二零二四停薪留職期間員工勞動關(guān)系維護(hù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工勞動關(guān)系維護(hù)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當(dāng)事人1.5合同簽訂地點2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工入職日期2.5員工原職位2.6員工原工資待遇3.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1工資待遇3.1.2社會保險及公積金3.1.3個人檔案保管3.1.4重新上崗機(jī)會3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.2維護(hù)公司形象3.2.3保守公司秘密4.停薪留職期間員工工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付周期4.3工資支付時間4.4工資支付金額5.停薪留職期間員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金繳納比例6.停薪留職期間員工檔案管理6.1檔案保管6.2檔案查閱6.3檔案轉(zhuǎn)移7.停薪留職期間員工重新上崗條件7.1重新上崗條件7.2重新上崗程序7.3重新上崗時間8.停薪留職期間員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理8.2離職通知期限8.3離職待遇9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細(xì)表12.2附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同其他約定13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署雙方當(dāng)事人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四停薪留職期間員工勞動關(guān)系維護(hù)合同》。1.2合同編號本合同編號為：2024SLLJ0123。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年1月1日。1.4合同雙方當(dāng)事人甲方（公司）：有限公司乙方（員工）：1.5合同簽訂地點本合同簽訂地點為：有限公司辦公地址。2.停薪留職期間員工基本情況2.1員工姓名乙方姓名：。2.2員工性別乙方性別：男。2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：05678。2.4員工入職日期乙方入職日期為：2018年5月1日。2.5員工原職位乙方原職位為：市場營銷經(jīng)理。2.6員工原工資待遇乙方原工資待遇為：每月人民幣10,000元。3.停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1工資待遇乙方在停薪留職期間，每月將獲得人民幣5,000元的生活費。3.1.2社會保險及公積金乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為其繳納社會保險及公積金，按照原比例繳納。3.1.3個人檔案保管乙方的人事檔案將由甲方妥善保管，并在乙方需要時提供查閱。3.1.4重新上崗機(jī)會乙方在停薪留職期滿后，甲方將優(yōu)先考慮乙方重新上崗的機(jī)會。3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2.2維護(hù)公司形象乙方應(yīng)維護(hù)公司的形象，不得對外發(fā)表有損公司利益的意見。3.2.3保守公司秘密乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.停薪留職期間員工工資待遇4.1工資支付方式乙方的生活費將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付一次。4.2工資支付周期乙方的生活費支付周期為每月一次。4.3工資支付時間乙方的生活費將在每月的5日前支付。4.4工資支付金額乙方的生活費為每月人民幣5,000元。5.停薪留職期間員工社會保險及公積金5.1社會保險繳納甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，按照原比例繳納。5.3社會保險及公積金繳納比例社會保險及公積金的繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.停薪留職期間員工檔案管理6.1檔案保管乙方的人事檔案將由甲方的人事部門負(fù)責(zé)保管。6.2檔案查閱乙方有權(quán)在需要時查閱自己的檔案，查閱時需提前向甲方提出申請。6.3檔案轉(zhuǎn)移乙方離職時，甲方應(yīng)將乙方的檔案及時轉(zhuǎn)移至乙方指定的地點。7.停薪留職期間員工重新上崗條件7.1重新上崗條件7.1.1乙方在停薪留職期間未違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.1.2乙方具備重新上崗所需的資格和能力；7.1.3甲方有重新上崗的崗位需求。7.2重新上崗程序乙方在滿足重新上崗條件后，需向甲方提出重新上崗的申請，甲方將在收到申請后進(jìn)行審核。7.3重新上崗時間乙方重新上崗的時間將根據(jù)甲方的工作安排和乙方的情況確定。篇如下：8.停薪留職期間員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理乙方在停薪留職期滿后，如決定不再返回公司工作，需提前30日向甲方提出書面離職申請。8.2離職通知期限甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，確認(rèn)離職日期。8.3離職待遇乙方離職后，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任若乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險及公積金，乙方有權(quán)要求甲方立即補(bǔ)發(fā)，并支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期滿，乙方?jīng)Q定不再返回公司工作；11.2.2乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；11.2.3甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止本合同；11.2.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細(xì)表附件一詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間每月的生活費金額、支付方式及時間。12.2附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了乙方在停薪留職期間社會保險及公積金的繳納比例、金額及繳納時間。13.合同其他約定13.1合同變更本合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除本合同任何一方在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前30日以書面形式通知對方。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于本合同第11.2條所述情形。13.4合同解除程序13.4.1提出解除合同申請；13.4.2雙方協(xié)商確定解除條件；13.4.3簽訂解除合同協(xié)議；13.4.4協(xié)議生效后，辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為：有限公司辦公地址。14.3合同簽署雙方當(dāng)事人簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1乙方在停薪留職期間，因工作需要，由甲方指定的第三方提供培訓(xùn)、咨詢或其他服務(wù)；15.2.2乙方在停薪留職期間，因個人原因，自愿選擇與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，如職業(yè)規(guī)劃、技能提升等；15.2.3甲方與第三方合作，共同履行本合同中約定的義務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入審批甲方在引入第三方介入前，應(yīng)向乙方提供第三方的相關(guān)資料，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等，并經(jīng)乙方書面同意后方可引入。