2025請教下各位員工離職時(shí)勞動(dòng)合同是否需收回

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，現(xiàn)雙方簽訂如下離職合同：第一條離職原因乙方因原因向甲方提出離職申請。第二條離職日期乙方同意自起正式離職，離職日期為。第三條工資結(jié)算1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。2.乙方確認(rèn)，離職時(shí)已與甲方結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等款項(xiàng)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的正常轉(zhuǎn)移或續(xù)交。第五條保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，保密期限為年。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條競業(yè)限制1.乙方同意在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第八條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性，避免重復(fù)使用。2.填寫甲方和乙方信息時(shí)，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛構(gòu)或隱瞞。3.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確認(rèn)無異議后簽字或蓋章。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，需雙方協(xié)商一致，并在合同上注明變更內(nèi)容。6.合同終止后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。解決辦法：1.若甲方信息填寫錯(cuò)誤或需要修改，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，進(jìn)行更正。2.若乙方信息填寫錯(cuò)誤或需要修改，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，進(jìn)行更正。3.若合同簽訂后發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有遺漏或需要修改，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或修改。4.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，并按照約定獲得工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇的勞動(dòng)者。3.離職：指員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.工資：指員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指員工根據(jù)工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)等取得的額外報(bào)酬。6.補(bǔ)貼：指員工在特殊情況下，如加班、出差等，依法應(yīng)享受的額外待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的長期儲(chǔ)蓄資金。9.保密義務(wù)：指員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。10.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。11.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.員工主動(dòng)提出離職。2.用人單位因員工不符合崗位需求或違反規(guī)定，決定與員工解除勞動(dòng)合同。3.雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，應(yīng)在合同中注明。2.合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，影響合同履行，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重對(duì)方合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還工作證件、辦公設(shè)備等。5.如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)由承繼