二零二五版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期限1.5合同變更與解除1.6合同爭議解決第二章主體變更條款2.1主體變更原因2.2主體變更程序2.3主體變更后的權(quán)利義務(wù)2.4主體變更的生效時間第三章員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工身份證號碼3.5員工聯(lián)系方式3.6員工家庭住址第四章員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求4.4崗位晉升機(jī)制4.5崗位調(diào)整程序第五章員工勞動合同期限5.1勞動合同期限5.2勞動合同試用期5.3勞動合同續(xù)簽5.4勞動合同解除5.5勞動合同終止第六章員工工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及住房公積金6.5其他福利待遇第七章員工工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度7.4加班制度7.5帶薪年休假第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)效果評估8.4員工晉升8.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九章員工績效考核9.1績效考核目的9.2績效考核內(nèi)容9.3績效考核方法9.4績效考核周期9.5績效考核結(jié)果運(yùn)用第十章員工獎懲10.1獎勵制度10.2懲罰制度10.3獎懲程序10.4獎懲結(jié)果運(yùn)用第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序第十二章合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序12.3合同變更條件12.4合同變更程序第十三章違約責(zé)任13.1違約責(zé)任定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任賠償13.4違約責(zé)任免責(zé)第十四章合同附件14.1附件一：員工績效考核表14.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景基于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動關(guān)系，鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對勞動合同主體進(jìn)行變更，并就乙方績效考核達(dá)成一致。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面。1.4合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。1.5.2合同解除1.5.2.1乙方解除合同乙方提前____天向甲方提出書面解除合同，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.5.2.2甲方解除合同甲方因乙方嚴(yán)重違反本合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)單方面解除合同。1.6合同爭議解決如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章主體變更條款2.1主體變更原因甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需將乙方勞動關(guān)系從原主體變更至新主體。2.2主體變更程序2.2.1甲方應(yīng)提前____天向乙方告知主體變更事宜。2.2.2乙方在接到主體變更通知后____天內(nèi)，應(yīng)與甲方簽訂本合同。2.3主體變更后的權(quán)利義務(wù)主體變更后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變，繼續(xù)按照本合同約定履行。2.4主體變更的生效時間本合同主體變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章員工基本信息3.1員工姓名：________________3.2員工性別：________________3.3員工年齡：________________3.4員工身份證號碼：________________3.5員工聯(lián)系方式：________________3.6員工家庭住址：________________第四章員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)________________4.2.2負(fù)責(zé)________________4.2.3負(fù)責(zé)________________4.3崗位要求：4.3.1學(xué)歷：________________4.3.2專業(yè)：________________4.3.3工作經(jīng)驗(yàn)：________________4.4崗位晉升機(jī)制：4.4.1晉升條件：________________4.4.2晉升程序：________________4.5崗位調(diào)整程序：4.5.1調(diào)整原因：________________4.5.2調(diào)整程序：________________第五章員工勞動合同期限5.1勞動合同期限：________________5.2勞動合同試用期：________________5.3勞動合同續(xù)簽：5.3.1續(xù)簽條件：________________5.3.2續(xù)簽程序：________________5.4勞動合同解除：5.4.1乙方解除合同：________________5.4.2甲方解除合同：________________5.5勞動合同終止：5.5.1終止條件：________________5.5.2終止程序：________________第六章員工工資及福利待遇6.1基本工資：________________6.2績效工資：________________6.3獎金：________________6.4社會保險及住房公積金：________________6.5其他福利待遇：________________第七章員工工作時間和休息休假7.1工作時間：7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：________________7.1.2工作時間安排：________________7.2休息時間：7.2.1周休日：________________7.2.2休息日：________________7.3休假制度：7.3.1法定節(jié)假日：________________7.3.2年休假：________________7.3.3事假：________________7.3.4產(chǎn)假：________________7.3.5病假：________________7.4加班制度：7.4.1加班工資計(jì)算：________________7.4.2加班申請程序：________________7.5帶薪年休假：7.5.1年休假天數(shù)：________________7.5.2年休假使用：________________第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。8.3培訓(xùn)效果評估8.3.1甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的適用性等。8.4員工晉升8.4.1甲方為乙方提供晉升機(jī)會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。8.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.5.1甲方與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)乙方的職業(yè)成長。第九章員工績效考核9.1績效考核目的9.1.1通過績效考核，評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。9.2績效考核內(nèi)容9.2.1績效考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。9.3績效考核方法9.3.1績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法。9.4績效考核周期9.4.1績效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。9.5績效考核結(jié)果運(yùn)用9.5.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十章員工獎懲10.1獎勵制度10.1.1甲方設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。10.2懲罰制度10.2.1甲方設(shè)立懲罰制度，對違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。10.3獎懲程序10.3.1獎懲程序應(yīng)公開、公平、公正。10.4獎懲結(jié)果運(yùn)用10.4.1獎懲結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)定。11.2合同解除程序11.2.1甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方解除合同。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.4合同終止程序11.4.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。第十二章合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽條件12.1.1雙方同意續(xù)簽合同。12.2合同續(xù)簽程序12.2.1雙方應(yīng)提前____天書面提出續(xù)簽意向。12.3合同變更條件12.3.1雙方同意變更合同內(nèi)容。12.4合同變更程序12.4.1雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第十三章違約責(zé)任13.1違約責(zé)任定義13.1.1違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.3違約責(zé)任賠償13.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。13.4違約責(zé)任免責(zé)13.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章合同附件14.1附件一：員工績效考核表14.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的崗位調(diào)整條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)提前____天通知乙方，并給予乙方合理的適應(yīng)期。