二零二五年度企業(yè)高管績效考核與激勵合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)高管績效考核與激勵合同范本甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標1.績效考核內(nèi)容績效考核指標包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.績效考核標準乙方應(yīng)按照甲方制定的具體考核標準進行自我評估，包括定量指標和定性指標。乙方保證所提供的數(shù)據(jù)和情況真實、準確、完整。二、考核周期與結(jié)果1.考核周期本合同考核周期為______個月，自合同簽訂之日起開始計算。2.考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行績效評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。三、激勵措施1.激勵方式甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵。物質(zhì)激勵包括但不限于獎金、提成、股權(quán)激勵等。精神激勵包括但不限于表彰、晉升機會等。2.激勵標準甲方將根據(jù)乙方的績效考核等級和公司實際情況，制定具體的激勵標準。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自合同簽訂之日起開始計算。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）合同約定的其他終止情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，如發(fā)現(xiàn)績效不符合要求，有權(quán)進行績效改進或采取其他管理措施。有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整考核指標，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方進行績效考核，并按照合同約定進行績效反饋。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其工作能力和績效水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成績效考核后，有權(quán)要求甲方按照約定進行績效評定。如因甲方原因?qū)е驴己瞬还交虿划?，有?quán)要求甲方進行復(fù)核或采取其他措施。義務(wù)：按照甲方的要求完成績效考核任務(wù)，并積極配合甲方的考核工作。不斷提升自身的工作能力和績效水平，以滿足公司的發(fā)展需求。六、考核實施與反饋1.考核實施甲方將按照合同約定的考核周期和方式對乙方進行績效考核。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)的工作數(shù)據(jù)和成果。2.考核反饋甲方將在考核結(jié)束后及時向乙方提供書面考核反饋，包括考核結(jié)果、改進建議等。乙方應(yīng)在收到考核反饋后，制定改進計劃并實施。七、激勵措施與實施1.激勵措施甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，實施相應(yīng)的激勵措施，包括但不限于獎金、晉升、職位調(diào)整等。激勵措施的具體內(nèi)容和標準由雙方另行書面約定。2.激勵實施甲方將按照合同約定的時間和方式實施激勵措施，確保激勵的公平性和有效性。乙方應(yīng)按照甲方的要求接受激勵措施，并履行相應(yīng)的義務(wù)。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行績效考核或提供激勵措施，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故降低乙方的績效考核標準或取消激勵措施，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成績效考核任務(wù)或接受激勵措施，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金；逾期超過______天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。如乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反考核規(guī)定或激勵政策的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___