16.2乙方介入審批乙方在引入第三方介入前，應(yīng)向甲方提供第三方的相關(guān)資料，并經(jīng)甲方書面同意后方可引入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中所稱的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失，其賠償責(zé)任不得超過本合同約定的金額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容等因素確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。18.第三方責(zé)權(quán)利界定18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方收取相關(guān)服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)在甲方或乙方的授權(quán)下，代表甲方或乙方與其他第三方進(jìn)行協(xié)商或簽訂協(xié)議。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；18.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動；18.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方責(zé)任18.3.1第三方在履行本合同義務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.3.2第三方違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行本合同義務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，超出服務(wù)范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)；19.1.2第三方在履行本合同義務(wù)過程中，若因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方在履行本合同義務(wù)過程中，其權(quán)利僅限于本合同約定的權(quán)利，超出約定權(quán)利的行為無效；19.2.2第三方在履行本合同義務(wù)過程中，其權(quán)利的行使不得損害甲乙雙方的利益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.2第三方介入不影響本合同的其他條款。20.2合同變更的程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見；20.2.2甲乙雙方應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任范圍等；20.2.3補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職期間工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、停薪留職期間月份、生活費金額、支付方式及時間等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的工資待遇情況。2.附件二：員工停薪留職期間社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、停薪留職期間月份、社會保險及公積金繳納比例、金額及繳納時間等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明乙方在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納情況。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等信息。附件說明：本附件用于明確第三方在履行本合同義務(wù)過程中的具體職責(zé)和權(quán)利。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明合同變更情況。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等信息。附件說明：本附件用于記錄和證明合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險及公積金；1.1.2甲方未按照合同約定提供乙方重新上崗的機(jī)會；1.1.3甲方違反合同約定，引入的第三方造成乙方損失。1.2乙方違約行為1.2.1乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)；1.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.2.3乙方在停薪留職期間從事違法活動。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定2.1.1甲方未按時支付乙方工資、社會保險及公積金的，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金；2.1.2甲方未提供乙方重新上崗機(jī)會的，應(yīng)賠償乙方因未上崗造成的實際損失；2.1.3甲方引入的第三方造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定2.2.1乙方未履行停薪留職期間義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.3乙方在停薪留職期間從事違法活動的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時支付乙方工資，乙方要求甲方支付工資及違約金，甲方未支付，乙方可向法院提起訴訟。3.2乙方違約示例乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方賠償損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職期間員工勞動關(guān)系維護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間的界定2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的起始時間2.3停薪留職的終止時間3.員工停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.員工停薪留職期間的職責(zé)4.1員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度4.2員工應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)4.3員工應(yīng)配合的工作事項5.員工停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2發(fā)展計劃5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)6.員工停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.員工停薪留職期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除7.3勞動合同續(xù)簽8.員工停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.合同的解除與賠償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除賠償11.合同的保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條停薪留職期間的界定2.1停薪留職的定義停薪留職是指乙方因特定原因，在約定的期限內(nèi)，甲方暫停支付乙方工資，但保留乙方的勞動關(guān)系。2.2停薪留職的起始時間停薪留職的起始時間為[起始日期]，具體時間為[起始時間]。