2025年一般勞動(dòng)合同經(jīng)典版（2篇）

2025年一般勞動(dòng)合同經(jīng)典版勞動(dòng)合同模板，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。第一條雙方基本情況1.招聘單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：2.受聘人：姓名：性別：民族：出生日期：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：第二條聘用方式及期限1.聘用方式：用人單位以（全職/兼職/暫時(shí)性工作/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工）形式聘用受聘人。2.聘用期限：自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共計(jì)（年/月/日）。（如為無固定期限合同，則此項(xiàng)不填寫）第三條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：受聘人需認(rèn)真履行工作職責(zé)，具體工作內(nèi)容為（工作內(nèi)容具體描述）。2.工作地點(diǎn)：主要工作地點(diǎn)為用人單位所在地，或經(jīng)雙方協(xié)商后確定的其他地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休息日1.工作時(shí)間：本合同規(guī)定每周工作（天），每天工作（小時(shí)），總計(jì)每周工作（小時(shí)）。2.休息日：受聘人休息日為每周的（具體日期），可參照國(guó)家法定節(jié)假日安排。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：受聘人月薪為人民幣（具體金額）元，支付日期為每月（日期）。還包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等其他福利待遇。（可根據(jù)實(shí)際情況具體約定）2.支付方式：工資支付方式為（工資支付方式具體描述），如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。第五十條合同變更與解除1.合同變更：本勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.未盡事宜：可經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行約定。3.合同解除：合同任何一方提前通知（具體期限）后，即可解除合同。4.離職手續(xù)：合同解除后，雙方應(yīng)履行約定的協(xié)議，辦理離職手續(xù)。以上為《一般勞動(dòng)合同通用》的基本內(nèi)容，若存在其他特殊約定或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。2025年一般勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）勞動(dòng)合同甲方：（雇主）法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：住所：聯(lián)系電話：鑒于乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意雇傭乙方從事以下工作，雙方同意按照以下條款簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容與職務(wù)1.乙方被聘用從事的工作內(nèi)容詳細(xì)描述為：（具體描述職責(zé)和工作內(nèi)容）2.職務(wù)：乙方擔(dān)任的職務(wù)為：（明確指定的職務(wù)）3.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為：（填寫實(shí)際工作地點(diǎn)）二、薪酬與福利1.薪酬：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）____元整。2.支付方式：薪酬通過____方式支付（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）3.支付時(shí)間：工資將于每月的____日發(fā)放。4.其他福利：乙方享有包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇（具體列出）三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：乙方每周工作____小時(shí)，每天工作____小時(shí)，包括法定節(jié)假日的加班。2.加班處理：如需加班，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定支付加班工資或安排調(diào)休。3.休假：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的年休假及其他法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定，并配合甲方進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2.若乙方未履行本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同解除的程序、條件和期限：（參照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法的條款詳細(xì)列出）2.提前解除通知期限：（參照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法的條款明確通知期限）七、其他條款（如有其他特殊約定，此處列出）八、爭(zhēng)議解決1.如在合同履行中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方選定