1.2甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)需求評估條款說明：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)需求評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容與乙方崗位需求相匹配。1.3甲方主導(dǎo)下的績效目標(biāo)設(shè)定條款說明：甲方應(yīng)與乙方共同設(shè)定績效目標(biāo)，確保目標(biāo)明確、合理，且與公司整體戰(zhàn)略相一致。1.4甲方主導(dǎo)下的薪酬調(diào)整機(jī)制條款說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司薪酬政策，對乙方的薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。1.5甲方主導(dǎo)下的考核結(jié)果反饋條款說明：甲方應(yīng)及時將績效考核結(jié)果反饋給乙方，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的工作計(jì)劃制定條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司要求，制定個人工作計(jì)劃，并提交甲方審批。2.2乙方主導(dǎo)下的培訓(xùn)需求提出條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)申請，甲方應(yīng)予以考慮。2.3乙方主導(dǎo)下的績效目標(biāo)調(diào)整條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，與甲方協(xié)商調(diào)整績效目標(biāo)，確保目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性。2.4乙方主導(dǎo)下的工作成果展示條款說明：乙方應(yīng)定期向甲方展示工作成果，以便甲方了解乙方的工作進(jìn)展。2.5乙方主導(dǎo)下的離職通知條款說明：乙方如需離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介服務(wù)條款說明：本合同涉及第三方中介服務(wù)時，乙方應(yīng)與甲方共同選擇具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何中介費(fèi)用。3.3第三方中介保密條款說明：第三方中介機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)遵守保密原則，不得泄露乙方和甲方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介責(zé)任條款說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳交蚣追綑?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介糾紛解決條款說明：如第三方中介機(jī)構(gòu)與乙方或甲方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工績效考核表2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.其他相關(guān)文件（如：崗位說明書、薪酬福利制度等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付工資、未提供培訓(xùn)、未按期續(xù)簽合同等。乙方違約：未按約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)定、未按期提出離職等。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估的過程。3.主體變更：指勞動合同簽訂主體發(fā)生變化，如用人單位變更等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可對乙方進(jìn)行警告或處罰，并根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。3.問題：合同主體變更后，乙方權(quán)益受損。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申訴，要求甲方保障其合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同主體變更協(xié)議。2.適用于甲方與乙方簽訂的員工績效考核協(xié)議。3.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同，涉及主體變更和員工績效考核的條款。4.適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同，涉及工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面的條款。全文完。二零二五版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同主體變更1.1變更主體：甲方（原雇主）與乙方（原雇員）之間的勞動合同主體發(fā)生變更。1.2變更原因：因甲方企業(yè)重組、并購或其他合法原因?qū)е聞趧雍贤黧w變更。1.3變更內(nèi)容：甲方將乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等合同條款進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二條勞動合同期限2.1原勞動合同期限自年月日至年月日。2.2變更后的勞動合同期限自年月日至年月日。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1乙方在原勞動合同期間的工作內(nèi)容、崗位不變。3.2變更后的工作內(nèi)容、崗位與原勞動合同一致。第四條工作地點(diǎn)4.1原勞動合同約定的乙方工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號。4.2變更后的工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號。第五條工資待遇5.1原勞動合同約定的乙方工資為：人民幣元/月。5.2變更后的工資待遇保持不變，仍為人民幣元/月。第六條社會保險與福利6.1原勞動合同約定的乙方社會保險與福利待遇不變。6.2變更后的社會保險與福利待遇保持不變。第七條員工績效考核7.1甲方對乙方進(jìn)行績效考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作成果等方面進(jìn)行綜合評價。7.3績效考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.4考核周期：每年進(jìn)行一次績效考核。7.5考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲等依據(jù)。7.6考核申訴：乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和技能。8.2乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制期限為合同終止后X年內(nèi)，乙方不得在行業(yè)內(nèi)任職或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。9.3競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的X%。第十條勞動紀(jì)律與工作制度10.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和工作制度，服從甲方的管理。10.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。10.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。第十一條合同解除與終止11.1合同解除：在符合法定和約定條件下，雙方均可解除合同。11.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致后終止。11.3合同解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條通知與送達(dá)13.1雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式相互通知，通知自送達(dá)對方之日起生效。13.2送達(dá)方式包括但不限于：當(dāng)面交付、郵寄、電子郵件等。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為特定目的引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不得超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方提供服務(wù)前書面通知第三方。第三條第三方責(zé)任承擔(dān)3.1第三方在履行本合同過程中，如因違反法律法規(guī)、違反合同約定或自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)就第三方責(zé)任承擔(dān)問題與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1.1根據(jù)合同約定，獲得報酬；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3在合同履行過程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。4.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；4.2.2遵守國家法律法規(guī)和合同約定；4.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。5.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的合同期限屆滿或終止條件成就時，第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方介入的，其服務(wù)范圍僅限于合同約定的內(nèi)容，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方在履行合同過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。7.3甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的范圍和邊界，避免第三方介入對其他第三方造成不利影響。第八條合同變更與補(bǔ)充8.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如需變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。8.2合同變更或補(bǔ)充后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第九條爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條通知與送達(dá)10.1甲乙雙方與第三方應(yīng)當(dāng)以書面形式相互通知，通知自送達(dá)對方之日起生效。