河南省二零二五年度勞動(dòng)合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度勞動(dòng)合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的經(jīng)濟(jì)背景2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同解除與終止條件3.1合同解除的條件3.2合同終止的條件4.補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.補(bǔ)償金的支付方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑6.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任7.2員工的違約責(zé)任8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件9.2合同續(xù)簽條件10.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1工資結(jié)算10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同解除與終止后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補(bǔ)償13.合同解除與終止后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議處理期限14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的經(jīng)濟(jì)背景鑒于河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及用人單位的經(jīng)營需求，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息名稱：______有限公司法定代表人：______住所地：______2.2員工信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______入職日期：______3.合同解除與終止條件3.1合同解除的條件3.1.1用人單位單方解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)；（3）員工死亡或者被宣告死亡；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?）工資；（2）加班費(fèi)；（3）年假工資；（4）未休年假補(bǔ)償；（5）其他依法應(yīng)支付的費(fèi)用。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。5.補(bǔ)償金的支付方式5.1支付時(shí)間用人單位應(yīng)在合同解除或終止后的____個(gè)工作日內(nèi)一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2支付方式用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為______。7.違約責(zé)任7.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)向員工支付_____%的違約金。7.2員工的違約責(zé)任員工違反本合同約定，未按照合同規(guī)定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定的條件，任何一方有權(quán)解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除情形。9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____個(gè)月提出書面續(xù)簽意向，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定，及時(shí)結(jié)算員工工資。10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起____年。12.合同解除與終止后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍員工在合同解除或終止后，不得在同行業(yè)內(nèi)與原用人單位存在競爭關(guān)系。12.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起____年。12.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月向員工支付____元競業(yè)限制補(bǔ)償。13.合同解除與終止后的爭議處理13.1爭議解決方式合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成一致意見。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工作職責(zé)說明書；（3）勞動(dòng)合同變更協(xié)議；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方協(xié)助；（3）法律規(guī)定或合同約定需要第三方介入。16.第三方介入的流程16.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過____元。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分18.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.2員工的權(quán)利與義務(wù)（1）員工有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；（2）員工有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議；（3）員工有權(quán)監(jiān)督第三方的工作行為，確保其符合法律法規(guī)。18.3第三方的權(quán)利與義務(wù)（1）第三方有權(quán)要求用人單位按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求用人單位和員工配合其履行服務(wù)職責(zé)；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1變更申請如第三方介入后，合同內(nèi)容需要變更，任何一方均可提出書面變更申請。19.2變更審批變更申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署書面變更協(xié)議。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）合同約定的服務(wù)已完成或達(dá)到預(yù)期效果；（2）第三方無法履行合同約定的服務(wù)；（3）合同約定的解除條件成就。20.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。21.第三方介入的法律適用本合同涉及第三方介入的法律適用，適用中華人民共和國法律。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成一致意見。如未能達(dá)成一致，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等基本信息。說明：用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)情況，作為合同附件。2.員工工作職責(zé)說明書要求：明確員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：幫助員工了解自己的工作內(nèi)容和要求，確保工作順利進(jìn)行。3.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確保變更合法有效。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.第三方服務(wù)報(bào)告要求：第三方提供的服務(wù)報(bào)告應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等。說明：第三方服務(wù)完成后，應(yīng)提交服務(wù)報(bào)告，以便雙方評估服務(wù)質(zhì)量。6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至新單位。說明：合同解除或終止后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需要轉(zhuǎn)移，此證明作為附件。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，確保計(jì)算準(zhǔn)確。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：合同解除或終止后，如存在競業(yè)限制條款，此協(xié)議作為附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)支付員工____%的違約金。示例：用人單位應(yīng)在每月____日前支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付員工____%的違約金。（2）未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)支付員工____%的違約金。示例：用人單位應(yīng)在合同解除或終止后的____個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付員工____%的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成____元損失，員工應(yīng)賠償____元。（2）未履行保密義務(wù)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成____元損失，員工應(yīng)賠償____元。