二零二五年度高校教師解聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校教師解聘合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與背景1.1教育部門相關法律法規(guī)1.2高校規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同當事人信息2.1雇傭方基本信息2.2雇傭方法定代表人或授權代表2.3被雇傭方基本信息2.4被雇傭方法定代表人或授權代表3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限延長條件及程序4.教師崗位及職責4.1教師崗位類別4.2教師崗位職責4.3教師工作范圍5.教學任務與要求5.1教學任務量5.2教學質量標準5.3教學考核辦法6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式6.4工資調整條件7.社會保險及福利7.1社會保險種類及繳納比例7.2福利待遇7.3社會保險及福利的變更及終止8.教師解聘條件8.1違反合同約定8.2違反法律法規(guī)8.3學校組織結構調整8.4教師個人原因9.解聘程序9.1解聘通知9.2雙方協(xié)商9.3解聘決定9.4勞動爭議處理10.補償與賠償10.1解聘補償10.2誤工賠償10.3其他賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的處理13.法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與背景1.1教育部門相關法律法規(guī)本合同簽訂依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及《中華人民共和國高等教育法》中關于高校教師聘用的規(guī)定。1.2高校規(guī)章制度本合同簽訂依據《某高校教師聘用管理辦法》、《某高校教師崗位設置與聘用實施細則》等高校內部規(guī)章制度。1.3雙方協(xié)商一致2.合同當事人信息2.1雇傭方基本信息學校名稱：某高校地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：02.2雇傭方法定代表人或授權代表法定代表人：聯(lián)系電話：02.3被雇傭方基本信息姓名：性別：男身份證號碼：XXXXXX聯(lián)系電話：02.4被雇傭方法定代表人或授權代表姓名：聯(lián)系電話：03.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年9月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。3.3合同期限延長條件及程序在合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，經協(xié)商一致，可延長合同期限。延長合同期限的程序同本合同簽訂程序。4.教師崗位及職責4.1教師崗位類別擔任某高校專業(yè)的崗位。4.2教師崗位職責（1）承擔專業(yè)的教學工作，完成教學任務；（2）參與課程建設、教學改革及教學質量提升工作；（3）協(xié)助學院完成其他相關工作。4.3教師工作范圍的工作范圍為省市區(qū)。5.教學任務與要求5.1教學任務量在本合同期限內，每年承擔門課程的教學任務。5.2教學質量標準（3）教學質量評估合格。5.3教學考核辦法學校將對的教學質量進行定期考核，考核內容包括但不限于學生評價、同行評議、教學成果等。6.工資待遇6.1基本工資的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及補貼享有學校規(guī)定的各項獎金及補貼，包括但不限于年終獎金、科研獎勵、住房補貼等。6.3工資支付方式的工資按月支付，每月5日前發(fā)放。6.4工資調整條件在合同期限內，如國家或地方政策調整，的工資將根據相關政策進行調整。8.教師解聘條件8.1違反合同約定（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；（2）教師連續(xù)兩年教學質量考核不合格；（3）教師因個人原因，無法履行合同約定的教學任務。8.2違反法律法規(guī)教師因違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任或被吊銷教師資格證。8.3學校組織結構調整因學校組織結構調整，導致教師崗位被撤銷或教師崗位需求減少。8.4教師個人原因（1）教師提出書面辭職申請；（2）教師因健康原因，經醫(yī)院證明無法繼續(xù)履行工作職責。9.解聘程序9.1解聘通知（1）學校應提前一個月書面通知教師，說明解聘原因；（2）教師有權在接到通知后進行陳述和申辯。9.2雙方協(xié)商接到解聘通知后，雙方可進行協(xié)商，尋求和解。9.3解聘決定如雙方無法達成和解，學校將作出解聘決定，并書面通知教師。9.4勞動爭議處理如教師對解聘決定不服，可在接到通知之日起15日內向學校勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向人民法院提起訴訟。10.補償與賠償10.1解聘補償（1）按教師在本合同期限內實際工作時間的月工資計算，給予一個月的經濟補償；（2）根據教師的工作年限，按月工資的相應比例給予一次性工齡補償。10.2誤工賠償因學校原因導致教師誤工，學校應按實際誤工天數，按日工資標準給予賠償。10.3其他賠償因學校原因造成教師損失，學校應按實際損失進行賠償。11.保密條款11.1保密內容（1）學校的商業(yè)秘密、技術秘密；（2）涉及學校聲譽、利益的信息。11.2保密期限保密期限自本合同解除之日起三年。11.3違約責任教師違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件除本合同約定的解聘條件外，任何一方均無權單方面解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)及本合同約定，處理相關事宜。13.法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、教學任務書、工資表等。14.2合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，按有利于保護教師權益的原則進行解釋。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.第三方責任17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行其協(xié)議約定的義務。17.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的X%，且最高不超過人民幣X萬元。（2）如第三方責任超出上述限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方權利18.1第三方有權根據協(xié)議約定，獲取必要的合同履行信息。18.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定提供相關文件和資料。18.3第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，第三方不對合同履行的結果承擔連帶責任。19.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。19.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方的資質和條件。