二零二五版勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同主體變更內(nèi)容2.1變更原因2.2變更事項2.3變更生效日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作時間調(diào)整5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3其他津貼補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3保險及公積金繳納比例7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3培訓(xùn)費用及報銷8.績效考核8.1績效考核制度8.2績效考核周期8.3績效考核標準及方法8.4績效考核結(jié)果運用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：績效考核方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：X科技有限公司乙方：1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139001390002.合同主體變更內(nèi)容2.1變更原因因乙方工作能力及崗位需求調(diào)整，甲方?jīng)Q定對乙方的工作崗位及職責進行變更。2.2變更事項乙方工作崗位由原市場部經(jīng)理調(diào)整為產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理。2.3變更生效日期本合同主體變更自2025年1月1日起生效。3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方現(xiàn)工作崗位為產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理。3.2職責描述3.2.1負責制定產(chǎn)品研發(fā)計劃，組織協(xié)調(diào)研發(fā)團隊完成產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)；3.2.2負責產(chǎn)品研發(fā)過程中的技術(shù)支持及資源調(diào)配；3.2.3負責產(chǎn)品研發(fā)項目的進度管理、質(zhì)量控制和風險控制；3.2.4負責與市場部、生產(chǎn)部等部門的溝通協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的銜接；3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1參與制定公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略；3.3.2組織研發(fā)團隊開展產(chǎn)品研發(fā)工作；3.3.3負責產(chǎn)品研發(fā)項目的進度跟蹤、質(zhì)量監(jiān)控；3.3.4協(xié)調(diào)與市場部、生產(chǎn)部等部門的溝通，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的銜接；3.3.5定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。4.3工作時間調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過40小時。5.勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10000元/月。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%。5.3其他津貼補貼乙方享有公司規(guī)定的各項津貼補貼，包括交通補貼、通訊補貼等。5.4工資支付方式及時間甲方每月5日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為12%。6.3保險及公積金繳納比例社會保險及住房公積金的繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.績效考核8.1績效考核制度甲方將建立完善的績效考核制度，以客觀、公正、公平的原則對乙方的工作績效進行評估。8.2績效考核周期績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2026年1月1日止。8.3績效考核標準及方法8.3.1績效考核標準包括但不限于工作完成情況、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.3.2績效考核方法采用360度評估，包括自評、同事評價、上級評價和客戶評價。8.4績效考核結(jié)果運用8.4.1績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.4.2績效考核不合格的乙方，甲方有權(quán)進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，如連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方違反合同約定，未能履行工作職責；9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；9.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；9.2違約責任承擔方式9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。9.3違約賠償標準9.3.1乙方因違反合同約定給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.3.2違約金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同；11.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除勞動合同；11.1.3甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。11.2合同解除程序11.2.1甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；11.2.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；11.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的工作交接。12.合同生效及終止12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3其他法律規(guī)定的合同終止情形。12.3合同終止程序合同終止程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1保密條款乙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：績效考核方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或技術(shù)支持的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合伙人或任何形式的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙雙方在必要時可同意第三方介入，但需提前30日書面通知對方，并獲得對方的書面同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)有助于合同目標的實現(xiàn)，且不違反合同條款及法律法規(guī)。15.3第三方的職責15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的信息保密。15.3.3第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約責任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同義務(wù)。15.5.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，產(chǎn)生的任何風險和責任由第三方自行承擔。15.5.3甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用達成一致，并明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其收取的服務(wù)費用的三倍。16.1.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男需Υ没蜻`約，其責任限額應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。