人力資源行業(yè)招聘信息真實(shí)性保證書(shū)

人力資源行業(yè)招聘信息真實(shí)性保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（人力資源公司名稱(chēng)）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（相關(guān)監(jiān)管部門(mén)名稱(chēng)）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.引言本保證書(shū)旨在規(guī)范人力資源行業(yè)的招聘信息發(fā)布行為，保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展。2.定義與解釋?zhuān)?）“招聘信息”指甲方通過(guò)各種渠道發(fā)布的有關(guān)招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的信息。（2）“求職者”指通過(guò)甲方發(fā)布的招聘信息應(yīng)聘職位的人員。（3）“真實(shí)性”指招聘信息所包含的內(nèi)容與實(shí)際情況相符，不存在虛假、夸大、誤導(dǎo)等情況。（4）“準(zhǔn)確性”指招聘信息的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，不存在錯(cuò)別字、語(yǔ)病、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等情況。（5）“合法性”指招聘信息的發(fā)布符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及行業(yè)規(guī)范的要求。二、保證內(nèi)容3.招聘信息的真實(shí)性承諾甲方鄭重承諾，其所發(fā)布的招聘信息真實(shí)可靠，不存在任何虛假內(nèi)容。具體包括但不限于以下方面：（1）招聘職位真實(shí)存在，且公司有實(shí)際的招聘需求。（2）崗位職責(zé)和任職要求明確、具體，與實(shí)際工作內(nèi)容和要求相符。（3）薪資待遇和福利信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不存在虛假承諾或夸大其詞的情況。（4）工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等信息如實(shí)發(fā)布，不存在誤導(dǎo)求職者的情況。4.信息準(zhǔn)確性的核實(shí)與更新甲方應(yīng)建立健全招聘信息核實(shí)與更新機(jī)制，保證信息的準(zhǔn)確性。具體措施如下：（1）在發(fā)布招聘信息前，對(duì)信息內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。（2）定期對(duì)已發(fā)布的招聘信息進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)覺(jué)信息有誤或發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正和更新。（3）對(duì)于求職者提出的關(guān)于招聘信息的疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解答和說(shuō)明，保證求職者獲得準(zhǔn)確的信息。三、責(zé)任與義務(wù)5.人力資源公司的責(zé)任（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及行業(yè)規(guī)范，依法發(fā)布招聘信息。（2）甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)招聘信息發(fā)布流程的管理和監(jiān)督，保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。（3）如因甲方發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不合法，給求職者或其他相關(guān)方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。6.對(duì)求職者的義務(wù)（1）甲方應(yīng)尊重求職者的合法權(quán)益，為求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、種族、宗教信仰、殘疾等因素歧視求職者。（2）甲方應(yīng)保護(hù)求職者的個(gè)人信息安全，不得泄露求職者的個(gè)人信息。（3）甲方應(yīng)及時(shí)處理求職者的應(yīng)聘申請(qǐng)，按照招聘流程進(jìn)行篩選和審核，并及時(shí)向求職者反饋應(yīng)聘結(jié)果。四、招聘流程7.信息發(fā)布流程（1）甲方應(yīng)根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。（2）甲方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，發(fā)布招聘信息。在發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)保證信息內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、清晰，符合招聘渠道的要求。（3）甲方應(yīng)按照招聘渠道的規(guī)定，支付相應(yīng)的費(fèi)用，保證招聘信息能夠正常發(fā)布。8.篩選與審核流程（1）甲方在收到求職者的應(yīng)聘申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行篩選和審核。篩選和審核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求確定，保證篩選和審核的公正性和客觀性。（2）甲方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真審查，核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等情況。對(duì)于符合條件的應(yīng)聘者，應(yīng)安排面試或其他考核方式。（3）甲方在面試或考核過(guò)程中，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)估，保證選拔出符合招聘職位要求的人才。（4）甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成篩選和審核工作，并及時(shí)向應(yīng)聘者反饋應(yīng)聘結(jié)果。對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘者，應(yīng)說(shuō)明原因。五、信息保密9.求職者信息的保密措施（1）甲方應(yīng)建立健全求職者信息保密制度，采取必要的技術(shù)和管理措施，保證求職者信息的安全。（2）甲方在收集、存儲(chǔ)、使用求職者信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得超出招聘目的收集、使用求職者信息。