信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施考核試卷

信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估信托公司員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的了解程度，以及實(shí)施過程中的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法掌握情況，以促進(jìn)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的科學(xué)、有效執(zhí)行。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心目的是什么？

A.提高員工福利待遇

B.激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性

C.降低員工流失率

D.優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)（）

2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，下列哪項(xiàng)不屬于股權(quán)激勵(lì)的常見類型？

A.限制性股票

B.股票期權(quán)

C.虛擬股票

D.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（）

3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的前提條件？

A.明確激勵(lì)對(duì)象

B.制定合理的激勵(lì)方案

C.獲得公司高層支持

D.完成年度業(yè)績(jī)考核（）

4.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象通常包括哪些人？

A.公司高層管理人員

B.核心技術(shù)人員

C.中層管理人員

D.以上都是（）

5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期通常為多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年（）

6.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中常見的股權(quán)分配方式？

A.等額分配

B.按崗位分配

C.按業(yè)績(jī)分配

D.按股權(quán)比例分配（）

7.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)？

A.激勵(lì)效果不佳

B.員工短期行為

C.公司股價(jià)波動(dòng)

D.法律法規(guī)變化（）

8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

B.激勵(lì)對(duì)象篩選

C.股權(quán)分配

D.考核評(píng)估（）

9.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的成功標(biāo)志？

A.員工積極性提高

B.公司業(yè)績(jī)提升

C.股價(jià)上漲

D.員工離職率降低（）

10.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.提高員工滿意度

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是（）

11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟？

A.方案設(shè)計(jì)

B.評(píng)估論證

C.實(shí)施執(zhí)行

D.員工培訓(xùn)（）

12.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的考核指標(biāo)？

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.個(gè)人能力指標(biāo)

D.市場(chǎng)指標(biāo)（）

13.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)什么？

A.崗位職責(zé)

B.任職時(shí)間

C.績(jī)效表現(xiàn)

D.以上都是（）

14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的效果？

A.員工收入增加

B.員工工作積極性提高

C.公司業(yè)績(jī)提升

D.股東利益受損（）

15.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的常見問題？

A.激勵(lì)效果不明顯

B.員工對(duì)公司缺乏信任

C.股權(quán)分配不公

D.公司股價(jià)波動(dòng)（）

16.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的關(guān)鍵因素？

A.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

B.激勵(lì)對(duì)象選拔

C.考核評(píng)估體系

D.公司發(fā)展戰(zhàn)略（）

17.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則？

A.公平公正

B.激勵(lì)與約束并重

C.長(zhǎng)期激勵(lì)

D.一次性激勵(lì)（）

18.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施？

A.制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.建立健全的股權(quán)管理制度

C.加強(qiáng)信息披露

D.減少激勵(lì)對(duì)象數(shù)量（）

19.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估通常采用什么方法？

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.定量與定性相結(jié)合

D.以上都不對(duì)（）

20.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟？

A.方案設(shè)計(jì)

B.評(píng)估論證

C.實(shí)施執(zhí)行

D.員工培訓(xùn)（）

21.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的考核指標(biāo)？

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.個(gè)人能力指標(biāo)

D.市場(chǎng)指標(biāo)（）

22.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)什么？

A.崗位職責(zé)

B.任職時(shí)間

C.績(jī)效表現(xiàn)

D.以上都是（）

23.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的效果？

A.員工收入增加

B.員工工作積極性提高

C.公司業(yè)績(jī)提升

D.股東利益受損（）

24.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的常見問題？

A.激勵(lì)效果不明顯

B.員工對(duì)公司缺乏信任

C.股權(quán)分配不公

D.公司股價(jià)波動(dòng)（）

25.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.提高員工滿意度

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是（）

26.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則？

A.公平公正

B.激勵(lì)與約束并重

C.長(zhǎng)期激勵(lì)

D.一次性激勵(lì)（）

27.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)防范措施？

A.制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.建立健全的股權(quán)管理制度

C.加強(qiáng)信息披露

D.減少激勵(lì)對(duì)象數(shù)量（）

28.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估通常采用什么方法？

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.定量與定性相結(jié)合

D.以上都不對(duì)（）

29.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟？

A.方案設(shè)計(jì)

