2025年度足療店員工績效評估與激勵(lì)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足療店員工績效評估與激勵(lì)合同甲方（評估方）：甲方名稱：足療店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效評估內(nèi)容1.評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、專業(yè)技能、客戶滿意度、工作效率等方面。評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，便于量化考核。2.評估周期績效評估周期為2025年度，具體評估時(shí)間節(jié)點(diǎn)由甲方另行通知。二、激勵(lì)措施1.績效等級劃分績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。優(yōu)秀等級員工將獲得額外獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。2.激勵(lì)措施具體內(nèi)容優(yōu)秀等級員工獎(jiǎng)金為______元，良好等級員工獎(jiǎng)金為______元，合格等級員工獎(jiǎng)金為______元。不合格等級員工將接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、評估流程1.評估準(zhǔn)備甲方應(yīng)提前通知乙方評估指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)。乙方應(yīng)積極配合，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)。2.評估實(shí)施甲方將組織評估小組，對乙方進(jìn)行綜合評估。評估小組應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則。3.評估結(jié)果反饋評估結(jié)果將在評估結(jié)束后及時(shí)反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到評估結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。四、合同終止與解除1.合同終止本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。2.合同解除如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。甲方解除合同應(yīng)提前______個(gè)工作日通知乙方，并退還乙方已繳納的評估費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)。有權(quán)根據(jù)足療店運(yùn)營情況調(diào)整績效評估標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供公平、公正的評估環(huán)境。對乙方的工作表現(xiàn)和隱私保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績效評估結(jié)果確定的激勵(lì)措施。有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。義務(wù)：積極參與績效評估過程，提供真實(shí)的工作數(shù)據(jù)。遵守足療店的規(guī)章制度，努力提高工作績效。六、績效評估實(shí)施1.評估方式甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行績效評估。評估內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。甲方將根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)計(jì)劃。七、激勵(lì)措施與發(fā)放1.激勵(lì)措施激勵(lì)措施包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.激勵(lì)發(fā)放激勵(lì)措施將在評估結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放給符合條件的乙方。甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式支付激勵(lì)款項(xiàng)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估或發(fā)放激勵(lì)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故降低激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)或取消激勵(lì)措施，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方因個(gè)人原因?qū)е伦惘煹赀\(yùn)營受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績效評估與激勵(lì)規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工績效信息、激勵(lì)方案以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工評估結(jié)果、激勵(lì)措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