(yīng)；（2）服務(wù)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；（3）費用及支付方式；（4）違約責(zé)任；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)；（2）第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的預(yù)期價值；（3）市場同類服務(wù)或產(chǎn)品的價格水平；（4）雙方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的適用（1）第三方因違約行為給甲方或乙方造成的直接損失；（2）第三方因違約行為導(dǎo)致甲方或乙方無法履行本合同而產(chǎn)生的間接損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定，甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定，乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方參與合同履行，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）甲方對乙方的責(zé)任：甲方應(yīng)按照本合同約定履行對乙方的義務(wù)，乙方對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方對第三方的責(zé)任：乙方應(yīng)按照本合同約定，對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行驗收，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方對甲方和乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，對乙方的工作職責(zé)和任職條件進行明確。2.附件二：薪酬體系要求：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、提成等各項收入構(gòu)成。說明：薪酬體系作為合同附件，對乙方的薪酬待遇進行詳細(xì)規(guī)定。3.附件三：社會保險與福利明細(xì)要求：列出乙方應(yīng)享受的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。說明：社會保險與福利明細(xì)作為合同附件，對乙方在合同期間的社會保險和福利待遇進行詳細(xì)說明。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議作為合同附件，對乙方在保密方面的責(zé)任進行規(guī)定。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方離職后應(yīng)遵守的競業(yè)限制條款，包括限制期限、地域、范圍等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，對乙方離職后的競業(yè)限制進行規(guī)定。6.附件六：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，對乙方在合同期間的學(xué)習(xí)和發(fā)展進行規(guī)劃。7.附件七：勞動合同續(xù)簽申請表要求：明確乙方在合同期滿前向甲方提出續(xù)簽申請的相關(guān)事項。說明：勞動合同續(xù)簽申請表作為合同附件，為乙方提供續(xù)簽申請的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位；侵害乙方合法權(quán)益。（2）乙方違約行為：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；未能完成工作任務(wù)，給甲方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為給乙方造成的名譽損失；甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為給乙方造成的其他合理損失。（2）乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失；乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為給甲方造成的名譽損失；乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為給甲方造成的其他合理損失。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（2）乙方違約示例：乙方在離職后，違反競業(yè)限制協(xié)議，在競爭對手處任職，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。全文完。2024深圳電商行業(yè)簡易勞動合同范本1本合同目錄一覽1.1勞動合同訂立1.2勞動合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間1.5勞動報酬1.6社會保險和福利1.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.8勞動合同的解除和終止1.9違反勞動合同的責(zé)任1.10勞動合同的變更1.11保密條款1.12爭議解決1.13其他約定1.14合同生效及終止第一部分：合同如下：1.1勞動合同訂立1.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2雇員在簽訂本合同時，須提交有效身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。1.1.3雇主在收到雇員提交的上述證件后，應(yīng)核實其真實性，并在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)。1.2勞動合同期限1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿后，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前____個工作日向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1雇員在深圳市范圍內(nèi)，根據(jù)雇主的業(yè)務(wù)需要，從事電商行業(yè)相關(guān)工作。1.3.2雇員的具體工作崗位為____崗位，工作職責(zé)包括但不限于____、____、____等。1.3.3雇員應(yīng)按照雇主指定的地點、時間、方式進行工作。1.4工作時間1.4.1雇員的正常工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。1.4.2雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假待遇。1.4.3雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時間不得超過每日一小時，每月累計不得超過三十六小時。1.5勞動報酬1.5.1雇員的月工資為人民幣____元，按月支付，具體支付日期為每月____日。1.5.2雇員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。1.5.3雇主按國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。1.6社會保險和福利1.6.1雇主依法為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。1.6.2雇主依法為雇員繳納住房公積金。1.6.3雇主根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為雇員提供相應(yīng)的福利待遇。1.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.7.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障雇員的生命安全和身體健康。1.7.2雇主應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。1.7.3雇員有權(quán)拒絕從事無安全保障的工作。1.8勞動合同的解除和終止1.8.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，勞動合同終止。1.8.2雇員在合同期內(nèi)有下列情形之一的，雇主可以解除合同：1.8.2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.8.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.8.2.3因勞動合同法規(guī)定的其他原因。1.8.3雇主在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，可以解除合同。1.9違反勞動合同的責(zé)任1.9.1雇員違反本合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.9.2雇主違反本合同規(guī)定，給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.10勞動合同的變更1.10.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的條款。1.10.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.11保密條款1.11.1雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露給任何第三方。1.11.2雇員離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款的規(guī)定。1.12爭議解決1.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。1.13其他約定1.13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。1.13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14合同生效及終止1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，勞動合同終止。8.1勞動合同的解除和終止8.1.1合同期滿，勞動合同自行終止。8.1.2雇員提前三十日以書面形式通知雇主，可以解除勞動合同。在此期間，雇主不得無故解除勞動合同。8.1.3雇主因下列原因之一需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知雇員，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償：8.1.3.1雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；8.1.3.2雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.3.3雇主依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；8.1.3.4雇主生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；8.1.3.5雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；8.1.3.6雇員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.1.3.7雇員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.1.3.8雇員被依法追究刑事責(zé)任的。