10.2送達(dá)方式包括但不限于：當(dāng)面交付、郵寄、電子郵件等。第十一條其他11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：提供原勞動合同的副本，包括合同、附件、補(bǔ)充協(xié)議等所有相關(guān)文件。說明：附件一用于證明合同主體變更的合法性和乙方在原合同期間的權(quán)益。2.附件二：變更后的勞動合同要求：提供變更后的勞動合同的副本，包括合同、附件、補(bǔ)充協(xié)議等所有相關(guān)文件。說明：附件二用于證明合同主體變更后的新合同內(nèi)容。3.附件三：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：提供詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)文件，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評價方法等。說明：附件三用于明確績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院涂陀^性。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃文件，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：附件四用于明確甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，確保乙方職業(yè)成長。5.附件五：保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議的副本，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：附件五用于確保乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供競業(yè)限制協(xié)議的副本，包括競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償金等。說明：附件六用于明確乙方的競業(yè)限制義務(wù)和甲方的補(bǔ)償責(zé)任。7.附件七：工作紀(jì)律與工作制度要求：提供工作紀(jì)律與工作制度的文件，包括規(guī)章制度、獎懲措施等。說明：附件七用于明確乙方的工作紀(jì)律和工作制度，確保工作秩序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供與第三方簽訂的協(xié)議副本，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：附件八用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作計(jì)劃和任務(wù)要求，乙方未按時完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目報告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同有效期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致甲方失去客戶，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定支付乙方工資，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方未在每月規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行合同過程中，未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五版勞動合同主體變更與員工績效考核協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，提高員工工作績效，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1）績效考核：指甲方對乙方在工作中的表現(xiàn)、成果、能力等方面進(jìn)行評價的過程。2）績效工資：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎勵的一種工資形式。3.2關(guān)鍵詞解釋1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。2）勞動合同主體變更：指甲方與乙方在勞動合同履行過程中，因甲方原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫?、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變更。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。4.甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照勞動合同約定，享受甲方提供的勞動條件和安全保障。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：____________________5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并接受甲方考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。2.乙方因違紀(jì)、違法被甲方解除勞動合同。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。4.乙方因故提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同終止后，雙方不得就合同履行過程中的爭議向法院提起訴訟。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能和經(jīng)驗(yàn)，甲方將支付乙方基本工資。2.績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將支付乙方績效工資。3.獎金：甲方將根據(jù)公司的業(yè)績和乙方的個人表現(xiàn)，支付獎金。4.社會保險和公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和福利待遇。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方的上月基本工資。2.績效工資：甲方將在每個績效考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)支付乙方的績效工資。3.獎金：甲方將在每個獎勵周期結(jié)束后的一周內(nèi)支付乙方的獎金。7.4支付條款1.甲方將在支付工資和福利待遇前，對乙方的出勤記錄和績效考核結(jié)果進(jìn)行審核。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資和福利待遇。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的____%計(jì)算。2.若甲方未能提供乙方所需的工作條件和安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未能按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績效工資。2.若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金：如雙方未能在合同規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)成和解，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。2.損害賠償：若違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的實(shí)際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何未公開的信息。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)有效。9.3保密履行方式1.乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露或不當(dāng)使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、戰(zhàn)爭等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的問題。3.若因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致公司辦公地點(diǎn)受損，無法正常運(yùn)營。2.政府突然調(diào)整相關(guān)政策，影響公司業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無法解決爭議，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同履行期間，乙方因違紀(jì)、違法被甲方解除勞動合同。2.乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進(jìn)行評價和獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定時，立即解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和調(diào)動的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容對本合同原有條款有變更的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以確保合同的有效履行。2.雙方應(yīng)相互協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他有效方式保持溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同主體變更與員工績效考核的全部協(xié)議，取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方入職登記表3.乙方的績效考核記錄4.乙方的工資支付記錄5.乙方的社會保險和公積金繳納證明6.甲方與乙方協(xié)商達(dá)成的任何補(bǔ)充協(xié)議或諒解備忘錄7.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資和福利待遇。未提供乙方所需的工作條件和安全保障。未經(jīng)乙方同意，單方面變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。違反公司規(guī)章制度或合同約定。泄露公司的商業(yè)秘密或未履行保密義務(wù)。違約行為的認(rèn)定由甲方根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行，如有爭議，可依法通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。三