16.2第三方的責任免除16.2.1在不可抗力情況下，第三方不承擔責任，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。16.2.2如因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或提供的信息不準確導(dǎo)致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。17.第三方的替換17.1第三方的替換17.1.1如甲乙雙方認為第三方不再適合履行合同，經(jīng)協(xié)商一致后，可替換第三方。17.1.2替換第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。18.第三方的退出18.1第三方的退出18.1.1如第三方因自身原因或合同約定原因退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方。18.1.2第三方的退出不影響本合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的義務(wù)。19.第三方的評估19.1第三方的評估19.1.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行評估，并提出改進意見。19.1.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的評估工作，并及時整改存在的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同主體變更內(nèi)容、工作職責、工作時間、勞動報酬、社會保險及住房公積金、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、績效考核、違約責任、爭議解決、合同生效及終止等條款。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：績效考核方案詳細要求：包括績效考核周期、考核標準、考核方法、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。說明：本附件詳細規(guī)定了績效考核的具體實施辦法，用于評估乙方的工作績效。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中對保密信息的保護義務(wù)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：包括違約金的計算方法、計算標準等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了違約金的計算方式，用于違約責任認定。7.附件七：爭議解決程序詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本附件規(guī)定了雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；1.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；1.4甲方未按合同約定支付乙方工資；1.5甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金；1.6第三方未按合同約定履行職責，給甲乙雙方造成損失。2.違約責任認定標準2.1乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3第三方違約，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，由第三方承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例說明3.1乙方未按合同約定完成研發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算；3.3第三方未按合同約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目失敗，甲方有權(quán)要求第三方支付相當于合同金額30%的賠償金。全文完。二零二五版勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、合同主體變更1.變更原因2.變更內(nèi)容3.變更程序4.變更生效三、勞動合同內(nèi)容調(diào)整1.工作內(nèi)容2.工作地點3.工作時間4.工資待遇5.社會保險和福利四、績效考核原則1.績效考核目的2.績效考核方法3.績效考核周期五、績效考核指標1.工作業(yè)績指標2.工作態(tài)度指標3.團隊協(xié)作指標4.創(chuàng)新能力指標六、績效考核實施1.績效考核組織2.績效考核流程3.績效考核結(jié)果反饋七、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資2.獎勵與懲罰3.職業(yè)發(fā)展八、合同變更的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點九、合同解除條件1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后果十、合同終止條件1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后果十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責任十二、通知條款1.通知方式2.通知內(nèi)容3.通知責任十三、法律適用與爭議解決1.法律適用2.爭議解決十四、其他1.合同附件2.合同附件內(nèi)容3.合同附件效力合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同簽訂前，乙方（原主體）因工作需要，同意將其在甲方（新主體）處的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等勞動合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。2.合同目的通過本合同的簽訂，明確雙方在主體變更后的權(quán)利義務(wù)，確保工作順利進行。3.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》甲方、乙方雙方簽訂的原勞動合同甲方、乙方雙方協(xié)商一致二、合同主體變更1.變更原因乙方工作需要，甲方同意乙方在原勞動合同基礎(chǔ)上進行主體變更。2.變更內(nèi)容乙方在甲方處的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等不變。3.變更程序乙方向甲方提出主體變更申請。甲方審核乙方主體變更申請，并在審核通過后與乙方簽訂本合同。4.變更生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、勞動合同內(nèi)容調(diào)整1.工作內(nèi)容乙方在甲方處的工作內(nèi)容與原勞動合同保持一致。2.工作地點乙方在甲方處的工作地點與原勞動合同保持一致。3.工作時間乙方在甲方處的工作時間與原勞動合同保持一致。4.工資待遇乙方在甲方處的工資待遇根據(jù)甲方薪酬體系進行調(diào)整，并保持與原勞動合同水平相當。5.社會保險和福利乙方在甲方處的社會保險和福利待遇根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，并保持與原勞動合同水平相當。四、績效考核原則1.績效考核目的通過績效考核，提高乙方的工作效率和業(yè)績，促進甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.績效考核方法采用定量和定性相結(jié)合的考核方法，對乙方的工作表現(xiàn)進行全面評估。3.績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。五、績效考核指標1.工作業(yè)績指標完成項目數(shù)量項目質(zhì)量項目進度2.工作態(tài)度指標工作積極性團隊合作精神工作責任心3.團隊協(xié)作指標與團隊成員的溝通與協(xié)作項目團隊的整體表現(xiàn)4.創(chuàng)新能力指標提出創(chuàng)新性建議的數(shù)量創(chuàng)新性建議的實施效果六、績效考核實施1.績效考核組織甲方設(shè)立績效考核小組，負責績效考核的組織和實施。2.績效考核流程乙方填寫績效考核自評表?？冃Э己诵〗M對乙方進行綜合評估。乙方根據(jù)績效考核結(jié)果進行自我改進。3.績效考核結(jié)果反饋績效考核小組將績效考核結(jié)果反饋給乙方，并協(xié)助乙方制定改進計劃。