8.2違反勞動合同的責(zé)任8.2.1雇員違反本合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2雇主違反本合同規(guī)定，給雇員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.3雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向雇員支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。8.3勞動合同的變更8.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的任何條款。8.3.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.4保密條款8.4.1雇員在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密條款。8.4.2雇員未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。8.4.3雇員離職后，保密期限自離職之日起計算，一般不少于____年。8.5爭議解決8.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.6其他約定8.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。8.6.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.7合同生效及終止8.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，勞動合同終止。9.1勞動合同的解除和終止9.1.1合同期滿，勞動合同自然終止。9.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。9.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。9.2違反勞動合同的責(zé)任9.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。9.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。9.3勞動合同的變更9.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。9.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.4保密條款9.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。9.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。9.5爭議解決9.5.1雙方協(xié)商解決爭議。9.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。9.6其他約定9.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。9.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。9.7合同生效及終止9.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。9.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。10.1勞動合同的解除和終止10.1.1合同期滿，勞動合同終止。10.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。10.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。10.2違反勞動合同的責(zé)任10.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。10.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。10.3勞動合同的變更10.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。10.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.4保密條款10.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。10.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。10.5爭議解決10.5.1雙方協(xié)商解決爭議。10.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。10.6其他約定10.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。10.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。10.7合同生效及終止10.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。10.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。11.1勞動合同的解除和終止11.1.1合同期滿，勞動合同終止。11.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。11.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。11.2違反勞動合同的責(zé)任11.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。11.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。11.3勞動合同的變更11.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。11.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。11.4保密條款11.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。11.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。11.5爭議解決11.5.1雙方協(xié)商解決爭議。11.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。11.6其他約定11.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。11.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。11.7合同生效及終止11.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。11.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。12.1勞動合同的解除和終止12.1.1合同期滿，勞動合同終止。12.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。12.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。12.2違反勞動合同的責(zé)任12.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。12.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。12.3勞動合同的變更12.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。12.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。12.4保密條款12.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。12.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。12.5爭議解決12.5.1雙方協(xié)商解決爭議。12.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。12.6其他約定12.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。12.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。12.7合同生效及終止12.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。12.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。13.1勞動合同的解除和終止13.1.1合同期滿，勞動合同終止。13.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。13.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。13.2違反勞動合同的責(zé)任13.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。13.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。13.3勞動合同的變更13.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。13.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。13.4保密條款13.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。13.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。13.5爭議解決13.5.1雙方協(xié)商解決爭議。13.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。13.6其他約定13.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。13.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。13.7合同生效及終止13.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。13.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。14.1勞動合同的解除和終止14.1.1合同期滿，勞動合同終止。14.1.2雇員提前三十日書面通知雇主解除勞動合同。14.1.3雇主因法定情形解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知雇員。14.2違反勞動合同的責(zé)任14.2.1雇員違反合同，雇主有權(quán)解除合同，并要求賠償。14.2.2雇主違反合同，雇員有權(quán)要求賠償。14.3勞動合同的變更14.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。14.3.2變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。14.4保密條款14.4.1雇員離職后仍需遵守保密條款。14.4.2雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密。14.5爭議解決14.5.1雙方協(xié)商解決爭議。14.5.2協(xié)商不成，可申請仲裁。14.6其他約定14.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)處理。14.6.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。