2.3停薪留職的終止時間停薪留職的終止時間為[終止日期]，具體時間為[終止時間]。第三條員工停薪留職期間的待遇3.1工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享受正常工資待遇，但甲方應(yīng)保留乙方的基本工資水平，并在停薪留職結(jié)束后按照乙方實際工作情況予以補(bǔ)發(fā)。3.2社會保險待遇在停薪留職期間，乙方的社會保險由甲方繼續(xù)繳納，乙方個人繳納部分由甲方承擔(dān)。3.3其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如加班費、獎金等。第四條員工停薪留職期間的職責(zé)4.1員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。4.2員工應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，應(yīng)配合甲方完成相關(guān)工作，如交接工作、提供相關(guān)資料等。4.3員工應(yīng)配合的工作事項乙方應(yīng)積極配合甲方完成停薪留職期間的各項工作，包括但不限于：接受甲方安排的培訓(xùn)、參加甲方組織的會議等。第五條員工停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2發(fā)展計劃甲方將根據(jù)乙方的發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的個人發(fā)展計劃。5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。第六條員工停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于：工作態(tài)度、工作成果等。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和實際工作情況制定。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方停薪留職結(jié)束后是否恢復(fù)原崗位及待遇的依據(jù)。第七條員工停薪留職期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更在停薪留職期間，如需變更勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2勞動合同解除在停薪留職期間，如乙方違反合同約定或甲方有正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3勞動合同續(xù)簽停薪留職結(jié)束后，如雙方同意，可以繼續(xù)履行原勞動合同，或重新簽訂勞動合同。第八條員工停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序合同的任何變更均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依照法律規(guī)定或本合同約定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十條合同的解除與賠償10.1合同解除條件在停薪留職期間，如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：1.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.嚴(yán)重失職，損害甲方利益；4.其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。10.2合同解除程序甲方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方。10.3合同解除賠償甲方依法解除合同，應(yīng)按照乙方在本合同期間的實際貢獻(xiàn)和剩余工作期限，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同的保密條款11.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方對本合同項下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：停薪留職期間員工工作計劃、培訓(xùn)計劃等。12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。13.3生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3通知本合同項下的通知，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款失效時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.5合同解釋本合同如有歧義，按有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同履行中的爭議，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評估服務(wù)、爭議解決服務(wù)等。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2介入同意第三方同意介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.3介入期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容和雙方協(xié)商確定。第十七條第三方權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展相關(guān)工作，并提出合理意見和建議。17.2義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，確保其提供的服務(wù)符合雙方要求。2.第三方應(yīng)保守本合同涉及的商業(yè)秘密和保密信息。3.第三方應(yīng)按照約定的期限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.2除外責(zé)任1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行義務(wù)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。2.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.第三方僅對甲乙雙方簽訂的協(xié)議負(fù)責(zé)，不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系負(fù)責(zé)。2.第三方對甲乙雙方之間的爭議解決不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的協(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等事項。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件1.第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.協(xié)議約定的其他終止條件。21.2終止程序協(xié)議終止時，甲乙雙方和第三方應(yīng)相互通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條第三方介入的協(xié)議生效與終止23.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。23.3終止條件1.協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。23.4終止程序協(xié)議終止時，甲乙雙方和第三方應(yīng)相互通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職期間員工工作計劃詳細(xì)要求：包括員工在停薪留職期間的具體工作內(nèi)容、目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確員工在停薪留職期間的工作職責(zé)和期望成果。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)費用及預(yù)期效果等。