20.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。21.第三方介入終止21.1如第三方無法履行協(xié)議約定的義務，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，處理相關事宜。22.第三方介入費用22.1第三方介入費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。22.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。23.第三方介入的保密義務23.1第三方在介入過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位說明書詳細描述教師崗位職責、工作范圍、任職資格等。2.教學任務書明確教師每學期、每學年的教學任務量、教學大綱、考核方式等。3.工資表列出教師的基本工資、獎金、補貼等收入構成。4.社會保險繳納明細表詳細列出教師社會保險的種類、繳納比例、繳費時間等。5.第三方介入協(xié)議明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任等。6.保密協(xié)議約定雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務。7.解聘通知函明確解聘的原因、程序、補償等事項。8.爭議解決協(xié)議約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序等。9.其他相關文件包括但不限于合同簽訂證明、授權委托書、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）教師未按時完成教學任務或教學質量不符合標準。（2）教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。（3）教師未按時繳納社會保險。（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責。（5）甲乙雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準（2）教師違反學校規(guī)章制度，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分，并賠償由此造成的損失。（3）教師未按時繳納社會保險，按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，補繳社會保險，并支付滯納金。（4）第三方未按協(xié)議約定履行職責，根據協(xié)議約定，扣除相應費用或解除協(xié)議。（5）甲乙雙方未按合同約定支付費用，按照合同約定，支付違約金或賠償損失。簡要示例說明：示例二：第三方未按協(xié)議約定進行評估，甲乙雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議，并要求第三方支付違約金人民幣X元。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費用，根據合同約定，支付違約金人民幣X元。全文完。二零二四年度高校教師解聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同期限3.1解聘起始日期3.2解聘終止日期4.解聘原因4.1違反學校規(guī)章制度4.2教學質量不達標4.3其他原因5.解聘程序5.1解聘申請5.2解聘通知5.3解聘確認6.解聘補償6.1經濟補償6.2補償標準6.3補償支付方式7.教師離職手續(xù)7.1手續(xù)辦理7.2手續(xù)材料7.3手續(xù)辦理期限8.教師離職后待遇8.1離職后福利8.2離職后就業(yè)指導9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1解聘方：X高校1.2法定代表人1.2.1解聘方法定代表人：1.2.2被解聘方法定代表人：1.3注冊地址1.3.1解聘方注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3.2被解聘方注冊地址：無1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期2.1合同簽訂日期：2024年2月1日3.合同期限3.1解聘起始日期：2024年2月1日3.2解聘終止日期：2024年6月30日4.解聘原因4.1違反學校規(guī)章制度：教師違反了學校關于教學紀律的規(guī)定，具體為：4.1.1在課堂教學中，教師多次遲到、早退。4.1.2教師未能按照學校要求完成教學任務。4.2教學質量不達標：教師所教授的課程，學生滿意度調查結果低于60%。4.3其他原因：無5.解聘程序5.1解聘申請：由解聘方提出解聘申請，向被解聘方送達書面通知。5.2解聘通知：解聘方于2024年1月15日向教師送達了解聘通知。5.3解聘確認：教師于收到解聘通知之日起10日內，未提出異議，視為解聘確認。6.解聘補償6.1經濟補償：解聘方應支付教師經濟補償。6.2.1工作年限滿1年不滿3年的，支付2個月工資的經濟補償。6.2.2工作年限滿3年不滿5年的，支付3個月工資的經濟補償。6.2.3工作年限滿5年不滿10年的，支付4個月工資的經濟補償。6.2.4工作年限滿10年不滿15年的，支付5個月工資的經濟補償。6.3補償支付方式：解聘方應于解聘通知送達之日起30日內，一次性支付經濟補償。7.教師離職手續(xù)7.1手續(xù)辦理：教師應在收到解聘通知之日起15日內，辦理離職手續(xù)。7.2.1身份證件復印件7.2.2工作證復印件7.2.3離職申請7.2.4其他相關材料7.3手續(xù)辦理期限：教師應在規(guī)定期限內辦理完離職手續(xù)。8.教師離職后待遇8.1離職后福利8.1.1教師離職后，解聘方將不再承擔其在校期間的福利待遇。8.1.2教師離職后，學校將根據國家相關政策，協(xié)助辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。8.1.3教師離職后，學校將提供一次性的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導服務。8.2離職后就業(yè)指導8.2.1學校將指派專門的工作人員，為教師提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導。8.2.2學校將協(xié)助教師聯(lián)系相關行業(yè)和企業(yè)，提供就業(yè)信息和面試機會。8.2.3學校將定期舉辦招聘會，為教師提供與崗位需求匹配的就業(yè)機會。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1教師在任職期間所接觸到的學校機密信息，包括但不限于教學計劃、科研項目、財務數據等。9.1.2教師在任職期間所獲得的知識產權。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起，至保密信息公開或保密期限屆滿之日止。9.2.2保密期限最長不超過5年。9.3違約責任9.3.1教師違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。9.3.2教師違反保密義務，給解聘方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.違約責任10.1違約行為10.1.1教師違反合同約定的教學紀律和職責。