2025年上海市單位職工合同（2篇）

2025年上海市單位職工合同合同書甲方：上海市某某公司地址：上海市某某路____號法定代表人：某某先生聯(lián)系電話：1234567890乙方：姓名：身份證號碼：所屬部門：崗位：合同期限：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同條款，特訂立本合同。第一條服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，在所屬部門從事相關(guān)工作崗位，為甲方提供相關(guān)服務(wù)。具體工作內(nèi)容和目標(biāo)將在入職時由雙方進(jìn)行詳細(xì)說明和約定。第二條工作地點乙方的主要工作地點為上海市某某路____號。如遇行業(yè)性質(zhì)、工作需要或甲方調(diào)整工作地點等情況，乙方應(yīng)予以配合并前往其他地點工作。第三條工作時間乙方的工作時間應(yīng)遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況或其他實際情況，對工作時間進(jìn)行合理調(diào)整。第四條試用期乙方入職后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為____個月。試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作情況協(xié)商解除合同或轉(zhuǎn)為正式員工。第五條薪資福利乙方根據(jù)工作崗位和工作表現(xiàn)，享受甲方制定的薪酬及福利待遇。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)將在入職時與乙方約定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第六條保密協(xié)議乙方在服務(wù)期間及離職后，對甲方涉及商業(yè)秘密和機(jī)密的信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方授權(quán)，不得泄露或向外界透露。乙方不得將涉及商業(yè)秘密和機(jī)密的信息用于個人或他人利益。第七條工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自請假、曠工、遲到、早退等。如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方申請并獲得批準(zhǔn)。第八條績效考核乙方的績效考核將按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。乙方應(yīng)積極參與績效考核，努力提升自身能力和表現(xiàn)。第九條違約責(zé)任1.乙方擅自解除合同或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在工作中或以其他方式損害甲方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條合同解除1.合同期滿且經(jīng)甲乙雙方同意的，合同自然解除。2.乙方在合同期間因故暫時無法履行合同約定的，應(yīng)提前向甲方申請并獲得批準(zhǔn)。3.在合同期內(nèi)，因乙方故意或重大失職行為導(dǎo)致甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，甲方有權(quán)解除合同。第十一條其他約定雙方如有其他重要事項需要協(xié)商約定的，應(yīng)采用書面形式進(jìn)行協(xié)商并簽署補(bǔ)充合同。第十二條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因履行合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。甲方代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：2025年上海市單位職工合同（二）單位全稱：上海市____公司單位地址：上海市____區(qū)____路____號郵政編碼：200000聯(lián)系電話：(021)12345678職工信息：姓名：____身份證號碼：____住址：____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)本單位與職工充分協(xié)商，雙方自愿達(dá)成以下合同條款，共同遵守：第一條入職日期職工經(jīng)自愿申請，通過本單位面試、考察等程序，自____年____月____日起正式入職。第二條工作地點職工將依據(jù)本單位工作需要，在上海市內(nèi)不同地點履行職責(zé)，工作地點的調(diào)整不影響本合同的法律效力。第三條工作職責(zé)職工須根據(jù)本單位的崗位安排和工作職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，并服從組織安排。第四條工作時間職工每周工作時間為40小時，具體安排以本單位實際工作需要為準(zhǔn)。如有加班需求，職工應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以配合。第五條工資及福利待遇1.職工工資將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定、崗位要求及個人工作表現(xiàn)綜合評定后確定，具體數(shù)額將通過工資條或書面通知形式告知職工。2.職工享有國家規(guī)定的法定社會保險和公積金等福利待遇，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期職工試用期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期為____個月。試用期內(nèi)，職工享有本合同規(guī)定的工資和福利待遇。第七條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿，雙方如有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽。第八條合同解除1.職工在以下情況下，本單位有權(quán)單方面解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；惡意損害單位利益。2.若本單位無故解除合同，應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)賠償。第九條保密義務(wù)1.職工同意在合同期內(nèi)及離職后，不泄露本單位的商業(yè)秘密及其他與工作相關(guān)的機(jī)密信息。2.合同終止后，職工應(yīng)立即歸還本單位財產(chǎn)和保密資料，并刪除相關(guān)電子數(shù)據(jù)。第十條爭議解決1.若本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.仲裁裁決或法院判決為