上海薪酬調(diào)查報(bào)告

20xx上海薪酬調(diào)查報(bào)告(1)目錄

一、調(diào)薪頻率及范圍...........................................................................................................1

二、薪酬增長率...................................................................................................................1

1、全國平均增長率..............................................................................................................1

2、不同行業(yè)的增長率不同..................................................................................................2

3、不同地區(qū)的增長率不同..................................................................................................2

三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平....................................................................................2

1、一線城市..........................................................................................................................2

2、二線城市..........................................................................................................................3

四、不同行業(yè)的薪酬比較....................................................................................................4

1、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)......................................................................................................4

2、醫(yī)療器械行業(yè)..................................................................................................................5

五、畢業(yè)生起薪....................................................................................................................6

1、一線城市..........................................................................................................................6

2、二線城市..........................................................................................................................6

六、薪資結(jié)構(gòu)........................................................................................................................7

七、小結(jié)................................................................................................................................8

為了更全面的了解目前國內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報(bào)告對全國一二三線城市的薪酬體系進(jìn)行深入調(diào)查，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識公司目前的薪酬?duì)顩r及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。

一、調(diào)薪頻率及范圍

根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計(jì)劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。

雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同

從上對比圖中可以清晰看出，20xx年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于20xx年10個百分點(diǎn)左右，說明部分企業(yè)在20xx年減少了漲薪人員的范圍。

二、薪酬增長率

1、全國平均增長率

每年企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖:

2、不同行業(yè)的增長率不同

按行業(yè)分類進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，20xx年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國平均值。但20xx年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房

地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，

但20xx年國家出臺藥價控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，20xx年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，20xx年預(yù)計(jì)薪酬增長率降低。20xx年預(yù)計(jì)人均薪酬增長率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。

3、不同地區(qū)的增長率不同

20xx年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高于一線城市。

20xx年度預(yù)計(jì)薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與20xx年實(shí)際增長率相差不大，均在10%左右。

三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平

1、一線城市

近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行和近400家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，同樣定位在國際都市的首都北京薪酬系數(shù)為0.96，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮?。涣硗鈨蓚€一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.9，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對人才的渴求程度無是最高的。

上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級薪酬的中間水平，通過對比表現(xiàn)出各層級之間薪酬水平的一般關(guān)系。總的來看，以助理層（操作層）為基準(zhǔn)，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為8.4，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為4.6，主管層薪酬指數(shù)為3，專員層薪酬指數(shù)為1.4

。其中，上海各層級之間的差

值最大，廣州最小。

不同的行業(yè)之間存在一定的差異，且表現(xiàn)為層級越高差異越大的特點(diǎn)，有些行業(yè)之間的總監(jiān)層薪酬相差高達(dá)5倍，其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)等行業(yè)在管理層中薪酬優(yōu)勢較明顯。不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。經(jīng)理層作為企業(yè)內(nèi)承上啟下的關(guān)鍵層級，是企業(yè)人才儲備的重點(diǎn)對象，漲薪幅度較高。此外，“用工荒”帶動了基層技術(shù)工人的薪酬快速上漲，漲幅超過15%。年薪中位值接近60000元?？偟膩砜?，層級越低漲薪幅度越大。

同表1，上表中數(shù)據(jù)也為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級薪酬的中間水平，且數(shù)據(jù)有一定的滯后性，但可反映各層級之間薪酬水平的一般關(guān)系?？偟膩砜矗灾韺樱ú僮鲗樱榛鶞?zhǔn)，總監(jiān)層薪酬指數(shù)為7，經(jīng)理層薪酬指數(shù)為4.2，主管層薪酬指數(shù)為2.7，專員層薪酬指數(shù)為1.3。與一線城市相比，各層級之間的差距略有縮小，總體來看表現(xiàn)為，層級越高，薪酬差距越大，上海的總監(jiān)層薪酬將近是長沙總監(jiān)層薪酬的2倍，而助理層（操作層）薪酬僅為1.4倍。且薪酬整體水平越低的城市層級間差距越小。

二線城市的薪酬水平增長較快，普遍漲幅要高于一線城市，帶動了近兩年薪酬水平的提高，其中，蘇州的薪資水平已經(jīng)接近一線城市，在二線城市中位于前列。

由于二線城市范圍較大，且分布較廣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也參差不齊，薪酬水平也存在一定差距。總體來看，東部地區(qū)薪酬水平較高，中西部較低。東部在逐漸逼近一線城市薪酬水平，中西部則在逐漸縮小與東部地區(qū)的差距。若以武漢地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，蘇州的薪酬系數(shù)為