說明：此附件用于記錄員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排，確保員工在恢復(fù)工作后能夠快速融入。3.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費用及預(yù)期結(jié)果等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、范圍、期限、費用、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方能夠合法、有效地履行職責(zé)。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、原因、雙方意見及生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，確保合同的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、雙方意見、解除日期及后續(xù)處理等。說明：此附件用于明確合同解除的具體情況，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照工作計劃完成工作任務(wù)。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲方未按照合同約定支付工資或社會保險。乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按照合同約定支付工資或社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方扣除其當(dāng)月工資的20%作為違約金。第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，甲方要求第三方退還咨詢服務(wù)費用，并支付相應(yīng)的賠償金。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資總額10%的賠償金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，被第三方索賠，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職期間員工勞動關(guān)系維護(hù)合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效時間1.5合同終止條件2.停薪留職期間員工權(quán)益保障2.1員工基本工資待遇2.2員工社會保險待遇2.3員工福利待遇2.4員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會2.5員工績效考核與晉升3.停薪留職期間員工工作安排3.1工作任務(wù)與職責(zé)3.2工作時間與地點3.3工作成果與要求3.4工作溝通與協(xié)作3.5工作考核與評價4.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.2培訓(xùn)時間與地點4.3培訓(xùn)費用承擔(dān)4.4培訓(xùn)成果與應(yīng)用4.5培訓(xùn)考核與評價5.停薪留職期間員工薪酬發(fā)放5.1薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬發(fā)放時間與方式5.3薪酬調(diào)整與支付5.4薪酬發(fā)放特殊情況處理5.5薪酬發(fā)放監(jiān)督與審計6.停薪留職期間員工離職與返崗6.1離職條件與程序6.2離職補(bǔ)償與待遇6.3返崗條件與程序6.4返崗待遇與工作安排6.5離職與返崗相關(guān)法律法規(guī)7.停薪留職期間員工爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限7.4爭議解決費用承擔(dān)7.5爭議解決保密義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理8.5合同解除與終止相關(guān)法律法規(guī)9.合同履行與違約責(zé)任9.1合同履行原則9.2合同履行監(jiān)督9.3違約責(zé)任承擔(dān)9.4違約責(zé)任認(rèn)定9.5違約責(zé)任賠償10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同補(bǔ)充內(nèi)容10.4合同變更與補(bǔ)充的法律效力10.5合同變更與補(bǔ)充的簽訂與生效11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限11.4爭議解決費用承擔(dān)11.5爭議解決保密義務(wù)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止程序12.4合同生效與終止后的處理12.5合同生效與終止相關(guān)法律法規(guī)13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間員工工作安排表13.3附件三：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：合同履行監(jiān)督記錄表13.5附件五：合同解除與終止相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋與適用法律14.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式14.4合同簽訂雙方簽字蓋章14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為：____年____月____日1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為：_________________1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方違反合同約定解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.停薪留職期間員工權(quán)益保障2.1員工基本工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照乙方原工資的80%支付基本工資，支付時間為每月____日。2.2員工社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3員工福利待遇2.4員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會甲方應(yīng)給予乙方在停薪留職期間參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，并鼓勵乙方提升自身技能。2.5員工績效考核與晉升甲方應(yīng)按照公司績效考核制度對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整工資。3.停薪留職期間員工工作安排3.1工作任務(wù)與職責(zé)（1）參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；（2）完成甲方交辦的其他工作；（3）維護(hù)公司利益，保守公司秘密。3.2工作時間與地點乙方在停薪留職期間，工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，具體工作地點為：_________________。3.3工作成果與要求乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，保證工作成果的質(zhì)量。3.4工作溝通與協(xié)作乙方應(yīng)主動與甲方保持溝通，及時匯報工作進(jìn)展，與其他員工協(xié)作完成工作任務(wù)。3.5工作考核與評價甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方停薪留職期間工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。4.2培訓(xùn)時間與地點培訓(xùn)時間：____年____月至____年____月培訓(xùn)地點：_________________4.3培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。