零容忍違紀(jì)管理制度

零容忍違紀(jì)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)員工行為準(zhǔn)則》以及公司管理政策，對(duì)企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)行為進(jìn)行清楚界定，確立零容忍的原則，并規(guī)定了相關(guān)懲罰措施和程序要求。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生以及外包人員。全部員工在加入公司時(shí)，應(yīng)明確知曉并遵守本制度。第三條違紀(jì)行為定義本制度重點(diǎn)針對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。違紀(jì)行為包含但不限于以下情況：1.違反公司規(guī)定的工作紀(jì)律；2.違反員工行為準(zhǔn)則的行為；3.不履行工作職責(zé)或履職不力；4.偷竊、貪污和受賄；5.濫用職權(quán)、虛報(bào)工時(shí)或違規(guī)請(qǐng)假等；6.泄露企業(yè)商業(yè)秘密；7.違法行為、違約行為等其他違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德的行為。第二章懲罰措施第四條懲罰原則在核實(shí)違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)違紀(jì)行為實(shí)行一人一罰的原則，不得有例外；對(duì)于不同情節(jié)的違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)懲罰；懲罰措施應(yīng)公正、公平、公開(kāi)。第五條懲罰程序違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)：任何員工發(fā)現(xiàn)其他員工的違紀(jì)行為，應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)匯報(bào)；違紀(jì)調(diào)查：人事部門(mén)將組織調(diào)查組對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)料子，確保事實(shí)清楚；違紀(jì)認(rèn)定：調(diào)查結(jié)束后，依據(jù)調(diào)查組供應(yīng)的證據(jù)料子，由人事部門(mén)進(jìn)行違紀(jì)認(rèn)定，并填寫(xiě)相應(yīng)的違紀(jì)認(rèn)定書(shū)；部門(mén)負(fù)責(zé)人審核：違紀(jì)認(rèn)定書(shū)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，并簽署確認(rèn)看法；懲罰決議：依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)以及個(gè)人過(guò)往表現(xiàn)，由公司高層決議適當(dāng)?shù)膽土P措施；懲罰通知：人事部門(mén)將懲罰決議通知違紀(jì)員工，并在員工檔案中做好相應(yīng)記錄；懲罰執(zhí)行：違紀(jì)員工應(yīng)依照懲罰決議進(jìn)行自我反省，并搭配執(zhí)行批判、警告、停職、降職、開(kāi)除等懲罰決議。第六條懲罰措施范圍依據(jù)不同違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，對(duì)違紀(jì)行為的懲罰措施范圍如下：1.批判：書(shū)面批判，警示員工，并在員工檔案留存?zhèn)洳椋?.警告：正式警告員工，警示其違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，并在員工檔案中做好記錄；3.停職：暫時(shí)停止員工的工作職責(zé)和薪酬待遇，具體停職時(shí)長(zhǎng)視違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)而定；4.降職：降低員工的職位等級(jí)和薪資水平，并在員工檔案中做好記錄；5.開(kāi)除：停止員工的雇傭關(guān)系，將員工移出企業(yè)，并在員工檔案中做好記錄。第七條懲罰決議的可申訴權(quán)對(duì)于受各懲罰決議的員工，有權(quán)向公司高層提出申訴。公司高層將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)處理決議是否公正合理。復(fù)核結(jié)果將作為最終決議，并及時(shí)通知申訴員工。第三章違紀(jì)行為的防備和教育第八條防備措施為防備違紀(jì)行為的發(fā)生，公司將采取以下措施：1.定期組織員工參加員工行為準(zhǔn)則培訓(xùn)，加強(qiáng)員工道德和職業(yè)道德的教育；2.加強(qiáng)公司規(guī)章制度和職場(chǎng)規(guī)范的宣傳和建設(shè)；3.加強(qiáng)員工溝通渠道，暢通上下級(jí)溝通和員工間的溝通；4.加強(qiáng)工作監(jiān)管，建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為。第九條教育措施為提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，公司將采取以下教育措施：1.鼓舞員工參加職業(yè)道德和技術(shù)培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)；2.定期開(kāi)展員工溝通會(huì)議，共享成功經(jīng)驗(yàn)和案例教訓(xùn)；3.邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座，加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)；4.建立員工獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工樂(lè)觀向上，樹(shù)立良好的職業(yè)操守。第十條違紀(jì)行為的記錄和通報(bào)公司將建立完善的員工檔案管理制度，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行記錄和通報(bào)：1.人事部門(mén)對(duì)每起違紀(jì)行為進(jìn)行登記和記錄，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門(mén)；2.涉及員工的違紀(jì)行為，應(yīng)按規(guī)定記錄在員工檔案中，作為日后處理和評(píng)價(jià)的依據(jù)；3.針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行通報(bào)，以起到警示和教育作用。第四章附則第十一條失誤行為的處理對(duì)于員工因失誤導(dǎo)致細(xì)小違紀(jì)行為，公司將采取員工教育和引導(dǎo)的方式予以處理。鼓舞員工從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤并提升自身素養(yǎng)。第十二條保密義務(wù)公司將對(duì)員工有關(guān)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私進(jìn)行保密，并建立相應(yīng)的保密制度。違反保密義務(wù)的行為也將依照本制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司高層全部，并有權(quán)依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況和法律法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行必需的修訂和調(diào)整，修訂和調(diào)整后