七、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資乙方的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果進行調(diào)整。2.獎勵與懲罰對績效考核優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對績效考核不合格的乙方進行相應(yīng)的懲罰。3.職業(yè)發(fā)展乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，有機會獲得晉升、培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機會。八、合同變更的爭議解決1.爭議解決方式本合同的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決地點本合同的爭議解決地點為勞動合同簽訂地。九、合同解除條件1.合同解除條件乙方嚴重違反勞動合同的約定；甲方因法定原因解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理。3.合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定支付相關(guān)費用。十、合同終止條件1.合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或喪失勞動能力；雙方協(xié)商一致終止勞動合同；其他法律規(guī)定的合同終止情形。2.合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理。3.合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定支付相關(guān)費用。十一、保密條款1.保密內(nèi)容甲乙雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密。2.保密期限本合同終止后，保密期限為五年。3.保密責任雙方均應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。十二、通知條款1.通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或當面交付等方式。2.通知內(nèi)容通知應(yīng)包含通知方的基本信息、通知事項及通知日期。3.通知責任通知方應(yīng)確保通知的準確性和及時性。十三、法律適用與爭議解決1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.爭議解決如本合同在履行過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。十四、其他1.合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：績效考核表、保密協(xié)議等。3.合同附件效力附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)無條件服從。說明：甲方作為主體變更后的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合，確保工作內(nèi)容的及時更新和適應(yīng)。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，評估結(jié)果將作為乙方薪酬和晉升的重要依據(jù)。說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進行定期評估，評估結(jié)果將直接影響乙方的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)認真對待評估，不斷提升自身能力。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬進行調(diào)整，包括但不限于基本工資、獎金等。說明：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整幅度和方向?qū)⒏鶕?jù)乙方的實際表現(xiàn)和公司政策決定。4.甲方有權(quán)要求乙方參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)和學習，乙方應(yīng)積極配合。說明：甲方為了提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，有權(quán)要求乙方參加公司組織的培訓(xùn)和學習。乙方應(yīng)積極參與，不斷提升自己的專業(yè)技能。5.甲方有權(quán)對乙方的工作環(huán)境、工作條件進行必要的調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。說明：甲方為了提高工作效率和員工福利，有權(quán)對乙方的工作環(huán)境和條件進行必要的調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合，確保工作環(huán)境的改善。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)對甲方提出的主體變更申請進行書面回復(fù)，如不同意變更，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿。說明：乙方作為勞動合同主體變更的一方，有權(quán)對變更申請進行評估和回復(fù)。如乙方不同意變更，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，不得強迫乙方進行主體變更。2.乙方有權(quán)要求甲方提供充分的主體變更依據(jù)，確保變更的合法性和合理性。說明：乙方在主體變更過程中，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)依據(jù)，如法律法規(guī)、公司政策等，以確保主體變更的合法性和合理性。3.乙方有權(quán)要求甲方在主體變更后，繼續(xù)履行原勞動合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)。說明：乙方在主體變更后，有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行原勞動合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，如工資待遇、社會保險等。4.乙方有權(quán)要求甲方在主體變更后，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。說明：乙方在主體變更后，有權(quán)要求甲方為其提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)，幫助乙方提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)成長。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承擔相應(yīng)的法律責任。說明：第三方中介機構(gòu)在主體變更過程中，必須具備合法資質(zhì)，以確保主體變更的合法性和有效性。2.第三方中介機構(gòu)應(yīng)如實向甲方和乙方提供相關(guān)信息，不得隱瞞或誤導(dǎo)。說明：第三方中介機構(gòu)有義務(wù)向甲方和乙方提供真實、準確的信息，不得故意隱瞞或誤導(dǎo)，確保雙方對主體變更有充分的了解。3.第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成主體變更手續(xù)，確保手續(xù)的合法性和規(guī)范性。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成主體變更手續(xù)，包括但不限于簽訂合同、辦理相關(guān)證明等，確保手續(xù)的合法性和規(guī)范性。4.第三方中介機構(gòu)應(yīng)就主體變更事宜與甲方和乙方保持溝通，及時反饋主體變更進展。說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)與甲方和乙方保持溝通，及時反饋主體變更的進展情況，確保雙方對主體變更的進展有清晰的了解。5.第三方中介機構(gòu)在主體變更過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介機構(gòu)在主體變更過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，確保主體變更的合法性和公平性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.原勞動合同2.主體變更申請3.績效考核表4.培訓(xùn)和學習計劃5.保密協(xié)議6.