B.評(píng)估論證

C.實(shí)施執(zhí)行

D.員工培訓(xùn)（）

30.以下哪項(xiàng)不是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的考核指標(biāo)？

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.個(gè)人能力指標(biāo)

D.市場(chǎng)指標(biāo)（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目標(biāo)包括哪些？

A.提高員工忠誠(chéng)度

B.促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)

C.優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

D.降低人力成本（）

2.以下哪些屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則？

A.公平原則

B.可行原則

C.效益原則

D.保密原則（）

3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

A.激勵(lì)過度

B.激勵(lì)不足

C.法律風(fēng)險(xiǎn)

D.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（）

4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估體系應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.行為指標(biāo)

C.貢獻(xiàn)度指標(biāo)

D.個(gè)人發(fā)展指標(biāo)（）

5.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象通常具備哪些條件？

A.工作時(shí)間較長(zhǎng)

B.業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀

C.對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)

D.具有發(fā)展?jié)摿Γǎ?/p>

6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪些環(huán)節(jié)需要特別注意？

A.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

B.激勵(lì)對(duì)象選拔

C.股權(quán)分配

D.考核評(píng)估（）

7.以下哪些屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果？

A.員工收入增加

B.公司業(yè)績(jī)提升

C.股價(jià)上漲

D.員工離職率降低（）

8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式有哪些？

A.限制性股票

B.股票期權(quán)

C.虛擬股票

D.業(yè)績(jī)股票（）

9.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪些是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素？

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

B.法律法規(guī)變化

C.公司業(yè)績(jī)波動(dòng)

D.員工短期行為（）

10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期通常與以下哪些因素相關(guān)？

A.公司財(cái)務(wù)年度

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

D.員工個(gè)人意愿（）

11.以下哪些屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

B.激勵(lì)對(duì)象選拔

C.股權(quán)分配

D.考核評(píng)估（）

12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估可以從哪些方面進(jìn)行？

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.員工滿意度

C.團(tuán)隊(duì)凝聚力

D.公司市值（）

13.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪些是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成功標(biāo)志？

A.員工收入增加

B.公司業(yè)績(jī)提升

C.股價(jià)穩(wěn)定

D.員工離職率降低（）

14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪些是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)防范措施？

A.制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.建立健全的股權(quán)管理制度

C.加強(qiáng)信息披露

D.減少激勵(lì)對(duì)象數(shù)量（）

15.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估體系應(yīng)遵循哪些原則？

A.公平公正

B.科學(xué)合理

C.客觀透明

D.可操作性（）

16.以下哪些屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象？

A.公司高層管理人員

B.核心技術(shù)人員

C.中層管理人員

D.普通員工（）

17.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，以下哪些是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的效果？

A.增強(qiáng)員工歸屬感

B.提高員工工作效率

C.促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

D.提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力（）

18.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.員工工作積極性提高

B.公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)

C.股價(jià)穩(wěn)定

D.員工離職率降低（）

19.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？

A.公司發(fā)展階段

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.員工個(gè)人需求

D.股權(quán)結(jié)構(gòu)（）

20.以下哪些屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的關(guān)鍵因素？

A.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

B.激勵(lì)對(duì)象選拔

C.考核評(píng)估體系

D.公司發(fā)展戰(zhàn)略（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一種通過_______的方式，將員工利益與公司利益緊密結(jié)合的長(zhǎng)期激勵(lì)方式。（）

2.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心是_______，以實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。（）

3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象通常包括_______、_______和_______等關(guān)鍵崗位人員。（）

4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期通常與_______相一致，一般為_______年。（）

5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則包括_______、_______、_______和_______等。（）

6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估體系應(yīng)包含_______、_______和_______等方面。（）

7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)確保_______、_______和_______，以降低風(fēng)險(xiǎn)。（）

8.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果主要體現(xiàn)在_______、_______和_______等方面。（）

9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式包括_______、_______、_______和_______等。（）

10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)遵循_______、_______和_______等原則。（）

11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)應(yīng)與_______、_______和_______等目標(biāo)相一致。（）

12.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估通常采用_______、_______和_______等方法。（）

