專業(yè)內退政策：2024年版合同指導文件版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)內退政策：2024年版合同指導文件版B版本合同目錄一覽1.專業(yè)內退政策概述1.1政策目的1.2適用范圍1.3內退條件2.內退程序2.1申請內退2.2內退審批2.3內退生效3.內退待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3退休金領取4.內退員工管理4.1員工檔案管理4.2員工培訓4.3員工監(jiān)督與考核5.內退員工返崗5.1返崗條件5.2返崗程序5.3返崗待遇6.內退員工勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除與終止的程序與待遇7.內退政策調整7.1政策變更7.2通知與公示7.3政策調整的生效8.爭議處理8.1爭議類型8.2處理程序8.3法律途徑9.保密與信息安全9.1保密義務9.2信息安全9.3違約責任10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.其他條款12.1雙方約定12.2第三方受益人12.3不可抗力13.合同附件13.1附件列表13.2附件內容13.3附件效力14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章生效第一部分：合同如下：第一條專業(yè)內退政策概述1.1政策目的本政策旨在規(guī)范公司員工內退行為，保障員工合法權益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本政策適用于公司所有員工，包括在編員工和合同制員工。1.3內退條件（1）達到國家法定退休年齡的；（2）因工作年限滿30年，自愿申請內退的；（3）因身體健康原因，經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的；（4）公司經營需要，經雙方協(xié)商一致的。第二條內退程序2.1申請內退員工自愿申請內退的，應向公司提交書面申請，并提供相關證明材料。2.2內退審批公司對員工內退申請進行審批，審批通過后，雙方簽訂內退協(xié)議。2.3內退生效內退協(xié)議簽訂后，內退政策生效，員工開始享受內退待遇。第三條內退待遇3.1工資待遇員工內退后，公司按照國家和地方政策規(guī)定，支付員工工資至內退生效之日起下一個工資支付周期結束。3.2福利保障員工內退后，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，并按照國家和地方政策規(guī)定，提供其他福利保障。3.3退休金領取員工內退后，符合國家法定退休條件的，可按月領取退休金。退休金的領取金額按照國家和地方政策規(guī)定計算。第四條內退員工管理4.1員工檔案管理公司妥善保管內退員工的檔案，未經員工本人同意，不得泄露相關信息。4.2員工培訓公司為內退員工提供職業(yè)培訓機會，幫助其提高職業(yè)技能，增強再就業(yè)能力。4.3員工監(jiān)督與考核公司對內退員工進行定期監(jiān)督與考核，確保其遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。第五條內退員工返崗5.1返崗條件內退員工在享受內退待遇期間，如有工作需要，可申請返崗。5.2返崗程序內退員工申請返崗的，應向公司提交書面申請，并提供相關證明材料。公司審批通過后，雙方簽訂返崗協(xié)議。5.3返崗待遇內退員工返崗后，公司根據實際情況調整其工資待遇，并恢復相應的福利保障。第六條內退員工勞動合同解除與終止6.1解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損害的；（3）員工因病或其他原因喪失勞動能力的。6.2終止條件（1）員工達到國家法定退休年齡的；（2）員工死亡或者被宣告失蹤的；（3）公司因經營需要，解除與員工的勞動合同的。6.3解除與終止的程序與待遇內退協(xié)議解除或終止的，公司應當按照國家和地方政策規(guī)定，支付員工相應的經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議處理8.1爭議類型本合同履行過程中，如發(fā)生下列爭議：（1）關于合同條款的解釋或履行；（2）關于員工權益的認定；（3）關于待遇的支付；（4）其他影響雙方權益的爭議。8.2處理程序雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律途徑如雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條保密與信息安全9.1保密義務雙方在合同履行過程中，知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應當予以保密。9.2信息安全雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。9.3違約責任違反保密義務的，違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更條件合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內容。變更事項應以書面形式確認。10.3終止條件本合同履行期滿，或者雙方協(xié)商一致解除的，合同終止。第十一條其他條款11.1雙方約定雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本合同附件中另行約定。11.2第三方受益人本合同的履行，如有第三方受益人，雙方應告知第三方受益人，并按照約定履行合同義務。11.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔責任。第十二條合同附件12.1附件列表本合同附件包括：（1）內退政策相關法律法規(guī)；（2）內退協(xié)議；（3）其他雙方認為需要附加的文件。12.2附件內容附件內容為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.3附件效力附件的修改、補充，須經雙方協(xié)商一致，并在附件中注明。未經雙方同意，任何一方不得單方面變更附件內容。第十三條簽字蓋章13.1甲方簽字甲方（公司名稱）授權代表簽字：____________________13.2乙方簽字乙方（員工姓名）簽字：____________________13.3蓋章生效雙方簽字后，加蓋公司公章，本合同方能生效。第十四條合同效力14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：內退政策相關法律法規(guī)內容：包含國家關于內退政策的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關條款。作用：作為本合同的法律依據，用于指導雙方在合同履行過程中的行為。附件二：內退協(xié)議內容：雙方簽訂的內退協(xié)議，詳細規(guī)定了內退的條件、程序、待遇等內容。作用：作為本合同的核心部分，明確了雙方在履行內退政策時的權利和義務。附件三：其他雙方認為需要附加的文件內容：根據雙方具體情況，可能需要附加的其他文件，如健康證明、退休證明等。作用：作為補充文件，有助于完善內退程序，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損害的；3.員工因病或其他原因喪失勞動能力的；4.公司未按照約定支付員工工資、福利的；5.公司未按照約定提供職業(yè)培訓的；6.其他影響雙方權益的違約行為。責任認定：1.員工違約的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付員工相應的經濟補償、賠償員工因此遭受的損失。示例說明：若員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，導致公司遭受重大損失，公司有權解除內退協(xié)議，并要求員工承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.內退：指員工在達到國家法定退休年齡前，因特殊原因提前離開工作崗位，并享受相應的內退待遇。2.法定退休年齡：指國家規(guī)定的員工退休的年齡界限，如男性為60歲，女性為50歲。3.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。4.內退協(xié)