1.33；成都和長沙的薪酬系數(shù)分別為0.98和0.96；西部重點(diǎn)城市西安漲薪幅度超過13%，縮小了與武漢地區(qū)的薪酬差距，薪酬系數(shù)為0.94；中部省會城市，鄭州、南昌和合肥的薪酬系數(shù)分別為0.92、0.85和0.84?？梢?，雖然武漢的薪酬水平在中西部地區(qū)有一定優(yōu)勢，但與一線城市和天津、蘇州、南京等部分二線城市的薪酬差距仍然很大。

眾達(dá)樸信管理咨詢公司對山東薪酬進(jìn)行調(diào)查，得出東營地區(qū)整體薪酬水平領(lǐng)跑山東各市，東部沿海各市薪酬水平高于內(nèi)陸地區(qū)。以東營地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，省會濟(jì)南排名第二，薪酬指數(shù)為0.95；青島、煙臺、威海薪酬指數(shù)分別為0.92、0.9、0.89；德州和菏澤地區(qū)薪酬水平排在最后，薪酬指數(shù)分別為0.72和0.7。

青島與威海整體發(fā)展特色相似，威海近幾年的薪酬水平也在逐步靠近青島。青威同屬于“低收入、高消費(fèi)”地區(qū)，這主要有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定，青威地區(qū)的企業(yè)以生產(chǎn)、加工型為主，利潤率偏低，從而導(dǎo)致員工收入偏低，對吸引人才有一定的阻礙。大連與威海隔海相望，薪酬水平與青島相近，也對威海薪酬有一定的參考意義。

四、不同行業(yè)的薪酬比較

1、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)

各大中型城市中，基本都以金融行業(yè)為領(lǐng)頭，上海地區(qū)金融行業(yè)人均年薪已超過30萬。雖然每個城市的發(fā)展重點(diǎn)不同，但目前經(jīng)濟(jì)形勢所致，軟件互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、房產(chǎn)等行業(yè)在各大城市薪酬均在前列，具體系數(shù)如下圖：

醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)薪酬系數(shù)均值在0.85左右，在所有行業(yè)中，其薪酬水平處在中等偏上的位置。

2、醫(yī)療器械行業(yè)

根據(jù)眾達(dá)樸信管理咨詢公司調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，20xx年醫(yī)療器械行業(yè)各職級薪酬及漲幅情況如下圖所示：

20xx年為醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)人均薪酬增長率近年來之最，高達(dá)15.65%，帶動醫(yī)療器械行業(yè)薪酬增長率也達(dá)到較高水平。而20xx年整個行業(yè)增長率開始放緩，醫(yī)療器械行業(yè)必然也會受其影響

五、畢業(yè)生起薪

1、一線城市

一線城市都是吸引高素質(zhì)人才的重點(diǎn)城市，畢業(yè)生起薪漲幅較大，均在10%左右，且碩士的起薪漲幅略高于本科畢業(yè)生。有海外留學(xué)背景的碩士畢業(yè)生的起薪更高，中位值達(dá)6500。

金融、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展帶動了從事相關(guān)職業(yè)的畢業(yè)生起薪的提高，北京的軟件開發(fā)工程師、建筑設(shè)計(jì)師的本科畢業(yè)生起薪已普遍超過4000，深圳從事金融或IT行業(yè)的本科畢業(yè)生起薪均值已超過5000，上海技術(shù)研發(fā)崗的碩士畢業(yè)生起薪達(dá)到6500元。

2、二線城市

從畢業(yè)生起薪中可以看出，二線城市相比一線城市吸引應(yīng)屆人才的力度較小，本科或碩士畢業(yè)生起薪總體來說比一線城市要低，但漲幅基本一致，也保持在10%左右?？梢?，二線城市為爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生也不甘示弱，某些發(fā)展較快的城市碩士畢業(yè)生起薪漲幅甚至超過了15%，逐步接近一線城市水平。

如一線城市一樣，熱門行業(yè)的起薪也高于其他行業(yè)。蘇州、武漢的研發(fā)技術(shù)人員本科畢業(yè)生月薪已經(jīng)超過3000元，南京的研發(fā)類本科畢業(yè)生起薪超過了3500

元，長沙部分研發(fā)