14.7合同生效及終止14.7.1本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.7.2合同期滿或解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和定義15.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供咨詢、服務(wù)、中介、擔(dān)保、監(jiān)督等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性。15.2第三方介入的職責(zé)和權(quán)利15.2.1.1對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定；15.2.1.2對甲乙雙方的履約情況進行評估，提出改進建議；15.2.1.3在必要時，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；15.2.1.4遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；15.2.2.2依據(jù)合同約定對甲乙雙方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；15.2.2.3對甲乙雙方違約行為提出警告或建議解除合同；15.2.2.4要求甲乙雙方支付第三方提供的服務(wù)的合理費用。15.3第三方介入的額外條款及說明15.3.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事宜，包括但不限于：15.3.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；15.3.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；15.3.1.3第三方介入的時間和范圍；15.3.1.4第三方介入的費用及支付方式。15.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的支持，包括但不限于：15.3.2.1提供合同文本及相關(guān)文件；15.3.2.2配合第三方進行現(xiàn)場檢查、評估等工作；15.3.2.3及時反饋第三方提出的問題和建議。15.4第三方責(zé)任限額的明確15.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的____%。15.4.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。15.5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的業(yè)務(wù)往來和合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方在完成合同約定的職責(zé)后，合同中關(guān)于第三方介入的條款自行終止。15.6.2在合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方在履行職責(zé)過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員個人資料：身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件職業(yè)資格證書復(fù)印件近期健康檢查證明銀行賬戶信息2.勞動合同：勞動合同正本勞動合同副本勞動合同變更協(xié)議書3.工資支付憑證：工資條銀行轉(zhuǎn)賬記錄4.社會保險和住房公積金繳納憑證：社會保險繳納憑證住房公積金繳納憑證5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關(guān)資料：安全生產(chǎn)許可證工作場所安全檢查記錄職業(yè)病危害防治設(shè)施清單6.保密協(xié)議：保密協(xié)議正本保密協(xié)議副本7.爭議解決相關(guān)資料：爭議解決申請書仲裁裁決書司法判決書8.其他相關(guān)資料：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件第三方資質(zhì)證明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員因個人原因離職，未提前三十日書面通知雇主的，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雇主未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。雇主未按照合同約定為雇員繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補繳并支付相應(yīng)的滯納金。雇主違反勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.雇員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致雇主項目延誤，造成損失10萬元。根據(jù)合同約定，雇員應(yīng)承擔(dān)5萬元賠償責(zé)任。2.雇主未按時支付雇員工資，造成雇員生活困難，雇員向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會裁定雇主支付工資及賠償金。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失50萬元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)25萬元賠償責(zé)任。全文完。2024深圳電商行業(yè)簡易勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3合同續(xù)訂及終止3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間及休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.5工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞動紀(jì)律7.1出勤及考勤管理7.2勞動紀(jì)律及職業(yè)道德7.3違紀(jì)處理8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.2違約金的計算及支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1額外約定事項12.2爭議處理機制13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效時間14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（勞動者姓名）：_________________1.2合同訂立時間及地點合同訂立時間為____年__月__日，地點為____________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同續(xù)訂及終止合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致續(xù)訂合同；一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點乙方的工作地點為：____________________3.3工作時間及休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假。4.勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，給予乙方相應(yīng)的獎金及津貼。4.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。4.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.社會保險及福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3其他福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。6.2職業(yè)健康檢查甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任甲方承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障乙方的人身安全。7.勞動紀(jì)律7.1出勤及考勤管理乙方應(yīng)按時出勤，遵守公司考勤制度。7.2勞動紀(jì)律及職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，維護公司形象，不得從事違法違紀(jì)行為。7.3違紀(jì)處理乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間違反合同約定；（4）乙方因個人原因提出解除合同。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）甲方違反勞動保護規(guī)定，危害乙方身體健康；（4）甲方未依法繳納社會保險費；（5）乙方因個人原因提出解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意向；8.2.2乙方退休、死亡或被宣告失蹤；8.2.3乙方因違法犯罪被追究刑事責(zé)任；8.2.4乙方勞動合同解除后，因其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.3解除及終止程序8.3.1任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；8.3.2解除合同后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資、經(jīng)濟補償金等；8.3.3雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.1.1甲方違約（1）未按時支付乙方工資；（2）未按照合同約定提供勞動保護；（3）未依法繳納社會保險費；（4）違反合同約定的其他違約行為。9.1.2乙方違約（1）未按時完成工作任務(wù)；（2）違反勞動紀(jì)律；（3）違反合同約定的其他違約行為。9.2違約金的計算及支付9.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)違約情形及影響確定；9.2.2乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)違約情形及影響確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.3違反保密義務(wù)的處理乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定事項12.1額外約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2爭議處理機制雙方應(yīng)建立有效的爭議處理機制，確保合同執(zhí)行過程中的問題得到及時解決。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案本合同應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或同意參與的，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等目的而介入合同關(guān)系的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險、優(yōu)化資源配置等。2.第三方介入的類型2.1專業(yè)服務(wù)第三方提供如法律、財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)。2.2咨詢第三方提供合同履行過程中的咨詢意見。2.3中介第三方作為中介方，協(xié)助甲方或乙方進行交易。2.4擔(dān)保第三方提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲纳暾垺?.2雙方同意