2025年上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同（4篇）

2025年上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同第一章總則第一條基本原則上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，由勞動(dòng)者集體代表與用人單位簽訂，旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。第二條合同適用范圍本合同適用于上市企業(yè)及其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)簽訂本合同，用人單位與勞動(dòng)者共同約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保障事項(xiàng)，明確雙方權(quán)益與責(zé)任。第三條用人單位的基本信息1.用人單位名稱(chēng)：____2.法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____3.注冊(cè)資本：____4.經(jīng)營(yíng)范圍：____5.所屬行業(yè)：____6.注冊(cè)地址：____7.經(jīng)營(yíng)地址：____8.聯(lián)系電話：____9.電子郵箱：____第四條勞動(dòng)者的基本信息1.勞動(dòng)者姓名：____2.性別：____3.出生日期：____4.身份證號(hào)碼：____5.住址：____6.電話號(hào)碼：____7.郵箱：____第五條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至202____年____月____日終止。第二章勞動(dòng)條件第六條工作崗位1.勞動(dòng)者具體從事的工作崗位為：____2.勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)和要求為：____3.工作崗位可能涉及的危險(xiǎn)性及防護(hù)措施：____第七條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.年休假：勞動(dòng)者享有帶薪年休假____天。3.病假和事假：依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。4.法定節(jié)假日和調(diào)休：依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條工資和福利待遇1.基本工資：勞動(dòng)者的基本工資為_(kāi)___2.績(jī)效獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者如達(dá)成或超越工作目標(biāo)，將享受相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.加班津貼：依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。5.其他福利待遇：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)及需求，提供適當(dāng)福利待遇。第三章勞動(dòng)保障第九條勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)提供良好工作環(huán)境與條件，確保勞動(dòng)者身體健康與生命安全。2.用人單位應(yīng)提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品及設(shè)備，并按法律法規(guī)要求進(jìn)行定期檢測(cè)與維護(hù)。第十條勞動(dòng)合同解除1.用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求或其他正當(dāng)原因解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者如有辭職、退休、解雇等意愿或原因，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知用人單位。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。第四章其他事項(xiàng)第十二條補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同變更和終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)。2.合同終止：合同期滿(mǎn)、解除或終止時(shí)，應(yīng)辦理終止手續(xù)。第十四條合同解釋和爭(zhēng)議解決方式本合同的解釋及爭(zhēng)議解決方式，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十五條附件本合同附帶以下附件：1.勞動(dòng)者個(gè)人基本信息表2.工資和福利待遇明細(xì)表3.勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備清單第十六條合同生效本合同一式兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位（蓋章）：勞動(dòng)者（簽字）：日期：年月日日期：年月日2025年上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同（二）一、定義本合同經(jīng)由以下各方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）通過(guò)公正、平等的協(xié)商，旨在確立并規(guī)范雇主與員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)。二、工作職責(zé)1.員工應(yīng)依據(jù)雇主的工作安排與要求，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上級(jí)的管理與指導(dǎo)，不得違反公司制定的各項(xiàng)制度。三、薪酬福利1.員工將根據(jù)公司的薪酬體系及規(guī)定獲得相應(yīng)薪資，該薪資將基于員工的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。2.員工將享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等。四、保密義務(wù)1.員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其他敏感信息，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露。2.員工應(yīng)妥善保管公司的財(cái)產(chǎn)與資料，禁止私自使用或轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)。五、合同終止1.在合同期限屆滿(mǎn)前，員工未經(jīng)雇主同意不得擅自離職。2.若員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失或損害公司利益，雇主有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同。六、其他事項(xiàng)1.本合同為雇主與員工之間的商務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)條款。2.若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商尋求解決，若無(wú)法達(dá)成一致，可向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)協(xié)助。七、生效與變更1.本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，并在合同期限內(nèi)有效。2.若因工作需要或其他原因，雙方需變更或終止本合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后辦理相應(yīng)手續(xù)。