10.1.2解聘方未按照合同約定支付經濟補償。10.2違約責任承擔10.2.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2解聘方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復原狀等。10.3違約賠償10.3.1教師違約賠償金額，根據實際情況和損失程度確定。10.3.2解聘方違約賠償金額，根據實際情況和損失程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同。13.2.2雙方應在解除合同后，及時辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。14.3本合同如有修改，需經雙方共同簽署書面文件，方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，經甲乙雙方同意介入合同關系的中介機構、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入合同關系，應具備相應的資質和條件，并經甲乙雙方書面同意。15.2第三方責權利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方在合同履行過程中，享有知情權、參與權、建議權。15.2.3第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，而非合同當事人。15.3.2第三方對合同履行的監(jiān)督和評估，不影響甲乙雙方的權利義務。15.3.3第三方的責任和義務僅限于其提供的服務范圍，不擴展至甲乙雙方的其他權利義務。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前30日書面通知對方。16.2第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3第三方介入的期限由甲乙雙方約定，并在合同中明確。16.4第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.5第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中，因提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額為甲乙雙方約定的服務費用總額的20%。17.3第三方責任限額的賠償，不包含因甲乙雙方自身原因造成的損失。17.4第三方責任限額的賠償，應在第三方提供的服務結束后30日內支付。18.第三方變更與退出18.1第三方如需變更或退出合同，應提前30日書面通知甲乙雙方。18.2第三方變更或退出合同，不影響甲乙雙方的權利義務。18.3第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應另行選擇合適的第三方介入合同關系。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入合同關系產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方之間合同爭議的解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師工作手冊詳細要求和說明：包含教師職責、教學要求、考核標準、獎懲措施等，用于規(guī)范教師行為和工作流程。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南詳細要求和說明：詳細說明教師離職時應辦理的手續(xù)和所需材料，以及辦理期限。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確教師在校期間和離職后對學校信息的保密責任，包括保密內容、保密期限和違約責任。4.附件四：第三方服務合同詳細要求和說明：詳細規(guī)定第三方介入時的服務內容、費用、期限、責任和爭議解決方式。5.附件五：經濟補償計算標準詳細要求和說明：明確經濟補償的計算方法、標準及支付方式。6.附件六：爭議解決流程圖詳細要求和說明：以圖表形式展示爭議解決的具體流程，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。7.附件七：合同簽訂文件詳細要求和說明：包括合同原件、雙方簽字蓋章頁、附件等，用于證明合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)教師違反教學紀律，如遲到、早退、擅自離崗等。b)教師教學質量不達標，如學生滿意度調查結果低于規(guī)定標準。c)教師泄露學校機密信息。d)第三方未按照合同約定提供服務質量。e)解聘方未按照合同約定支付經濟補償。2.責任認定標準：a)教師違約：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或賠償損失。b)第三方違約：根據違約行為造成的損失，要求第三方承擔賠償責任。c)解聘方違約：根據違約行為造成的損失，要求解聘方承擔賠償責任。3.示例說明：a)教師因遲到早退累計超過10次，扣除一個月工資。b)教師教學質量不達標，扣除一個月工資，并要求教師整改。c)教師泄露學校機密信息，解除勞動合同，并要求賠償損失。d)第三方未按約定提供服務質量，扣除相應服務費用。e)解聘方未支付經濟補償，支付違約金，并賠償教師損失。全文完。二零二四年度高校教師解聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地或通訊地址1.4聯(lián)系電話2.合同簽訂背景和依據2.1合同簽訂目的2.2相關法律法規(guī)和政策2.3學校相關規(guī)定3.解聘原因及依據3.1解聘原因3.2解聘依據3.3解聘程序4.解聘通知及生效時間4.1解聘通知方式4.2解聘通知期限4.3解聘生效時間5.解聘期間的待遇及補償5.1工資待遇5.2社會保險5.3補償金5.4其他待遇6.教師離職手續(xù)及資料6.1離職手續(xù)辦理6.2資料移交6.3離職證明7.合同解除條件及程序7.1解除合同條件7.2解除合同程序8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同的生效、變更、解除和終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止10.合同的附則10.1合同附件10.2合同簽署10.3合同生效日期11.合同的保密條款11.1保密義務11.2保密信息的范圍11.3違反保密義務的責任12.合同的其他約定12.1合同的履行12.2合同的解釋12.3合同的解除13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.合同的爭議解決和適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X高校1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3住所地或通訊地址甲方住所地：省市區(qū)路號乙方通訊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：05678乙方聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同簽訂背景和依據2.1合同簽訂目的為了明確甲乙雙方在二零二四年度高校教師解聘事宜中的權利和義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2相關法律法規(guī)和政策本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)和政策。