第三方中介機構(gòu)的資質(zhì)證明7.主體變更相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；甲方未按約定支付工資待遇、社會保險和福利；乙方未按約定完成工作內(nèi)容，造成甲方損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方中介機構(gòu)未按約定履行職責。2.違約行為認定：甲方未履行合同義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正，視為違約；乙方未履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正，視為違約；第三方中介機構(gòu)未履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方或乙方書面通知后仍不改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.主體變更：指勞動合同主體從一方變更為另一方。3.績效考核：對勞動者在一定時期內(nèi)的勞動成果和工作表現(xiàn)進行評價。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供工作內(nèi)容，并保留溝通記錄。2.問題：乙方未按約定完成工作內(nèi)容。3.問題：第三方中介機構(gòu)未按約定履行職責。解決辦法：甲方或乙方應(yīng)及時與第三方中介機構(gòu)溝通，要求其履行職責，并保留溝通記錄。五、所有應(yīng)用場景：1.主體變更：適用于因工作需要或公司戰(zhàn)略調(diào)整，需要變更勞動合同主體的情況。2.績效考核：適用于對勞動者進行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.保密協(xié)議：適用于涉及商業(yè)秘密的勞動合同，以保護甲乙雙方的商業(yè)利益。全文完。二零二五版勞動合同主體變更與績效考核協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的勞動合同主體變更與績效考核關(guān)系，規(guī)范雙方在勞動合同主體變更及績效考核過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同主體變更：指在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等進行調(diào)整的行為。2.績效考核：指甲方根據(jù)崗位要求，對乙方在工作過程中的工作表現(xiàn)、工作成果進行評價的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作職責和范圍。2.工作地點：指乙方履行工作職責的地點。3.工作內(nèi)容：指乙方在崗位上需要完成的具體工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容進行合理調(diào)整。2.對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。3.保障乙方在勞動合同期限內(nèi)享有國家規(guī)定的各項權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。2.遵守甲方規(guī)章制度，服從管理。3.配合甲方進行績效考核，如實提供相關(guān)資料。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，及時與乙方簽訂、變更或解除勞動合同。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對乙方進行績效考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的有效期滿；2.甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序1.甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止條件時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，及時與乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理相關(guān)事宜。2.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.乙方的基本工資：根據(jù)乙方在甲方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容，按照國家及地方的工資標準執(zhí)行。2.乙方的崗位工資：根據(jù)乙方在甲方的工作崗位的級別和職責，按照甲方內(nèi)部崗位工資標準執(zhí)行。3.乙方的績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，按照甲方績效考核方案執(zhí)行。4.乙方的社會保險和住房公積金：按照國家及地方的規(guī)定，由甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.乙方的生活補貼、交通補貼等其他福利待遇：根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際需求執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項福利待遇。7.3支付時間1.乙方工資：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。2.績效獎金：甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后____日內(nèi)根據(jù)績效考核結(jié)果支付乙方當季的績效獎金。3.社會保險和住房公積金：甲方應(yīng)在每月的____日前為乙方繳納當月的社會保險和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按期支付乙方工資及各項福利待遇。2.如甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付______的違約金。3.乙方應(yīng)在收到甲方支付的工資及福利待遇后，及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方如未按約定支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付______的違約金。2.甲方如未按約定提供乙方工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方如未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金按照本協(xié)議約定的金額計算，以人民幣計算。2.違約賠償金應(yīng)一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方客戶信息、競爭對手信息等。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為______年，自協(xié)議終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例如地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議的標的涉及國家秘密的。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在必要時對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作方式進行合理調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時，解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容為本協(xié)議的組成部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進工作。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同主體變更與績效考核的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議進行修改或補充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方內(nèi)部崗位工資標準4.甲方績效考核方案5.乙方工作職責說明書6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇：認定違約。未按約定提供乙方工作條件：認定違約。違反保密條款：認定違約。2.乙方違約行為及認定：未