八、其他本合同遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在簽署本合同前已充分理解并接受合同內(nèi)容及含義，并將認(rèn)真履行各自的責(zé)任與義務(wù)。雇主：____員工：____日期：____日期：____2025年上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同（三）本合同由____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）經(jīng)平等協(xié)商，就勞動(dòng)者加入公司并從事相關(guān)工作事宜達(dá)成一致，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特訂立本合同。第一章總則第一條為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，提升公司運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，特訂立本合同。第二條勞動(dòng)者應(yīng)依照公司需求，提供必要之勞動(dòng)能力，并嚴(yán)格遵守公司之工作制度與規(guī)定。第三條公司應(yīng)為勞動(dòng)者提供良好之工作環(huán)境與條件，以保障勞動(dòng)者之合法權(quán)益。第四條雙方應(yīng)遵循平等互利之原則，訂立本合同，并依據(jù)合同履行各自之義務(wù)。第五條本合同自勞動(dòng)者加入公司之日起生效，至勞動(dòng)關(guān)系終止之日止。第二章工作崗位及職責(zé)第六條勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)公司需求，履行所分配之工作崗位，并完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，保護(hù)公司之知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條勞動(dòng)者應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。第九條勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)公司之形象與聲譽(yù)，不得損害公司利益。第三章薪酬福利第十條公司將依據(jù)國(guó)家最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者基本工資，并根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)與市場(chǎng)情況給予相應(yīng)調(diào)整。第十一條勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定之各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。第十二條公司將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者貢獻(xiàn)設(shè)立評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)勞動(dòng)者之工作表現(xiàn)。第四章勞動(dòng)時(shí)間與休假第十三條勞動(dòng)者應(yīng)按照公司工作制度與工作時(shí)間要求履行工作職責(zé)。第十四條勞動(dòng)者享有法定休假制度，包括但不限于周末休息日及法定節(jié)假日等。第十五條勞動(dòng)者享有帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)利，具體天數(shù)與待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十六條公司將提供必要之勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者人身安全與健康。第十七條勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與防護(hù)用品，并遵守勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生之相關(guān)規(guī)定。第十八條若勞動(dòng)者因工作原因受到人身傷害或罹患職業(yè)病，公司將依法承擔(dān)相應(yīng)之賠償責(zé)任。第六章違約責(zé)任第十九條合同有效期內(nèi)，一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任。第二十條若勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度與工作紀(jì)律給公司造成損失者，公司有權(quán)采取相應(yīng)之紀(jì)律處分并要求賠償損失。第二十一條若公司未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供合理工作環(huán)境與條件者，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)之法律責(zé)任。第七章合同終止第二十二條本合同終止情形包括但不限于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、雙方協(xié)議解除合同、勞動(dòng)者死亡等。第二十三條合同終止前雙方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方并辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十四條合同終止后雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章?tīng)?zhēng)議解決第二十五條本合同之解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二十六條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議者可協(xié)商解決；協(xié)商不成者可向單位所在地人民法院提起訴訟。第九章附則第二十七條本合同一式兩份，公司與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十八條本合同自____簽署生效。公司（蓋章）：勞動(dòng)者簽名：年月日年月日2025年上市企業(yè)集體勞動(dòng)合同（四）尊敬的勞動(dòng)者：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)我公司內(nèi)部草案討論，并經(jīng)集體協(xié)商程序，雙方就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下集體勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）2.乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）基于雙方自愿原則，就乙方在公司的工作內(nèi)容、薪酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)達(dá)成一致，特此簽訂本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方須避免參與任何可能對(duì)公司造成損害的活動(dòng)；2.乙方的工作崗位以公司領(lǐng)導(dǎo)安排為準(zhǔn)；3.乙方需完成公司交辦的任務(wù)，并確保工作效率和質(zhì)量。三、薪酬支付1.乙方薪酬將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；2.乙方須嚴(yán)格遵守公司的薪資發(fā)放制度，不得私自調(diào)整；3.乙方須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，確保不遲到、不早退。四、工作時(shí)間1.乙方須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自請(qǐng)假；2.遇特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)并獲得批