二零二五年度超市員工勞動合同及員工加班與休息制度

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市員工勞動合同及員工加班與休息制度甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.勞動崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處從事超市相關(guān)工作，具體崗位為______，職責(zé)包括但不限于______（詳細說明）。2.勞動期限本勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作時間與休息休假乙方每周工作______天，每日工作時間為______小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。4.勞動報酬乙方工資標(biāo)準為______元/月（或______元/日、______元/小時）。乙方享有國家規(guī)定的加班工資待遇。二、加班與休息制度1.加班制度乙方在完成標(biāo)準工作時間外，如需加班，需提前______小時向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可加班。加班工資計算標(biāo)準：______（如：平時加班工資為工資的150%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%）。2.休息制度乙方每周至少休息一日，具體休息日由甲方安排。乙方享有國家規(guī)定的年休假、探親假等休息時間。3.考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按時打卡上下班。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、考勤情況進行考核。三、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。2.職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國家規(guī)定提供勞動保護條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止合同期滿，本合同自行終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)超市運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得勞動報酬和相應(yīng)的福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假。義務(wù)：遵守超市的規(guī)章制度和勞動紀律。完成工作任務(wù)，提高工作效率。六、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反超市規(guī)章制度，給超市造成重大損失的；（2）被依法追究刑事責(zé)任的；（3）連續(xù)曠工超過______天（具體時長）的；（4）因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付工資和福利的；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護的；（3）強迫勞動或非法限制人身自由的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止合同期滿，本合同自行終止。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方工資按月支付，每月______日前支付上月工資。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。乙方享有超市提供的其他福利，如員工培訓(xùn)、員工活動等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會的仲裁地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標(biāo)準、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