2020年《人力資源管理師（專業(yè)技能）一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷一

2020年《人力資源管理師（專業(yè)技能）

一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷一,人力資源管理師（一

級(jí)理論、專業(yè)、綜合評(píng)審），人力資源

管理師

第1題（解答題）（每題20.00分）題目分類:未按章節(jié)分類的試題

（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》未分類〉

簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)企業(yè)人力資源短缺的措施。？

第2題（解答題）（每題20.00分）題目分類:未按章節(jié)分類的試題

（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞未分類＞

企業(yè)解決人力資源過剩的常用方法有哪些？

第3題（解答題）（每題20.00分）題目分類:未按章節(jié)分類的試題

（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞未分類＞

簡(jiǎn)述在考評(píng)中出現(xiàn)寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差的原因和解決辦法。

第4題（解答題）（每題20.00分）題目分類：未按章節(jié)分類的試題

（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞未分類＞

某家電銷售公司計(jì)劃招聘3名地區(qū)經(jīng)營(yíng)部銷售主管。人力資源部通過

發(fā)布廣告、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試等一系列工作，選拔出24名

候選人。人力資源部將所有候選人分成3組，擬采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

的方式，考察候選人的計(jì)劃能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際影

響力、團(tuán)隊(duì)合作能力和語言表達(dá)能力。？

假如您是該公司人力資源部招聘主管，請(qǐng)結(jié)合本案例，回答以下問題：？

（1）請(qǐng)為本次招聘設(shè)計(jì)一個(gè)資源爭(zhēng)奪型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目。?

（2）請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表”。？

第5題（解答題）（每題20.00分）題目分類:未按章節(jié)分類的試題

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胡某于2000年6月12日進(jìn)入某建材公司工作，雙方約定合同期2年。

2001年7月，公司安排胡某外出培訓(xùn)2個(gè)月，雙方同時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)

議，約定培訓(xùn)后胡某須為公司服務(wù)5年，不滿5年應(yīng)按已履行協(xié)議年

限逐年遞減賠償金。2002年5月8日胡某按合同約定提前1個(gè)月告

知公司到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司則要求胡某賠償培訓(xùn)費(fèi)，雙方發(fā)

生爭(zhēng)執(zhí)，公司沒有發(fā)放胡某5月份工資。胡某為此以第二次公休假（即

帶薪年休假）和扣發(fā)工資的雙重理由不再上班。公司在勞動(dòng)合同即將

到期的情況下提起申訴，要求胡某按培訓(xùn)協(xié)議返還培訓(xùn)費(fèi)損失，胡某

則提起反訴，要求公司支付克扣的工資。

公司認(rèn)為，按企業(yè)的規(guī)章制度，公休假需填報(bào)請(qǐng)假單，并經(jīng)主管批準(zhǔn)，

方可休假。胡某在未辦理任何手續(xù)的情況下，擅自安排休假是違規(guī)行

為，理應(yīng)不能支持，并承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。胡某不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，就

不能在2年期的勞動(dòng)合同期內(nèi)享受兩次公休假。另外，培訓(xùn)協(xié)議是雙

方自愿簽訂的，按此協(xié)議規(guī)定培訓(xùn)后須為公司服務(wù)5年，不滿5年的

應(yīng)按已履行協(xié)議年限逐年遞減賠償金，所以不發(fā)5月份工資是事出有

因的。

胡某認(rèn)為，在公休假前曾向主管口頭提出，被允準(zhǔn)后才休假的，且以

前公休假也是這樣辦理的，應(yīng)該無過錯(cuò)。再說，勞動(dòng)合同即將到期，

按本人公休假時(shí)間安排正好到合同期終止。公休假是國(guó)家規(guī)定的，理

應(yīng)享受，個(gè)人的合法權(quán)利應(yīng)該得到保護(hù)。5月份工資是本人勞動(dòng)所得，

享受公休假工資也是合法的，公司均無理由拖欠不發(fā)，且享受公休假

后，勞動(dòng)合同到了終止期，培訓(xùn)協(xié)議也是無效的。

通過審理，仲裁委根據(jù)胡某的實(shí)際履行期和培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限,

做出了胡某返還公司培訓(xùn)費(fèi)和公司支付胡某5月份工資的裁決。

請(qǐng)回答以下問題：

（1）在勞動(dòng)合同為期2年的情況下，能否享受第二次帶薪年休假待遇?

（2）在勞動(dòng)合同即將到期的情況下，雙方曾經(jīng)簽訂過的培訓(xùn)協(xié)議中約

定的賠償條款是否有效？

第6題（解答題）（每題20.00分）題目分類：未按章節(jié)分類的試題

（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞未分類＞

年末，F(xiàn)企業(yè)正在對(duì)