萬科物業(yè)考勤管理制度

萬科物業(yè)考勤管理制度一、目的

萬科物業(yè)考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，確保公司工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障公司及員工的權(quán)益，同時(shí)遵循國家法律法規(guī)，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬科物業(yè)全體在編員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理人員記錄外出情況。

-因公外出返回公司后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)上級核實(shí)情況后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄需注明“忘記簽到”字樣。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、整理、報(bào)告和異常情況處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天不超過三天的，由直接上級審批并報(bào)人力資源部備案。

-事假、病假超過三天不超過一周的，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案。

-請假超過一周的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長請假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知上級并重新提交請假申請。

-銷假時(shí)應(yīng)確?？记谟涗浥c請假申請一致，如有差異，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況并予以更正。

請假期滿未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理，除非有特殊情況并提前通知公司并獲得同意。員工應(yīng)確保請假申請的真實(shí)性和合法性，如有虛假請假行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止日期、請假事由等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請年假需提前一個(gè)月向直接上級和人力資源部提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知具體放假安排。

-節(jié)假日加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況安排其他公眾假期，如春節(jié)、國慶等長假期間的調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或未得到公司批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)扣除相應(yīng)工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級記錄在案。

-未簽到且未說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管對員工的請假、遲到、曠工等行為應(yīng)及時(shí)處理，并向人力