（3）甲方不得將求職者信息出售、轉(zhuǎn)讓或提供給任何第三方，除非經(jīng)過(guò)求職者的明確同意或法律法規(guī)的規(guī)定。10.保密責(zé)任的承擔(dān)（1）如因甲方原因?qū)е虑舐氄咝畔⑿孤?，給求職者造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。（2）甲方應(yīng)與內(nèi)部員工簽訂保密協(xié)議，明確員工對(duì)求職者信息的保密義務(wù)。如員工違反保密協(xié)議，泄露求職者信息，甲方應(yīng)追究員工的法律責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查11.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制（1）甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)招聘信息的發(fā)布、篩選、審核等流程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證招聘工作的規(guī)范進(jìn)行。（2）甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。監(jiān)督部門(mén)或崗位應(yīng)獨(dú)立于招聘部門(mén)，保證監(jiān)督的公正性和客觀性。（3）甲方應(yīng)定期對(duì)招聘工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改，不斷完善招聘工作流程和管理制度。12.接受外部檢查（1）甲方應(yīng)積極配合乙方及其他相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（2）對(duì)于乙方及其他相關(guān)部門(mén)提出的整改意見(jiàn)，甲方應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改，并將整改情況書(shū)面報(bào)告給相關(guān)部門(mén)。（3）如甲方拒絕配合監(jiān)督檢查工作或未按要求進(jìn)行整改，乙方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。七、違規(guī)處理13.違反保證的處理方式（1）如甲方違反本保證書(shū)的約定，發(fā)布虛假、不準(zhǔn)確或不合法的招聘信息，乙方有權(quán)要求甲方立即停止違法行為，并采取措施消除影響。（2）乙方有權(quán)對(duì)甲方的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，根據(jù)情節(jié)輕重，給予甲方警告、罰款、暫停招聘業(yè)務(wù)等處罰。（3）如甲方的違法行為構(gòu)成犯罪的，乙方將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。14.賠償責(zé)任的確定（1）如因甲方的違法行為給求職者或其他相關(guān)方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于求職者的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及精神損害賠償?shù)?。?）賠償金額應(yīng)根據(jù)求職者或其他相關(guān)方的實(shí)際損失情況確定。如雙方對(duì)賠償金額存在爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。八、爭(zhēng)議解決15.爭(zhēng)議解決方式（1）本保證書(shū)的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本保證書(shū)除爭(zhēng)議事項(xiàng)外的其他條款。16.法律適用本保證書(shū)的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。九、合同變更與終止17.合同變更的條件與程序（1）本保證書(shū)的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補(bǔ)充協(xié)議。（2）變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本保證書(shū)的組成部分，與本保證書(shū)具有同等法律效力。18.合同終止的情形（1）本保證書(shū)期滿(mǎn)后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)。如有一方提出終止本保證書(shū)，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方。（2）如甲方違反本保證書(shū)的約定，乙方有權(quán)提前終止本保證書(shū)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）如因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因，導(dǎo)致本保證書(shū)無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可終止本保證書(shū)。十、通知與送達(dá)19.通知的方式與要求（1）雙方在本保證書(shū)履行過(guò)程中，如需通知對(duì)方，應(yīng)采用書(shū)面形式，并通過(guò)掛號(hào)信、快遞、郵件等方式送達(dá)對(duì)方。（2）通知的送達(dá)地址以本保證書(shū)首部雙方填寫(xiě)的地址為準(zhǔn)。如一方變更地址，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方。20.送達(dá)的確認(rèn)（1）通知以掛號(hào)信方式送達(dá)的，以郵件寄出后的第[X]天為送達(dá)日期；以快遞方式送達(dá)的，以快遞簽收日期為送達(dá)日期；以郵件方式送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。（2）如因收件人地址變更、拒收等原因?qū)е峦ㄖ獰o(wú)法送達(dá)，通知發(fā)出方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。十一、其他條款21.不可抗力（1）本保證書(shū)所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為、社會(huì)異常事件等。（2）如因不可抗力導(dǎo)致本保證書(shū)無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在不可抗力事件結(jié)束后[X]天內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)不可抗力的證明文件。22.附則（1）本保證書(shū)自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。（2）本保證書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、附件23.相關(guān)證明材料（如有需要）24.其他補(bǔ)充文件（如有需