健身房考勤管理制度

健身房考勤管理制度一、目的

為確保健身房各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工的工作時間及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時加強(qiáng)健身房的運(yùn)營管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身房內(nèi)所有在職員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.健身房正常營業(yè)時間為每日上午9:00至晚上22:00，周末及節(jié)假日照常營業(yè)。

2.全職員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，分為兩個班次：上午班（9:00-17:00）和下午班（14:00-22:00）。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，員工需服從排班安排。

3.兼職員工的工作時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。

4.特殊崗位或特殊情況，工作時間可由健身房負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

健身房員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式為使用健身房指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午班次不晚于9:10，下午班次不晚于14:10。

（3）下班簽到時間為：上午班次不早于17:00，下午班次不早于22:00。

（4）員工在規(guī)定時間內(nèi)簽到，遲到或早退的，需在考勤記錄上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽，同時注明外出事由及時間。未能提前報告的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交外出證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由上級在考勤記錄上注明情況，并視情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，制定、解釋和更新考勤政策，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工簽到情況，及時處理本部門的考勤問題。

（3）員工本人負(fù)責(zé)按時簽到，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并對自己的考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但應(yīng)在第一時間通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，需由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）5天以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時報到銷假的，視同曠工處理，特殊情況需提供合理解釋及相關(guān)證明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

健身房員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提交書面申請，經(jīng)上級審批，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際需要請假，但病假天數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假原則上每年累計(jì)不超過15天，特殊情況需經(jīng)健身房負(fù)責(zé)人審批。

（3）婚假：員工可享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

健身房按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。在公眾假期期間，健身房將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，員工需服從值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，健身房有權(quán)解除勞動合同。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反健身房規(guī)章制度，健身房有權(quán)立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)日工資將被扣除，不享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，健身房有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時簽到，維護(hù)正常的工作秩序。

（2）各級主