2024版聘用退休人員勞務(wù)合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用退休人員勞務(wù)合同模板本合同目錄一覽1.聘用崗位與工作內(nèi)容1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點1.4工作時間2.勞務(wù)報酬2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.2薪酬發(fā)放方式2.3績效考核2.4獎金及福利待遇3.聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3提前解除合同的條件3.4合同到期后續(xù)約事宜4.退休人員的義務(wù)與權(quán)利4.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度4.2保守公司商業(yè)秘密4.3完成工作任務(wù)4.4享有工作時間、休息休假、社會保險等福利待遇5.公司的義務(wù)與權(quán)利5.1提供工作條件及環(huán)境5.2按時足額支付勞務(wù)報酬5.3保障退休人員的合法權(quán)益5.4對退休人員的工作進(jìn)行考核6.合同的變更、解除與終止6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同終止條件6.4合同解除或終止后的相關(guān)事宜7.違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任7.2退休人員違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的法律責(zé)任7.3公司未履行合同約定的法律責(zé)任8.爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式8.2向勞動仲裁委員會申請仲裁的程序8.3向人民法院提起訴訟的程序9.合同的生效、終止與解除9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項10.2雙方對合同的解釋權(quán)及修改權(quán)11.合同的附件11.1退休人員身份證明文件11.2其他相關(guān)文件12.合同的簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與工作內(nèi)容1.1崗位名稱：退休人員所擔(dān)任的崗位名稱應(yīng)符合其專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，具體崗位名稱由雙方協(xié)商確定。（1）按照公司的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。1.3工作地點：退休人員的工作地點應(yīng)位于公司規(guī)定的辦公地點。1.4工作時間：退休人員的工作時間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。第二條勞務(wù)報酬2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：退休人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并根據(jù)市場行情及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。2.2薪酬發(fā)放方式：退休人員的薪酬發(fā)放方式為按月支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。2.3績效考核：退休人員的績效考核應(yīng)根據(jù)公司的考核制度進(jìn)行，績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。2.4獎金及福利待遇：退休人員享有公司規(guī)定的獎金及福利待遇，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第三條聘用期限3.1合同期限：退休人員的聘用期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過三年。3.2續(xù)簽條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。3.3提前解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）退休人員因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（3）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要退休人員擔(dān)任原崗位；（4）退休人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.4合同到期后續(xù)約事宜：合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)重新簽訂合同，并按照本合同約定的條款執(zhí)行。第四條退休人員的義務(wù)與權(quán)利4.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：退休人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。4.2保守公司商業(yè)秘密：退休人員應(yīng)對公司商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。4.3完成工作任務(wù)：退休人員應(yīng)按照公司的工作要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。4.4享有工作時間、休息休假、社會保險等福利待遇：退休人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間、休息休假、社會保險等福利待遇。第五條公司的義務(wù)與權(quán)利5.1提供工作條件及環(huán)境：公司應(yīng)為退休人員提供適宜的工作條件及環(huán)境。5.2按時足額支付勞務(wù)報酬：公司應(yīng)按時足額支付退休人員的勞務(wù)報酬。5.3保障退休人員的合法權(quán)益：公司應(yīng)依法保障退休人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或辭退退休人員。5.4對退休人員的工作進(jìn)行考核：公司應(yīng)對退休人員的工作進(jìn)行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)和能力。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同變更條件：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）退休人員因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（3）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要退休人員擔(dān)任原崗位；（4）退休人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。6.3合同終止條件：合同到期或者合同解除后，合同即終止。6.4合同解除或終止后的相關(guān)事宜：合同解除或終止后，退休人員應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)支付退休人員應(yīng)得的離職待遇。第八條違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2退休人員違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的法律責(zé)任：退休人員如違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。7.3公司未履行合同約定的法律責(zé)任：如果公司未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向退休人員支付違約金，并賠償因此給退休人員造成的損失。第九條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2向勞動仲裁委員會申請仲裁的程序：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3向人民法院提起訴訟的程序：如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）合同解除或終止。（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）退休人員因身體健康原因不能繼續(xù)工作；（3）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要退休人員擔(dān)任原崗位；（4）退休人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第十一條合同的附件10.1退休人員身份證明文件：合同附件中應(yīng)包括退休人員的身份證明文件，如身份證、退休證等。10.2其他相關(guān)文件：合同附件中還可能包括其他相關(guān)文件，如工作證明、健康證明等。第十二條合同的簽訂日期11.1本合同的簽訂日期為____年____月____日。第十三條合同簽訂地點12.1本合同簽訂地點為____（具體地點）。第十四條雙方簽字蓋章13.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，以證明本合同的正式成立。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：退休人員身份證明文件身份證復(fù)印件退休證復(fù)印件相關(guān)學(xué)歷和資格證書復(fù)印件附件二：工作證明退休人員的工作經(jīng)歷證明退休前的職務(wù)和職稱證明附件三：健康證明退休人員的健康檢查報告如有特殊疾病或健康問題，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明附件四：合同續(xù)簽協(xié)議如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)填寫合同續(xù)簽協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)退休人員工作績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程附件六：獎金及福利待遇明細(xì)退休人員享有的獎金及福利待遇的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)附件七：公司規(guī)章制度公司員工手冊或相關(guān)規(guī)章制度，以供退休人員遵守說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：雙方未履行合同約定的義務(wù)退休人員違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度公司未按時足額支付勞務(wù)報酬公司未提供適宜的工作條件及環(huán)境責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)合同金額的一定比例計算賠償金：根據(jù)退休人員因違約行為所遭受的實際損失計算損失賠償額：根據(jù)公司因違約行為所遭受的實際損失計算示例說明：如果公司未按時足額支付勞務(wù)報酬，退休人員有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失。如果退休人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并要求退休人員支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：聘用合同：指公司與退休人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。退休人員：指已達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，并依法享受退休待遇的人員。勞務(wù)報酬：指公司支付給退休人員的工資、獎金、津貼等報酬。違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的實