4.4培訓(xùn)成果與應(yīng)用乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。4.5培訓(xùn)考核與評價甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和調(diào)整工資的依據(jù)。5.停薪留職期間員工薪酬發(fā)放5.1薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的薪酬構(gòu)成為基本工資、獎金等。5.2薪酬發(fā)放時間與方式甲方應(yīng)于每月____日將乙方薪酬發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。5.3薪酬調(diào)整與支付甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.4薪酬發(fā)放特殊情況處理如遇國家法定節(jié)假日、乙方請假等情況，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理薪酬發(fā)放事宜。5.5薪酬發(fā)放監(jiān)督與審計甲方應(yīng)建立健全薪酬發(fā)放監(jiān)督機(jī)制，確保薪酬發(fā)放的公平、公正。6.停薪留職期間員工離職與返崗6.1離職條件與程序乙方在停薪留職期間，如需離職，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請。6.2離職補(bǔ)償與待遇乙方在停薪留職期間離職，甲方應(yīng)按照乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)得工資的____倍支付離職補(bǔ)償。6.3返崗條件與程序乙方在停薪留職期間，如需返崗，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請。6.4返崗待遇與工作安排乙方返崗后，甲方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同。6.5離職與返崗相關(guān)法律法規(guī)乙方離職與返崗事宜，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.停薪留職期間員工爭議解決7.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)。7.4爭議解決費用承擔(dān)爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。7.5爭議解決保密義務(wù)雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密和雙方隱私。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面警告后，仍不改正；（2）乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意解除合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方離職或甲方辭退乙方；（3）合同約定的其他終止條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除與終止程序（1）任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利待遇；（4）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方應(yīng)將工作交接清楚，確保工作連續(xù)性；（3）甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（4）合同解除或終止后，雙方不得就合同解除或終止前的事宜追究對方責(zé)任。8.5合同解除與終止相關(guān)法律法規(guī)本合同解除與終止事宜，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.合同履行與違約責(zé)任9.1合同履行原則雙方應(yīng)按照誠實信用原則履行合同義務(wù)。9.2合同履行監(jiān)督甲方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同約定得到履行。9.3違約責(zé)任承擔(dān)（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約責(zé)任的具體計算方式，根據(jù)實際情況協(xié)商確定。9.4違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.5違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素；（4）合同約定變更條件。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂書面變更協(xié)議，作為合同附件；（4）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同補(bǔ)充內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與合同具有同等法律效力。10.4合同變更與補(bǔ)充的法律效力合同變更與補(bǔ)充的法律效力，按照變更協(xié)議的約定執(zhí)行。10.5合同變更與補(bǔ)充的簽訂與生效合同變更與補(bǔ)充的簽訂與生效，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁；（3）協(xié)商、調(diào)解、仲裁均未達(dá)成一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)。11.4爭議解決費用承擔(dān)爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。11.5爭議解決保密義務(wù)雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密和雙方隱私。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同生效與終止程序（1）合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。12.4合同生效與終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方應(yīng)將工作交接清楚，確保工作連續(xù)性；（3）甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（4）合同終止后，雙方不得就合同終止前的事宜追究對方責(zé)任。12.5合同生效與終止相關(guān)法律法規(guī)本合同生效與終止事宜，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間員工工作安排表13.3附件三：停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：合同履行監(jiān)督記錄表13.5附件五：合同解除與終止相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋與適用法律本合同未盡事宜的解釋和適用法律，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：_________________乙方聯(lián)系方式：_________________14.4合同簽訂雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.5合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行的中介服務(wù)；（2）提供合同履行的咨詢服務(wù)；（3）提供合同履行的技術(shù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入任何一方需要引入第三方介入時，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意對方收到書面通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議如雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取合理