2.3學校相關規(guī)定本合同簽訂依據X高校關于教師解聘的相關規(guī)定。3.解聘原因及依據3.1解聘原因乙方因工作失職，嚴重違反工作紀律，經學校調查核實，決定予以解聘。3.2解聘依據《中華人民共和國教師法》第三十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條等相關法律法規(guī)及學校相關規(guī)定。4.解聘通知及生效時間4.1解聘通知方式甲方將以書面形式通知乙方解聘事宜。4.2解聘通知期限甲方應在解聘前十五日內以書面形式通知乙方。4.3解聘生效時間本合同自甲方發(fā)出解聘通知之日起解除，解聘生效。5.解聘期間的待遇及補償5.1工資待遇乙方在解聘期間，甲方應按照乙方在本年度已工作月數支付工資，計算公式為：工資=月工資×（已工作月數÷12）。5.2社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3補償金甲方應按照乙方在本年度已工作月數支付經濟補償金，計算公式為：經濟補償金=月工資×（已工作月數÷12）。5.4其他待遇乙方在解聘期間，甲方應按照學校相關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關社會保險轉移手續(xù)。6.教師離職手續(xù)及資料6.1離職手續(xù)辦理乙方應在接到解聘通知后十五日內辦理離職手續(xù)。6.2資料移交乙方應將工作資料、教學資料等移交甲方指定的相關部門。6.3離職證明甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明。7.合同解除條件及程序7.1解除合同條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，經學校調查核實，決定予以解聘；（2）乙方因個人原因提出離職申請，經學校批準；（3）合同約定的其他解除條件。7.2解除合同程序（1）甲方應向乙方發(fā)出解除合同的通知，并說明解除原因；（2）乙方應在接到解除合同通知后十五日內辦理離職手續(xù)；（3）雙方應在合同解除后，辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險轉移、檔案管理等。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資、經濟補償金或社會保險，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約責任。若乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)，未移交工作資料，乙方應承擔相應的違約責任。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更、解除和終止9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更本合同的任何變更，均需經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。9.3合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應當解除的其他情形。9.4合同終止本合同因解除而終止，終止后，雙方的權利義務關系自行消滅。10.合同的附則10.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作表現(xiàn)評價；（2）乙方離職手續(xù)清單；（3）乙方社會保險繳納明細；（4）乙方經濟補償金計算明細。10.2合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同的保密條款11.1保密義務雙方對本合同內容以及因履行本合同而知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。11.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。12.合同的其他約定12.1合同的履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。12.2合同的解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同的解除本合同的解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。13.合同的解除和終止13.1解除條件本合同的解除應滿足法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。13.2解除程序合同的解除應按照合同約定的程序進行，包括通知、確認等環(huán)節(jié)。13.3終止條件本合同的終止應滿足法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。14.合同的爭議解決和適用法律14.1爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同的約定，提供中介、咨詢、評估、見證等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介服務：協(xié)助甲乙雙方達成合同簽訂、履行或終止；（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案；（3）評估服務：對甲乙雙方的權利義務進行評估；（4）見證服務：對甲乙雙方簽訂、履行或終止合同的過程進行見證。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限等；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任的界定17.1第三方責任的承擔第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應當承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；（2）若協(xié)議中未約定責任限額，則第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣萬元；（3）第三方責任限額不得超過其提供的服務的實際費用。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方按照本合同約定履行各自的義務，對第三方的介入不承擔責任。18.2第三方的責任第三方按照協(xié)議約定提供服務的，對甲乙雙方因第三方服務導致的損失承擔相應責任。18.3第三方與其他方的責任（1）第三方對甲乙雙方的責任，不涉及其他第三方；（2）第三方與其他第三方之間的責任劃分，由其自行協(xié)商解決。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的必要性第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。19.2合同變更的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定合同變更內容；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商，確認第三方對合同變更的接受程度；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確合同變更后