公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（公司方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工方/合作方）：地址：聯(lián)系方式：一、前言1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保密等相關(guān)事宜，保護(hù)公司的合法權(quán)益，保證公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，同時(shí)規(guī)范員工和合作方的行為，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不當(dāng)使用和保密信息的泄露。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有員工、合作項(xiàng)目中的各方以及可能接觸到公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息的第三方。包括但不限于公司現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、未來研發(fā)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中涉及的各種保密信息。二、定義1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義本協(xié)議所指知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利（發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）、商標(biāo)（包括已注冊(cè)和正在申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)）、著作權(quán)（包括但不限于軟件著作權(quán)、文字作品、美術(shù)作品等）、商業(yè)秘密（如技術(shù)訣竅、工藝流程、客戶名單、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)等）以及其他相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.保密信息定義保密信息是指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的未公開的技術(shù)信息、商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息等。具體包括但不限于公司的研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售策略、客戶資料、供應(yīng)商信息、未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。這些信息具有商業(yè)價(jià)值，一旦泄露可能會(huì)對(duì)公司造成損害。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.公司自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司自主研發(fā)、創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于公司獨(dú)立完成的發(fā)明創(chuàng)造、軟件著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司單獨(dú)所有。公司有權(quán)對(duì)這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行注冊(cè)、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等操作。2.員工創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在履行工作職責(zé)過程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。但如果員工能夠證明該創(chuàng)作完全是利用自己的業(yè)余時(shí)間，且未使用公司的資源（包括但不限于設(shè)備、資金、技術(shù)資料等），并且與公司的業(yè)務(wù)沒有關(guān)聯(lián)，則該知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工個(gè)人所有。員工在創(chuàng)作過程中應(yīng)及時(shí)向公司通報(bào)相關(guān)情況，以便公司進(jìn)行判斷。3.合作項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于合作項(xiàng)目中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定進(jìn)行歸屬。如果合作協(xié)議未明確約定，則根據(jù)各方在合作項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)程度、資金投入、技術(shù)支持等因素進(jìn)行綜合判斷。在沒有明確證據(jù)表明歸屬的情況下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸合作各方共同所有，各方應(yīng)按照協(xié)商一致的原則對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可和轉(zhuǎn)讓。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與許可1.公司內(nèi)部使用公司內(nèi)部各部門、員工有權(quán)在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以促進(jìn)公司的發(fā)展。但這種使用必須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得擅自修改、歪曲或者以其他不當(dāng)方式使用。例如，研發(fā)部門在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)可以使用公司已有的專利技術(shù)，但需要按照公司的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。2.對(duì)外許可與轉(zhuǎn)讓公司有權(quán)將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)外許可或轉(zhuǎn)讓給第三方。在進(jìn)行許可或轉(zhuǎn)讓時(shí)，公司應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，保證公司的利益最大化。公司應(yīng)與被許可方或受讓方簽訂詳細(xì)的許可協(xié)議或轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于許可的范圍、期限、費(fèi)用、使用限制等。3.分許可限制未經(jīng)公司書面同意，被許可方不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行分許可。如果被許可方違反此規(guī)定，公司有權(quán)終止許可協(xié)議，并要求被許可方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、保密義務(wù)1.保密主體本協(xié)議的保密主體包括公司全體員工、合作方及其員工、可能接觸到保密信息的第三方（如顧問、供應(yīng)商等）。所有保密主體都有義務(wù)保護(hù)公司的保密信息，不得泄露、使用或者以其他不當(dāng)方式處理保密信息。2.保密信息的范圍保密信息涵蓋了公司的所有未公開信息，如前文所述的技術(shù)信息、商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息等。具體來說，技術(shù)信息包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、制造工藝、研發(fā)數(shù)據(jù)等；商業(yè)信息包括市場(chǎng)推廣計(jì)劃、銷售渠道、客戶需求分析等；財(cái)務(wù)信息包括公司的預(yù)算、成本、利潤(rùn)等；人事信息包括員工的薪酬、績(jī)效考核、晉升計(jì)劃等。3.保密期限保密期限自保密信息產(chǎn)生之日起開始計(jì)算，至保密信息成為公開信息或者公司書面通知解除保密義務(wù)之日止。對(duì)于一些具有長(zhǎng)期商業(yè)價(jià)值的保密信息，如核心技術(shù)秘密，保密期限可以是永久性的。六、保密措施1.物理性保密措施公司將采取物理性保密措施來保護(hù)保密信息，例如對(duì)存放保密信息的場(chǎng)所進(jìn)行安全防護(hù)，設(shè)置門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，限制無關(guān)人員的進(jìn)入。對(duì)于紙質(zhì)的保密文件，應(yīng)存放在專門的保險(xiǎn)柜或者文件柜中，由專人負(fù)責(zé)保管，借閱和歸還應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的登記。2.