社交媒體與網(wǎng)絡(luò)用途管理制度

社交媒體與網(wǎng)絡(luò)用途管理制度為了規(guī)范員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為，維護(hù)企業(yè)形象和保護(hù)公司及員工的利益，訂立本《社交媒體與網(wǎng)絡(luò)用途管理制度》。第一章總則第一條：本制度適用于本公司全部員工，包含全職、兼職和實(shí)習(xí)生。第二條：社交媒體指包含但不限于微信、微博、QQ、Facebook、LinkedIn等平臺。第三條：網(wǎng)絡(luò)用途指員工在上班時(shí)間以及脫離工作崗位時(shí)使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的任何活動。第四條：員工在社交媒體上的言論和行為代表本身的個(gè)人觀點(diǎn)，但需遵守相關(guān)法規(guī)并充分敬重本公司形象和利益。第五條：本制度的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)，員工應(yīng)樂觀搭配。第六條：若員工違反本制度的規(guī)定，將依據(jù)公司規(guī)章制度予以處理，包含但不限于警告、記過、調(diào)崗、解雇等措施。第二章社交媒體管理制度第七條：在社交媒體平臺上發(fā)布的任何內(nèi)容應(yīng)注意真實(shí)性、客觀性和合法性，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第八條：員工應(yīng)明確區(qū)分個(gè)人行為和公司代表行為，不以公司名稱或標(biāo)識在社交媒體上發(fā)布言論或傳遞信息。第九條：員工在社交媒體上對公司、同事或競爭對手發(fā)表評論、言論或發(fā)布任何形式的信息，應(yīng)遵守以下原則：1.敬重他人的隱私和知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵害他人的權(quán)益；2.遵守商業(yè)秘密和保密商定，不得泄露公司機(jī)密信息；3.不得發(fā)表誹謗、惡意攻擊、淫穢、不良信息等違反社會公德或損害本公司形象的內(nèi)容；4.發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的評論或信息時(shí)，需明確身份并做出明確標(biāo)識。第十條：公司鼓舞員工樂觀參加相關(guān)行業(yè)和公司活動的討論和溝通，但應(yīng)注意保護(hù)公司利益，并遵從如下原則：1.在參加行業(yè)或公司相關(guān)活動的討論時(shí)，應(yīng)注明與公司相關(guān)的身份；2.不得泄露公司內(nèi)部機(jī)密信息，包含但不限于公司業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)情形和緊要合同；3.敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；4.遵守相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得參加非法活動或違法行為。第三章網(wǎng)絡(luò)用途管理制度第十一條：員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.使用公司供應(yīng)的電腦和網(wǎng)絡(luò)資源，不得用于違法活動或下載非法、淫穢、暴力的內(nèi)容；2.不得私自安裝、刪除或修改軟件和系統(tǒng)設(shè)置；3.不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行個(gè)人賭博、色情、暴力等非法或不良活動；4.不得泄露公司的商業(yè)秘密或緊要信息；5.不得下載、傳播或傳輸帶有病毒、惡意代碼或有損他人網(wǎng)絡(luò)安全的文件；6.不得通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司聲譽(yù)、傳播謠言等行為。第十二條：員工在利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作相關(guān)活動時(shí)，應(yīng)遵從以下規(guī)定：1.管理平臺和賬號信息，確保賬號安全；2.遵守公司的數(shù)據(jù)安全和信息保護(hù)政策；3.不得泄露公司緊要信息和商業(yè)機(jī)密；4.不得在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部文件和溝通信息等敏感信息；5.不得利用社交媒體發(fā)布公司業(yè)務(wù)上的誤導(dǎo)性信息，造成誤會或不良影響。第四章違規(guī)處理和監(jiān)督第十三條：如發(fā)現(xiàn)員工違反本制度的規(guī)定，將依照以下程序進(jìn)行處理：1.公司將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)；2.若證明違規(guī)行為屬實(shí)，將采取相應(yīng)紀(jì)律措施；3.管理人員應(yīng)及時(shí)記錄和報(bào)告相關(guān)違規(guī)行為。第十四條：對于員工違反本制度的行為，本公司將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于：口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分、調(diào)崗、解雇等。第五章附則第十五條：本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和解釋。第十六條：本制度自發(fā)布之日起生效，全部員工應(yīng)遵守，如有特殊情況需請