（3）違反競業(yè)限制協(xié)議：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成____元損失，員工應(yīng)賠償____元。全文完。河南省二零二四年度勞動(dòng)合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.解除合同的情形4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.2.1用人單位單方解除4.2.2員工單方解除4.3違約解除5.終止合同的情形5.1合同期滿終止5.2合同解除后終止6.補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)6.2補(bǔ)償金計(jì)算公式6.3補(bǔ)償金支付方式7.補(bǔ)償金的支付時(shí)間7.1支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)7.2支付期限8.補(bǔ)償金支付方式8.1銀行轉(zhuǎn)賬8.2現(xiàn)金支付9.其他費(fèi)用9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2個(gè)人所得稅10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。1.2合同適用范圍本協(xié)議適用于河南省二零二四年度勞動(dòng)合同解除與終止補(bǔ)償事宜。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________2.2員工信息員工姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________3.合同期限3.1合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.解除合同的情形4.1雙方協(xié)商解除4.1.1在合同期限內(nèi)，用人單位與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4.1.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。4.2單方解除4.2.1用人單位單方解除4.2.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。4.2.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。4.2.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任。4.2.2員工單方解除4.2.2.1員工在試用期內(nèi)提前____天提出解除合同。4.2.2.2員工在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。5.終止合同的情形5.1合同期滿終止合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。5.2合同解除后終止因雙方協(xié)商解除、單方解除或其他原因?qū)е潞贤獬?，合同自然終止。6.補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資。6.2補(bǔ)償金計(jì)算公式補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)6.3補(bǔ)償金支付方式補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工。7.補(bǔ)償金的支付時(shí)間7.1支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)員工解除或終止合同后____個(gè)工作日內(nèi)，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金。7.2支付期限補(bǔ)償金支付期限為自解除或終止合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)。8.補(bǔ)償金支付方式8.1銀行轉(zhuǎn)賬補(bǔ)償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。8.2現(xiàn)金支付如員工要求現(xiàn)金支付，用人單位應(yīng)在支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前準(zhǔn)備好現(xiàn)金，并在員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取時(shí)支付。9.其他費(fèi)用9.1社會(huì)保險(xiǎn)員工在合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2個(gè)人所得稅用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工支付的個(gè)人所得稅，并在支付補(bǔ)償金時(shí)扣除。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按照本協(xié)議約定支付補(bǔ)償金，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)付補(bǔ)償金數(shù)額的____%的違約金。10.2員工違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時(shí)間本協(xié)議自____年____月____日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除本協(xié)議任何一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同附件14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1員工入職登記表14.2.2員工工資發(fā)放記錄14.2.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證14.2.4其他與本協(xié)議相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入以協(xié)助履行合同。15.2.2因合同履行中出現(xiàn)爭議，雙方同意邀請第三方作為調(diào)解人或仲裁人介入。15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，因提供專業(yè)服務(wù)或履行職責(zé)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在介入本合同過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方在介入本合同過程中，如因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е聯(lián)p失，其不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1獲得甲方、乙方提供的必要信息；17.1.2根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，對甲方、乙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評估；17.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)，提出建議或解決方案。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)范圍18.1.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；18.1.2對甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密；18.1.3按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方為被服務(wù)方。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方為被服務(wù)方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與方，共同遵守合同約定，維護(hù)合同履行。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。20.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢或爭議解決；21.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；21.1.3雙方協(xié)商一致終止；21.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止后的處理第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：用于證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2.員工工資發(fā)放記錄要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。說明：用于證明用人單位按照約定支付了員工的工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)憑證，包括繳納金額、繳納期限等。說明：用于證明用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：證明勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)，包括解除或終止的原因、日期等。說明：用于證明雙方已按照合同約定解除或終止了勞動(dòng)合同。5.補(bǔ)償金支付憑證要求：提供補(bǔ)償金支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：用于證明用人單位已按照合同約定支付了補(bǔ)償金。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商解決爭議的協(xié)議內(nèi)容，包括爭議事項(xiàng)、解決方案等。