類崗位碩士畢業(yè)生起薪將突破5000元。

與華東和華南地區(qū)的二線城市相比，山東省內(nèi)畢業(yè)生起薪并不占優(yōu)勢，處于省內(nèi)薪資水平前列的青島其起薪也低于多數(shù)二線城市，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。威海雖屬于三線城市，但近些年的發(fā)展使其經(jīng)濟(jì)實(shí)力和薪酬水平逐漸靠近青島，因此，同樣也存在人才流失嚴(yán)重的問題。

六、薪資結(jié)構(gòu)

薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展的原則，兼顧公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性，綜合制定薪酬結(jié)構(gòu)?；谌髢r值導(dǎo)向原理，所有薪酬結(jié)構(gòu)都有一定的相關(guān)性，下面總結(jié)了幾種較常用的薪酬結(jié)構(gòu)：

1、薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資（社保等屬于福利，不屬于薪酬）

基本工資=能力薪資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼

崗位工資=崗位薪資+職位補(bǔ)貼

績效工資=績效薪資+各種獎金

其中，基本工資反映地區(qū)差異、員工知識、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素；崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。

2、薪酬=基本工資+崗位工資+年終獎金

基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資

崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）

年終獎金=工資總額的20%+年度效益獎金

基本工資和崗位工資都與第一種類型的相似。年終獎金是根據(jù)部門價值貢獻(xiàn)程度和年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額。年度效益獎金是根據(jù)公司的經(jīng)營效益，按部門年度考核結(jié)果確定發(fā)放金額，再有部門經(jīng)理根據(jù)個人考核結(jié)果確定個人發(fā)放金額。

職能部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對較高，業(yè)務(wù)部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對較低。

管理序列中，職級越高，績效獎金與崗位固定工資比值越大。技術(shù)人員的績效獎金與崗位固定工資比值較小。

3、薪酬=基本工資+獎金+股票期權(quán)

基本工資=固定工資+崗位工資

獎金=月度獎金+年度獎金+單項(xiàng)獎+項(xiàng)目獎勵

基本工資根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，反映各個崗位的相對價值；月度獎金是依據(jù)員工月度考核結(jié)果以及企業(yè)當(dāng)月整體目標(biāo)完成情況計(jì)算，按月度發(fā)放；年度獎金依據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算，按年度發(fā)放；單項(xiàng)獎是根據(jù)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括提案獎、合理化建議、革新與創(chuàng)造獎及研究開發(fā)獎勵等；項(xiàng)目獎勵適用于從事項(xiàng)目開發(fā)工作的人員。根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的特殊性，對這部分人員采用項(xiàng)目獎勵的方式，以保證項(xiàng)目開發(fā)過程的連續(xù)性和項(xiàng)目開發(fā)人員的主動性。

股票期權(quán)與公司整體經(jīng)營狀況掛鉤，采用全員持股，向核心人才傾斜的方式分配。總的來說，薪酬結(jié)構(gòu)中各部門占比根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況不同而有所不同，對員工的激勵及內(nèi)部流動影響也不同。一般來說，調(diào)高基本工資、降低崗位工資比重，會增加員工在企業(yè)內(nèi)部的流動靈活性?？冃ЧべY、獎金等屬于浮動薪資，一般來說，浮動薪資占比均在30%-60%之間，銷售類職位，浮動工資占比較高；職位越高，浮動工資占比越高；個人績效與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)度越高，浮動工資占比越高；績效越容易量化，浮動工資占比越高。

七、小結(jié)

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對全國各地薪酬水平及薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)查研究，可以對目前全

國范圍內(nèi)的薪酬市場有一定的了解，對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認(rèn)識到公司目前薪酬的不合理處，為下一步的調(diào)整有一定的向?qū)б饬x。

從全國的薪酬水平來看，山東省薪酬不屬于前列，向青島、濟(jì)南這些城市的薪酬水平在二線城市中只處于中等水平，威海的薪酬與青島還有一定的距離，但近幾年增長較快，已逐步逼近青島水平。

薪酬結(jié)構(gòu)方面，可根據(jù)績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。

第二篇：20xx年度薪酬調(diào)查報(bào)告1900字

20xx年度化工行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？

20xx年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰化工、化工信息網(wǎng)、環(huán)能國際網(wǎng)、化工機(jī)械網(wǎng)、中國化機(jī)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀，工作時間越久跳槽意向越強(qiáng)烈。

受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷

此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時間超9年的占到39%。

行業(yè)人才越老越吃香

通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人員則集中在8000元以上。

學(xué)歷明顯影響起薪高低

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到59%，?？萍耙韵抡嫉?1%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷占到兩成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學(xué)歷越高期望漲幅越高

從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬^高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調(diào)查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至