技術(shù)性保密措施公司將采用一系列技術(shù)性保密措施，如加密技術(shù)對(duì)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，防止數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中的泄露。設(shè)置防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和非法訪問。對(duì)公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行權(quán)限管理，根據(jù)員工的工作需要分配不同的訪問權(quán)限，限制員工對(duì)保密信息的訪問范圍。3.管理性保密措施公司將建立健全的管理性保密措施，制定保密制度，明確員工的保密職責(zé)和違規(guī)處理方式。對(duì)新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，使其了解公司的保密政策和要求。在員工離職時(shí)，進(jìn)行保密信息的交接和審查，保證離職員工沒有帶走或者泄露保密信息。與合作方簽訂保密協(xié)議時(shí)，明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)合作過程中的保密管理。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密信息的侵權(quán)與違規(guī)處理1.侵權(quán)認(rèn)定對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)認(rèn)定，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。如果第三方未經(jīng)公司授權(quán)，使用、復(fù)制、修改或者以其他方式侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如制造和銷售侵犯公司專利的產(chǎn)品、使用與公司商標(biāo)近似的標(biāo)識(shí)等，即構(gòu)成侵權(quán)行為。對(duì)于保密信息的侵權(quán)認(rèn)定，如果保密主體違反保密義務(wù)，將保密信息泄露給第三方或者用于非授權(quán)的目的，即構(gòu)成侵權(quán)行為。2.違規(guī)行為界定在本協(xié)議范圍內(nèi)，違規(guī)行為包括但不限于員工未經(jīng)授權(quán)使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合作方違反保密協(xié)議泄露保密信息、第三方侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定（如有）、未按照規(guī)定進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接等行為也屬于違規(guī)行為。3.內(nèi)部處理程序一旦發(fā)覺侵權(quán)或違規(guī)行為，公司將啟動(dòng)內(nèi)部處理程序。首先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于文件記錄、證人證言、電子數(shù)據(jù)等。如果侵權(quán)或違規(guī)行為涉及員工，將根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于合作方的侵權(quán)或違規(guī)行為，將根據(jù)合作協(xié)議的約定進(jìn)行處理，如要求賠償損失、終止合作等。4.法律救濟(jì)途徑如果侵權(quán)或違規(guī)行為造成的損害無法通過內(nèi)部處理程序得到充分補(bǔ)償，公司將尋求法律救濟(jì)途徑。公司可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)方或違規(guī)方停止侵權(quán)行為、賠償損失、消除影響等。在訴訟過程中，公司將積極配合法院的工作，提供相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。八、員工離職后的相關(guān)規(guī)定1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接員工離職時(shí)，應(yīng)將其在工作期間涉及的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料、文件、成果等進(jìn)行完整的交接。包括但不限于正在進(jìn)行的研發(fā)項(xiàng)目資料、已完成的工作成果、涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的電子數(shù)據(jù)等。交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，由離職員工和公司指定的接收人員簽字確認(rèn)。2.保密義務(wù)延續(xù)員工離職后，其保密義務(wù)仍然延續(xù)。離職員工不得將在公司工作期間獲取的保密信息泄露給第三方或者用于非授權(quán)的目的。即使離職員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，也不能利用原公司的保密信息為新雇主謀取利益。3.競(jìng)業(yè)限制（如有）如果公司與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或者從事與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)葢?yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，公司有權(quán)要求員工返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、協(xié)議的變更與終止1.變更程序本協(xié)議的任何變更都需要經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致。一方提出變更協(xié)議的要求后，另一方應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。如果雙方達(dá)成變更協(xié)議的意向，應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.終止情形本協(xié)議在以下情形下終止：（1）雙方協(xié)商一致同意終止協(xié)議；（2）協(xié)議約定的履行期限屆滿；（3）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（4）因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行。3.終止后的義務(wù)協(xié)議終止后，雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）返還對(duì)方提供的與知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息相關(guān)的資料、文件等；（2）繼續(xù)履行保密義務(wù)（如果保密期限尚未屆滿）；（3）對(duì)于已經(jīng)許可或轉(zhuǎn)讓的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照協(xié)議的約定處理相關(guān)的后續(xù)事宜。十、違約責(zé)任1.一般違約情形與責(zé)任如果一方違反本協(xié)議的一般條款，如未按照規(guī)定使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、未履行保密義務(wù)的部分內(nèi)容等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于停止違約行為、賠償對(duì)方因此遭受的損失、消除影響等。損失的賠償范圍包括直接損失和間接損失，如因知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)導(dǎo)致的銷售額下降、因保密信息泄露導(dǎo)致的商業(yè)機(jī)會(huì)喪失等。2.嚴(yán)重違約情形與責(zé)任如果一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，如故意泄露公司的核心保密信息、大規(guī)模侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，違約方應(yīng)承擔(dān)更為嚴(yán)重的違約責(zé)任。除了承擔(dān)一般違約情形下的責(zé)任外，還可能面臨高額的違約金處罰。違約金的數(shù)額將根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失大小等因素確定。嚴(yán)重違約方可能還會(huì)面臨法律訴訟，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用本協(xié)議適用[具體法律名稱]的規(guī)定。在協(xié)議履行過程中，如涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密信息的相關(guān)法律問題，應(yīng)依據(jù)該法律進(jìn)行解釋和處理。2.爭(zhēng)議解決方式如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)