單位考勤工作管理制度

單位考勤工作管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤工作管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在職員工，包括合同制員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)單位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定。

3.單位可根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等因素調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)響應(yīng)單位的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位將定期對(duì)員工的簽到記錄進(jìn)行匯總，作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（3）遲到簽到視為遲到，具體處理措施詳見(jiàn)遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如出差通知、外出公干單等，由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）員工忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的，按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行管理，并及時(shí)上報(bào)異常情況。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上、15天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（4）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等。

（3）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，具體規(guī)定詳見(jiàn)遲到、曠工管理制度。

（5）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門；

c.人力資源部門審核通過(guò)后，通知申請(qǐng)人，并備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在放假前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知相關(guān)員工，并按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄并上報(bào)人力資源部門，作為考勤管理的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，具體處理措施按照遲到、曠工規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)請(qǐng)假制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員