13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)加強(qiáng)_______、_______和_______，以保障計(jì)劃的順利進(jìn)行。（）

14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔應(yīng)遵循_______、_______和_______等標(biāo)準(zhǔn)。（）

15.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為_______、_______和_______的依據(jù)。（）

16.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)關(guān)注_______、_______和_______等風(fēng)險(xiǎn)因素。（）

17.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果主要體現(xiàn)在_______、_______和_______等方面。（）

18.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)確保激勵(lì)方案的_______、_______和_______。（）

19.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期通常與_______相一致，一般為_______年。（）

20.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔應(yīng)考慮_______、_______和_______等因素。（）

21.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)應(yīng)與_______、_______和_______等目標(biāo)相一致。（）

22.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估通常采用_______、_______和_______等方法。（）

23.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)加強(qiáng)_______、_______和_______，以保障計(jì)劃的順利進(jìn)行。（）

24.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔應(yīng)遵循_______、_______和_______等標(biāo)準(zhǔn)。（）

25.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為_______、_______和_______的依據(jù)。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃只適用于上市公司。（）

2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了提高員工的短期業(yè)績(jī)。（）

3.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象可以是所有員工。（）

4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期可以無限期延長(zhǎng)。（）

5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，激勵(lì)方案的保密性非常重要。（）

6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估體系應(yīng)只包含業(yè)績(jī)指標(biāo)。（）

7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果可以通過股價(jià)上漲來直接體現(xiàn)。（）

8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔應(yīng)完全基于員工的意愿。（）

9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期應(yīng)與公司的財(cái)務(wù)年度相一致。（）

10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬直接掛鉤。（）

11.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果可以通過員工滿意度調(diào)查來評(píng)估。（）

12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式可以完全根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況來決定。（）

13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)避免激勵(lì)過度導(dǎo)致員工短期行為。（）

14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)應(yīng)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相一致。（）

15.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估結(jié)果可以作為員工晉升的依據(jù)。（）

16.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的法律和道德約束。（）

17.信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果可以通過公司市值的變化來衡量。（）

18.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期應(yīng)考慮行業(yè)特點(diǎn)和公司發(fā)展階段。（）

19.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象選拔應(yīng)優(yōu)先考慮高層管理人員。（）

20.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)定期向全體員工公開。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則及其重要性。

2.結(jié)合實(shí)際，分析信托公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

3.論述如何通過有效的考核評(píng)估體系來確保信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。

4.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)信托公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用和影響的看法。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某信托公司為了激勵(lì)員工，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司選擇了業(yè)績(jī)突出的20名員工作為激勵(lì)對(duì)象，并設(shè)計(jì)了以下激勵(lì)方案：每位員工獲得公司1%的股份，但需在服務(wù)公司滿3年后才能解鎖。然而，在實(shí)施過程中，公司發(fā)現(xiàn)部分員工在獲得股份后，工作積極性反而有所下降。請(qǐng)分析該案例中可能存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.案例題：

某信托公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已有一年，但公司管理層發(fā)現(xiàn)，激勵(lì)效果并不理想，員工的工作熱情和業(yè)績(jī)提升并不顯著。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)存在以下問題：激勵(lì)對(duì)象范圍過窄，僅限于公司高層管理人員；考核指標(biāo)單一，只關(guān)注業(yè)績(jī)指標(biāo)，忽視員工行為和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；激勵(lì)力度不足，股份比例較低。請(qǐng)根據(jù)以上情況，為該公司提出優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.D

7.D

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.C

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.股權(quán)

2.股權(quán)激勵(lì)

3.公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員

4.公司財(cái)務(wù)年度、3

5.公平原則、可行原則、效益原則、長(zhǎng)期激勵(lì)

6.業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為指標(biāo)、貢獻(xiàn)度指標(biāo)

7.公平公正、激勵(lì)與約束并重、長(zhǎng)期激勵(lì)

8.員工工作積極性提高、公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、股價(jià)穩(wěn)定

9.限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票

10.公平公正、激勵(lì)與約束并重、長(zhǎng)期激勵(lì)、透明度

11.公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工個(gè)人目標(biāo)、公司