2025達(dá)到退休年齡員工合同終止

?合同編號(hào)：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方達(dá)到退休年齡后合同終止相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿50周歲。1.2乙方因個(gè)人原因提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.3甲方因客觀原因依法解除與乙方的勞動(dòng)合同。第二條合同終止時(shí)間2.1本合同終止時(shí)間為公司收到乙方辭職申請(qǐng)之日起個(gè)工作日內(nèi)，或甲方依法解除勞動(dòng)合同之日起。2.2雙方應(yīng)在合同終止前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商解除事宜，確保乙方權(quán)益得到妥善處理。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)在合同終止后個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作年限滿1年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方在本單位工作年限滿10年不滿20年的，支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.2乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，放棄向甲方主張其他任何賠償或補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至合同終止。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。4.3合同終止后，乙方依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同終止后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露或不當(dāng)使用。5.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露或不當(dāng)使用甲方秘密所造成的損失金額的兩倍。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行雙方核實(shí)，如有疑問(wèn)可要求補(bǔ)充或更正。2.合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：參照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時(shí)間和方式支付、收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：設(shè)置明確的支付、收取時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等可追溯的方式進(jìn)行。4.乙方在合同終止后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，違約責(zé)任等。5.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：參照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.法定退休年齡：男性滿60周歲，女性滿50周歲的年齡標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛的方法和程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，根據(jù)本合同約定終止勞動(dòng)合同。2.雙方在合同終止前，協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，確保乙方權(quán)益得到妥善處理。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在合同終止后，為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.乙方在合同終止后，如有需要，可向甲方索取在職期間的工作證明和離職證明。3.雙方同意，本合同的簽訂、履行