說明：用于證明雙方已通過協(xié)商解決了爭議。8.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：用于證明違約方已按照合同約定支付了違約金。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的其他情況，提供相應(yīng)的文件。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為1.1未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的____%的違約金。示例：用人單位未按月支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資數(shù)額的10%的違約金。1.2未按合同約定支付補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付補(bǔ)償金數(shù)額的____%的違約金。示例：用人單位未按合同約定支付員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付補(bǔ)償金數(shù)額的15%的違約金。2.員工違約行為2.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定被解雇，應(yīng)賠償公司因此遭受的培訓(xùn)費(fèi)用。2.2未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。河南省二零二四年度勞動(dòng)合同解除與終止補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同解除與終止的條件3.1合同解除條件3.2合同終止條件4.補(bǔ)償協(xié)議的主要內(nèi)容4.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法4.2補(bǔ)償支付方式4.3補(bǔ)償支付時(shí)間5.合同解除與終止的程序5.1合同解除程序5.2合同終止程序6.合同解除與終止后的待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.3其他待遇7.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系終止7.2勞動(dòng)關(guān)系解除8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止后的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)11.1合同解除與終止后的工作交接11.2合同解除與終止后的檔案管理11.3合同解除與終止后的其他相關(guān)事宜12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充條件14.合同的附件與附則14.1附件14.2附則第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確河南省二零二四年度勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：河南省某公司單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號碼：056783.合同解除與終止的條件3.1合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位因法定事由提出解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工退休、死亡或被宣告失蹤；（3）用人單位因法定事由終止勞動(dòng)合同。4.補(bǔ)償協(xié)議的主要內(nèi)容4.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法（1）員工在合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)；（2）按照員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付；（2）支付至員工指定的銀行賬戶。4.3補(bǔ)償支付時(shí)間自合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付完畢。5.合同解除與終止的程序5.1合同解除程序（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。5.2合同終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止；（2）因法定事由終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；（3）員工退休、死亡或被宣告失蹤，合同自動(dòng)終止。6.合同解除與終止后的待遇6.1工資待遇（1）合同解除或終止后，員工應(yīng)獲得合同解除或終止前一個(gè)月的工資；（2）合同解除或終止后，員工應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）合同解除或終止后，員工應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3其他待遇（1）合同解除或終止后，員工應(yīng)獲得用人單位提供的其他相關(guān)待遇；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。8.合同解除與終止后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除與終止后的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。9.合同解除與終止后的保密條款9.1保密義務(wù)（1）雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)；（3）未經(jīng)對方同意，不得泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。9.2保密期限本合同解除或終止后的保密期限為自合同解除或終止之日起三年。10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍（1）員工在合同解除或終止后一年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職；（2）競業(yè)限制范圍限于河南省行政區(qū)域內(nèi)。10.2競業(yè)限制期限本合同解除或終止后的競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%。11.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)11.1合同解除與終止后的工作交接（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按約定完成工作交接；（2）工作交接清單由雙方共同簽字確認(rèn)。11.2合同解除與終止后的檔案管理（1）合同解除或終止后，用人單位應(yīng)將員工檔案妥善保管；（2）員工有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案。12.合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2合同補(bǔ)充條件（1）合同內(nèi)容不明確或存在遺漏；（2）雙方協(xié)商一致需要補(bǔ)充其他內(nèi)容。13.合同的生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.合同的附件與附則14.1附件（1）勞動(dòng)合同；（2）員工入職登記表；（3）其他相關(guān)文件。14.2附則（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、評估、擔(dān)保等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行技術(shù)評估、質(zhì)量檢測；（2）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)咨詢；（3）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行法律咨詢、仲裁服務(wù)；（4）合同履行過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行人力資源配置、招聘服務(wù)；（5）雙方認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定引入第三方；（2）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，履行相關(guān)職責(zé)。2.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力及信譽(yù)；（2）第三方應(yīng)承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定；（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的客觀性、公正性、專業(yè)性。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定第三方責(zé)任限額；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為乙方在本合同項(xiàng)下應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方、乙方的損失承擔(dān)直接責(zé)任；（2）甲方、乙方對第三方提供的信息、資料等承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與其他第三方的責(zé)任劃分（1）第三方對其他第三方提供的信息、資料等承擔(dān)責(zé)任；（2）其他第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（3）如第三方